Recursos Humanos

Notas: 1

Analise as afirmativas abaixo sobre as obrigações do empregado e do empregador.

I – Desempenhar com zelo e perfeição os serviços compreendidos na natureza do contrato. II – Trabalhar com diligência e espírito de colaboração, de respeito às normas da empresa e às ordens dos superiores hierárquicos, às normas de saúde, higiene e segurança do trabalho. III – Cumprir e fazer cumprir as normas de saúde e segurança do trabalho; não exigir mais do que o legal e suportável. IV – Registrar o contrato de trabalho na Carteira de Trabalho e Previdência Social.

Identifique a alternativa que apresenta as obrigações do EMPREGADO:

Escolher uma resposta.

a. I, II e III. b. I e III. c. I, II e IV. d. II, III e IV. e. I e II.
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Question 4
Notas: 1

Sobre o contrato de experiência, é CORRETO afirmar que:

Escolher uma resposta.

a. Se um contrato de experiência for celebrado por 30 (trinta) dias e prorrogado por mais 60 (sessenta) dias torna-se inválido, uma vez que o fato de a prorrogação ser superior ao termo inicialmente ajustado desvirtua o período no contrato. b. Pode ser fixado por tempo inferior a 90 dias e prorrogado uma única vez, contanto que não exceda os 90 dias. c. O contrato de experiência pode ser firmado por até 02 anos. d. Pode ser inicialmente estipulado por 90 dias, prorrogados por igual período. e. A legislação sobre o contrato de experiência exige que o empregador conceda o aviso prévio ao final do período de experiência convencionado.
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Question 5
Notas: 1

Julieverson trabalha na empresa de logística “Leva e Traz Ltda.”, onde desempenha as funções de motorista carreteiro. A principal atividade da empresa é o transporte de produtos eletrônicos do Paraguai para São Paulo sem o pagamento dos impostos devidos e Julieverson está ciente dessa irregularidade, até porque recebe um adicional em dinheiro pela