Comportamento organizacional

DESAFIO DE COMPORTAMENTO

Universidade Anhanguera Uniderp
Centro de Educação a Distância

CURSO: | CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E GESTÃO PUBLICA | PERIODO LETIVO: | 2011 | SEMESTRE: | 1º SEMESTRE | DISCIPLINA: | COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL | NOME DO TUTOR PRESENCIAL: | ALEXANDRE | NOME DO PROFESSOR EAD: | Ma. ERICSON BORGES | NOMES ALUNOS: | CURSO: | Ras: | | | | | | | | | | | | | | | |

INTRODUÇÃO: INFORMAREMOS ATRAVÉS DESTE TRABALHO O CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES E INDIVIDUO. FALAREMOS SOBRE AS TEORIAS DE PERSONALIDADES E TEORIAS DE MOTIVAÇÃO ESPECIFICANDO SOBRE CADA TOPICO

DESAFIO 1
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
É o estudo que as empresas necessitam para ter uma boa estrutura, um bom funcionamento, preocupando-se com o comportamento e atitudes do grupo e individualmente alcançando produtividade promovendo a cidadania organizacional.
Segundo a pesquisa feita na internet a faculdade on line uvb define comportamento organizacional como um campo de estudo que investiga o impacto dos indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento das organizações, com o proposito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Já administradores.com.br define comportamento organizacional no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações no intuito de alcançar produtividade , reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover cidadania organizacional.
A seguir o quadro comparativo dos sistemas aberto e fechado do comportamento organizacional: SISTEMA ABERTO | SISTEMA FECHADO | Possui os seguintes elementos:1-Insumos (entradas, inputs)2-Processamento (throughput)3-Exsumos (produto. Output)4-retroalimentção (realimentação. Feedback) | 1-Entropia O Sistema fechado em intercambio com o meio, o sistema permanece constante no tempo e os processos param. A característica