resenha de motivação

Resenha Motivação é uma força intrínseca, ou seja, a ação parte de dentro para fora do indivíduo e não de fora para dentro. Quando ocorre o contrário, ou seja, a ação ocorre de fora para dentro do indivíduo, muitas vezes contrariando sua vontade, dizemos que existe estímulo ou incentivo. A diferença entre essas duas forças é a chave para analisar uma parte do comportamento profissional de alguém. Numa Organização, tanto os empregados como os administradores trabalharão de forma mais eficiente se executarem tarefas mais especializadas e repetidas, se dispensarem sua atenção e suas energias em tarefas complexas. Talvez o profissional sinta-se motivado se tiver a liberdade de conduzir algum projeto específico. Talvez ele se sinta motivado, caso obtenha um aumento de salário ou ganhe uma premiação, um elogio ou novos desafios. O que importa é descobrir o que motiva o profissional, e devem estar envolvidos o departamento de Recursos Humanos e a liderança daquele profissional - o primeiro em função da experiência em Gestão de Pessoas e o segundo em função do contato mais próximo com o profissional desmotivado. A Teoria de Taylor pecou bastante pela tentativa de simplificação da conduta do ser humano, afirmando ser necessário para tanto, apenas um bom sistema de recompensa ou punição, pois trabalhava com a hipótese de que o homem é racional e passivo, preferindo a segurança de uma atividade precisa aos riscos que acompanham a liberdade. Em consequência desta divisão excessiva

I - Identificação da Obra: MAXIMIANO, Antônio C. Amaru. Introdução à Administração. 7. ed. São Paulo: Atlas, 2007. Capítulo 12. Motivação e Desempenho, p.231-50. II - Resumo das ideias do Autor Para o autor, Antônio C. Amaru Maximiano, a motivação envolve uma série de fatores que determinam o desempenho das pessoas em suas situações de trabalho. O desempenho profissional de uma pessoa considera certos motivos no momento em que se determina uma ação ou esforço. Toda ação com o…

DESENVOLVIMENTO De acordo com a leitura do texto, o mesmo se classifica entre a explicação do conceito de Liderança e do conceito de Motivação. A liderança começa pelo autocontrole, tarefa árdua e complicada ao alcance de poucos, um bom líder deve conhecer a si mesmo, seus pontos fortes e fracos, procurando viabilizar os primeiros e tentando não tornar pesados demais os segundos, nem para ele mesmo e nem para os demais, ou seja, o líder é aquele que exerce uma liderança num…

DA INFORMAÇÃO ALUNA: JOSIANY BESSA DE CARVALHO MOTIVAÇÃO – RESENHA Para se compreender o comportamento das pessoas, torna-se necessário um mínimo conhecimento da motivação humana. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento a um comportamento específico. A motivação está relacionada com o sistema de cognição, ou seja, representa aquilo que as pessoas sabem sobre si mesmas…

CARINA RODRIGUES BRUNO SILVA - GESTÃO DA QUALIDADE TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO RESENHA DE ADMINISTRAÇÃO -MOTIVAÇÃO 1.INTELIGENCIA E VONTADE - A VONTADE É MAIS IMPORTANTE A INTELIGÊNCIA É UMA GRANDE ALIADA PROFISSIONAL POIS PERMITE MONTAR UMA ESTRATÉGIA, QUE TENHAMOS VISÃO E QUE TAMBÉM POSSAMOS AVALIAR O AMBIENTE QUE ESTAMOS , MAS SEM VONTADE , A VONTADE DE MODIFICARMOS O MEIO, DE PROSEGUIR MESMO DIANTE AS DIFICULDADES DO CAMINHO, AS LIMITAÇÕES DAS GERÊNCIAS ,DO GRUPO, NÃO VAMOS…

Aprendendo com a natureza A palestra motivacional de Daniel Godri com o título Desenvolvendo talentos, o palestrante ensina o empregado a receber bem seus clientes não fazendo distinções a forma que se apresenta, para melhor produtividade da empresa que trabalha, nesta palestra ele ensina técnicas de motivação, envolvimento, comprometimento e prudência para resolver problemas apresentados e crescimento profissional do empregado e da empresa. Esta palestra revela aos ouvinte que…

aceitação pelo grupo, desenvolvem sentimentos de valor e aceitação pelo grupo e sentimentos mais intensos de responsabilidade diante do grupo e maior prontidão para executar funções do grupo. Na maioria dos grupos, existe algum tipo de critério para determinar quem terá permissão para realizar atos de liderança. Algumas características pessoais influem na proporção de iniciativa que os membros apresentam nos grupos. Verificou-se que os membros participam mais dos…

PÓS-GRADUAÇÃO EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS DISCIPLINA DE LIDERANÇA, MOTIVAÇÃO E TRABALHO EM EQUIPE DOCENTE PROFESSOR JÚLIO CÉSAR ALVIM MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA Salário, status, reconhecimento, elogio, promoções... O que lhe motiva? No cotidiano estamos sempre buscando motivação, algo que nos impulsione a refazermos determinadas tarefas, a irmos a certos lugares ou até mesmo continuarmos naquela rotina. As mulheres sabem bem sobre o assunto, elas estão sempre buscando um elogio…

Como você se motiva? Como você motiva alguém? Como as empresas motivam os funcionários? A comunicação é uma ferramenta muito importante para a motivação. A comunicação e a motivação são fundamentais para um ótimo desenvolvimento organizacional, dinamizando as estruturas e a melhoria dos resultados organizacionais. Nós iremos tentar passar através de um estudo de caso, “filme Invictus” que retrata sobre o mandato do presidente Mandela que revolucionou a África do Sul que…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: ABORDAGENS TEÓRICAS Perez Ramos J., Motivação no Trabalho: abordagens Teóricas. Psicologia - USP, São Paulo, 1990. Uma abordagem sobre motivação e suas diferentes teorias. Focalizando as de processo cognitivos que influencia no comportamento no ambiente de trabalho. Tais teorias mostram o quão uma oportunidade de promoção pode ser atraente para uma pessoa e não desperta interesse em outra. Um artigo dividido em dois capítulos, onde aborda as…