Comportamento organizacional

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Atividade Prática Supervisionada – ATPS
Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª. Maria da Silva
Tecnologia em Gestão Recursos Humanos

PIRACICABA/SP 2012

Introdução
Comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos têm sobre o comportamento das organizações, com o propósito de utilizar esse reconhecimento para promover melhorias e eficácia organizacional. É uma área de especialidades, estuda três fins de comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. Trata-se de uma área da Administração.
“Tente ser uma pessoa de valor, não de sucesso” (Albert Einstein).
O temperamento das pessoas pode afetar nas organizações, para isso o Comportamento Organizacional é aplicado nas pessoas, pra saberem separar a vida pessoal da profissional aprender, a saber, dizer palavras com cautela e ter ações excepcionais buscando o equilíbrio pessoal e profissional, e terão com certeza a satisfação de ambas as partes.
Uma empresa não se constrói apenas com números, produção, balanços ou patrimônio e sim pelas pessoas que lá trabalham com sua essência, competência e atitudes diferenciadas.
“Quando você vê um negócio bem-sucedido é porque alguém, algum dia, tomou uma decisão corajosa” Peter Drucker
As pessoas frequentemente confundem inovação e processos de inovação com melhoria contínua e processos relacionados a esse tema. Para que uma inovação seja caracterizada como tal, é necessário que seja causado um impacto significativo na estrutura de preços, na participação de mercado, na receita da empresa etc.
“Inovação é a exploração com o sucesso de novas ideias”
“Aqueles que inovam ficam em posição de vantagem em relação aos demais”
“As empresas são os centros da Inovação, é por meio delas que as tecnologias, invenções, produtos, enfim, ideias chegam ao mercado”

Já a eficácia é a capacidade de fazer aquilo que é preciso, que é certo para se alcançar determinado objetivo. A