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Question 4 Notas: 1 Estão isentos do pagamento de custas processuais: Escolher uma resposta. a. Sindicatos, Federações e Confederações, além das Centrais sindicais. b. O Reclamante, a Reclamada, todas as Organizações Sindicais e o Ministério Público do Trabalho. c. os beneficiários da Justiça Gratuita, a União, os Estados e Municípios, as Autarquias e fundações públicas que não explorem atividade econômica e o Ministério Público do Trabalho. d. Os sindicatos, os beneficiários da Justiça Gratuita, a União, os Estados e Municípios, as Centrais sindicais e as Federações com representação em pelo menos 10 estados. e. Os Sindicatos de trabalhadores, os sindicatos Patronais, o Ministério do Trabalho e Emprego e as Autarquias. Question 5 Notas: 1 Analise as afirmativas abaixo acerca dos requisitos das sentenças e assinale a CORRETA: Escolher uma resposta. a. a conclusão, é um requisito essencial onde se coloca apenas um resumo dos fatos narrados pelas partes. b. o relatório conterá os nomes das partes, o resumo do pedido e da defesa, bem como a apreciação das provas e a decisão final do magistrado. c. os fundamentos contêm a análise do juiz sobre as questões de fato e de direito, além das razões que o convenceram sobre a decisão a tomar; d. se procedente o pedido, não é necessário indicar os prazos e condições para cumprimento da sentença, nem as custas processuais a serem pagas pela parte vencida. e. apenas as questões apresentadas

Quanto aos seus efeitos, as sentenças podem ser: Escolher uma resposta. a. declaratória, condenatória ou constitutiva. b. por preclusão ou perempção. c. condenatórias e com solução do mérito. d. composta por relatório, fundamento e conclusão. e. com solução do mérito e sem solução do mérito. Resposta correta: Declaratória, condenatória ou constitutiva. Comentário resposta correta: Parabéns! Quanto aos efeitos, as sentenças podem ser declaratória, condenatória ou constitutiva.…

Question 1 A respeito do contrato de trabalho, assinale a opção correta. Escolher uma resposta. a. O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por prazo superior a 02 anos. b. O contrato de trabalho pode ser prorrogado quantas vezes forem necessárias para a averiguação da capacidade profissional do trabalhador. c. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa deverá, necessariamente, alterar os contratos de trabalho de seus empregados.…

liberada Aula-tema 06: Direito Coletivo e Liberdade Sindical A aula não está liberada Aula-tema 07: Negociação coletiva e greve. Dissídio individual e coletivo. A aula não está liberada Aula-tema 08: Julgamento e homologação de processos trabalhistas. Despesas processuais e nulidade A aula não está liberada Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Parte…

do Direito do Trabalho, responda a alternativa correta. Escolher uma resposta. a. Na Idade Média, a escravidão era a forma de trabalho existente. b. O Direito do Trabalho surge com a Revolução Industrial e a crescente exploração do trabalho. c. O Direito do Trabalho surgiu com a nossa Constituição de 1988. d. As corporações de ofício marcam o surgimento do Direito do Trabalho, que ocorreu na Idade Moderna. e. Na Antiguidade, a forma de trabalho existente era a…

A respeito do contrato de trabalho, assinale a opção correta. Escolher uma resposta. a. O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por prazo superior a 02 anos. b. O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 90 dias. c. O contrato de trabalho pode ser prorrogado quantas vezes forem necessárias para a averiguação da capacidade profissional do trabalhador. d. A justiça do trabalho não reconhece, em nenhuma hipótese, o contrato de trabalho verbal. …

Notas: 1 Analise as afirmativas abaixo sobre as obrigações do empregado e do empregador. I – Desempenhar com zelo e perfeição os serviços compreendidos na natureza do contrato. II – Trabalhar com diligência e espírito de colaboração, de respeito às normas da empresa e às ordens dos superiores hierárquicos, às normas de saúde, higiene e segurança do trabalho. III – Cumprir e fazer cumprir as normas de saúde e segurança do trabalho; não exigir mais do que o legal e…

AVA Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas 5,6,7 e 8 AULA 5 1-Sobre a remuneração, assinale a alternativa INCORRETA: Escolher uma resposta. Resposta correta: Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá salário diferente, devendo fazer distinção de sexo e idade. 2-Em relação à duração do trabalho, analise as afirmações e assinale se são falsas (F) ou verdadeiras (V). (_) Todos os…

processo sigiloso, judicial ou administrativo. (D) é da competência originária do Superior Tribunal de Justiça, quando impetrado contra ato do Tribunal de Contas da União. 05. Compete ao Supremo Tribunal Federal processar e julgar, originariamente, (A) nas infrações penais comuns, os Governadores dos Estados e os desembargadores dos Tribunais de Justiça dos Estados e do Distrito Federal. (B) as ações contra o Conselho Nacional do Ministério Público. (C) o mandado de segurança…

de emprego Aula-tema 05: Repouso, férias, remuneração e salário. FGTS. Meio ambiente do trabalho A aula não está liberada Aula-tema 06: Direito Coletivo e Liberdade Sindical A aula não está liberada Aula-tema 07: Negociação coletiva e greve. Dissídio individual e coletivo. A aula não está liberada Aula-tema 08: Julgamento e homologação de processos trabalhistas. Despesas processuais e nulidade A aula não está liberada Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas…