Modelo de resenha

COMO SE FAZ UMA RESENHA? |1. DEFINIÇÃO | Fazer uma resenha é resumir de maneira clara e sucinta um livro, artigo ou qualquer tipo de texto científico. Embora o texto a ser resenhado tenha um/a autor/a, o/a resenhista deve ser o/a autor/a do seu trabalho; quer dizer, é preciso manter a identidade de quem escreveu o trabalho sendo resenhado, mas é preciso transparecer a presença do resenhista, através de sua visão crítica sobre o texto. Resenhar significa resumir, sintetizar, destacar os pontos principais de uma obra. |2. PROCEDIMENTOS | 1o Passo - Leitura total da obra a ser resenhada; 2o Passo - leitura pormenorizada, fazendo os destaques da partes mais significativas, que servirão de fio condutor para elaboração do texto da resenha; 3o Passo - elaboração de um esquema com as principais etapas a serem desenvolvidas pela resenha; 4o Passo - construção do texto propriamente dito; 5o Passo - revisão do texto, correção e aprimoramento. |3. NECESSIDADES | Toda resenha deve ser…

RESENHA SOBRE O ARTIGO: “GESTÃO AMBIENTAL: UM NOVO DESAFIO PARA OS PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS?” O artigo resenhado foi escrito por Wesley Ricardo Sousa Freitas, Mestre em Engenharia de Produção pela Universidade Estadual Paulista – UNESP, por Charbel José Chippeta Jabbour, Pós-Doutor pela The United Nations University - Institute of Advanced Studeis, Japan; Doutor em Engenharia de Produção pela Universidade de São Paulo - USP e por Angélica Fabiana Gomes, Mestranda em…

Resenha O depatamento de Recursos Humanos, que deve ter a responsabilidade de prover apoio a todas áreas da organização, fornecer ferramentas, prestar consultorias para que as áreas saibam gerir seus recursos, mas a responsabilidade pelo contato diário com as pessoas é do gestor da área onde elas atuam. Como situado no texto muitas vezes o gestor joga responsabilidade de resolver o problema dos colaboradores para o RH, são pouco os chefes que resolve o problema de seus colaboradores.…

gestão de recursos humanos. A psicologia organizacional atua nas seguintes organizações: empresas, ongs, instituições e governo. O papel do psicólogo nas organizações é o de um profissional que desenvolve estratégias para melhorar o ambiente de trabalho, podendo ele nas empresas contribuir com a estruturação ou reestruturação como um todo, desde o número de funcionário até a faixa salarial de cada um deles. Cabe ao psicólogo organizacional entender os fenômenos relacionados a vida do…

Administração de Recursos Humanos e a transição dessa para a Gestão de Pessoas, no alcance dos objetivos organizacionais e para a sua valorização como fator estratégico na obtenção de vantagens competitivas. Capacitar os alunos aplicação dos conceitos de gestão de pessoas no ambiente organizacional que é cada vez mais mutável. as mais variadas técnicas de Administração de Recursos Humanos habilitando-os para o gerenciamento da área. Fomentar nos alunos uma postura e comportamento…

RESENHA CRÍTICA DOS TEXTOS: POR QUE ADMINISTRAR ESTRATEGICAMENTE RECURSOS HUMANOS? O ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS E O PLANEJAMENTO EMPRESARIAL; RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS; GESTÃO ORGANIZACIONAL ESTRATÉGICA: A QUESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS E DO DESENVOLVIMENTO GERENCIAL; ALINHANDO ESTRATÉGIA E COMPETÊNCIAS; EM BUSCA DE UM MODELO INTEGRADO DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: O CASO…

Professora Virginia Soares Jundiaí 2013 Resenhas Gestão de Pessoas dos integrantes do grupo RESENHA O contexto da gestão de pessoa é formado por pessoas e organizações. As empresas necessitam da gestão de pessoas em todos os seus setores, por isso ela é indispensável. É da gestão de pessoas que elas conseguem leva a empresa ao crescimento e ao sucesso. Por isso é preciso saber analisar busca informações e ter sempre precaução na contratação com os colaboradores, para…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL CAMPUS DO PANTANAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO SUZILENE O. SANCHES ADMINISTRAÇÃO RESENHA: DEBATES E PERSPECTIVAS CENTRAIS NA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES CORUMBÁ-MS 2014 SUZILENE O. SANCHES ADMINISTRAÇÃO RESENHA: DEBATES E PERSPECTIVAS CENTRAIS NA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES Resenha apresentada a professora Neide…

no nível mais elementar da pesquisa científica exploratória, pois o texto já está pronto. A resenha é um trabalho feito por profissionais de sólido conhecimento na área científica na qual atua, já que demanda olho clínico e autonomia intelectual, sendo, em muitos casos, no ensino superior, utilizada como um importante exercício de iniciação científica, uma vez que o contato com obras já prontas oportuniza o contato com o mundo da ciência propriamente dita. Para a elaboração de uma…

FACULDADE SUMARÉ Resenha PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO NA ESCOLA: Articulação e necessária determinação ideológica. Nome: Débora de Oliveira Farias Ra:1014720 São Paulo 2011 Resenha LUCKESI, Cipriano Carlos. Planejamento e Avaliação na Escola: Articulação e necessidade na Escola. Série Idéias n°15. São Paulo: FDE, pagina 115-125, 1992. O texto a ser resenhado “Planejamento e Avaliação na Escola” de Carlos Cipriano Luckesi tem por objetivo trazer a…