Respostas Comportamento Organizacional

a compreensão do comportamento das pessoas que nela trabalham. Se estivermos com os nossos olhos e mentes, bem abertos observaremos na organização certas regularidades de comportamentos. Podem ser facilmente notadas como, por exemplo, nos modos de vestir das pessoas, nos adornos e na utilização dos espaços físicos do trabalho, nas maneiras como são tomadas as decisões ou nas manifestações de disputa pelo poder entre as gerências. Podem ser também acontecimentos de comportamentos…

A Pesquisa de Clima como Ferramenta para Análise e Estudo da Melhoria do Comportamento Humano no Ambiente Organizacional Luiz Carlos Rodrigues Luciana Porto de Matos Almeida José Vilmar de Oliveira Associação Educacional Dom Bosco - AEDB RESUMO Este trabalho é um estudo sobre pesquisa de clima, ferramenta utilizada para levantamento do índice de satisfação ou de insatisfação dos indivíduos no contexto organizacional. O trabalho empregou como método o estudo de caso, os dados…

Comportamento Organizacional Fonte: http://pontoterapeutico.blogspot.com Inteligência Emocional ESGTS - Licenciatura em Gestão de Empresas – Ano 3º Docente: Prof. Susana Leal Discentes: Pedro Moreira (N.º 090117149) Ricardo Miguel (N.º 090129015) Rui Garcia (N.º 080117090) Santarém, 9 de Janeiro de 2012 ESGTS - Licenciatura em Gestão de Empresas – Ano 3º Comportamento Organizacional ÍNDICE 1. Introdução 2. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 2.1 Origem do tema 2.2 Conceito de…

Objetivos da Pesquisa. É importante não definir o problema: Resposta Selecionada: a. De forma muito genérica e também não muito específica. Respostas: a. De forma muito genérica e também não muito específica. b. No formato muito específico. c. No formato muito genérico. d. De forma que as pessoas não compreendam totalmente a questão. e. Sem aprofundar as discussões sobre o tema. Feedback da resposta: Resposta correta: alternativa A. COMENTÁRIO: A definição muito…

Supervisionada – ATPS Disciplina: Comportamento Organizacional Profª. Maria da Silva Tecnologia em Gestão Recursos Humanos PIRACICABA/SP 2012 Introdução Comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos têm sobre o comportamento das organizações, com o propósito de utilizar esse reconhecimento para promover melhorias e eficácia organizacional. É uma área de especialidades, estuda três fins de comportamento nas…

criar um clima organizacional propício à criação de valor, promovendo educação continuada e programas de incentivo, que se faz necessário para retenção do acervo intelectual, pois a saída de um colaborador pode resultar em perda de conhecimento, se a organização não estiver preparada para a gestão dos ativos intangíveis. (QUEIROZ et al, 2005). Com base nisto, pode-se afirmar que a criação de um ambiente de clima organizacional positivo: Assinale a alternativa correta. Resposta…

cognição, afeto, comportamento. A afirmação "meu salário é baixo" é um exemplo do componente cognitivo de uma atitude -- o aspecto de uma atitude na forma de descrição ou crença acerca de como as coisas são. Ele estabelece a base para a parte mais crítica de um atitude: seu componente afetivo o afeto é a dimensão emocional ou sensível da atitude e está refletido na afirmação " estou com raiva por causa de meu baixo salário". Finalmente, o sentimento de afeto determinado comportamento, O…

DESAFIO DE COMPORTAMENTO Universidade Anhanguera Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO: | CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E GESTÃO PUBLICA | PERIODO LETIVO: | 2011 | SEMESTRE: | 1º SEMESTRE | DISCIPLINA: | COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL | NOME DO TUTOR PRESENCIAL: | ALEXANDRE | NOME DO PROFESSOR EAD: | Ma. ERICSON BORGES | NOMES ALUNOS: | CURSO: | Ras: | | | | | | | | | | | | | | | | INTRODUÇÃO: INFORMAREMOS ATRAVÉS DESTE TRABALHO O…

impede a eficácia da entrega de um trabalho. Que tipo de perfil estamos tratando? Resposta Resposta Selecionada: e. Controlador Resposta Correta: e. Controlador Feedback da resposta: Comentário: pessoas assim agem como se tivessem o controle de tudo, não delegando, não compartilhando e quase sempre não cumprindo prazos . Pergunta 2 .0,5 em 0,5 pontos Correta No ambiente organizacional é muito comum as pessoas comentarem sobre a vida de outras pessoas com…

1. Enumere os conceitos sobre comportamento organizacional de acordo com os seus reais autores: I. Robbins (2005. p.6) II. (Wagner III & Hollenbeck (2003. p.6). III. Schermerhorn, Hunt & Osborn (2002. p.4) ( II ) O comportamento organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. ( III )É o estudo de indivíduos e grupos em organizações. É um corpo de conhecimento que se aplica a todos os tipos de ambiente de