Resenha liderança e motivação

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BRASÍLIA – UNICEUB

Curso: Psicologia 8º semestre (noturno)
Disciplina: Dinâmica de Grupo

Professora: Lacy

Aluna: Meg Gomes Martins

RA: 960607/6

LIDERANÇA

Considera-se, atualmente, que o alto nível de eficiência de um grupo está relacionado não apenas à apresentação de bons líderes mas também à natureza da liderança Pesquisadores como Kahn e Katz concluíram com estudos que supervisores dos grupos mais eficientes eram mais capazes de desempenhar papéis diferenciados do que os de grupos menos eficientes; os melhores supervisores delegavam mais autoridades aos outros do grupo, faziam menos supervisão e davam mais apoio e ainda desenvolviam mais coesão que os supervisores dos grupos piores. Esta íntima relação entre liderança e eficiência do grupo também foi acentuada por Likert: "cria uma boa equipe de trabalho quem tem uma atmosfera cooperativa, amistosa e grande lealdade do grupo". Para isso o grupo de trabalho estabelece objetivos específicos e, regularmente avalia os avanços. A partir de pesquisas como as de Fiedler, que verificava que a natureza específica do grupo influi na maneira de exercer a liderança, foram obtidos muitos fatos a respeito da relação entre liderança e realização do grupo. Primeiramente as discussões sobre a natureza da liderança tendiam para confundir suposições sobre o que deve ser a liderança com questões orientadas para a pesquisa sobre o que provoca o que. Ultimamente é que a pesquisa sobre liderança se interessou pela relação de causa-efeito, sem considerar sua significação ideológica ou aplicação prática imediata. Quanto à definição de líder e liderança, para alguns , a liderança é característica de um grupo, enquanto para outros é característica do indivíduo. Para os que acentuam o grupo, liderança é prestígio, para os que acentuam o indivíduo, a liderança significa posse de algumas características de personalidade como domínio, controle do ego,