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com Wellington Maicon Pessoto – RA: 6661422109 wellington.pessoto@aedu.com Gestão de Pessoas Trabalho de pesquisa apresentado à Faculdade Anhanguera de Jundiaí, como exigência parcial da Disciplina Gestão de Pessoas, sob a orientação da Professora Virginia Soares Jundiaí 2013 Resenhas Gestão de Pessoas dos integrantes do grupo RESENHA O contexto da gestão de pessoa é formado por pessoas e organizações. As empresas necessitam da gestão de pessoas em todos os seus setores, por isso ela é indispensável. É da gestão de pessoas que elas conseguem leva a empresa ao crescimento e ao sucesso. Por isso é preciso saber analisar busca informações e ter sempre precaução na contratação com os colaboradores, para conquistar e manter sempre bons profissionais. Para manter é preciso investimento incentivo e visão de crescimento de ambas as partes o comprometimento, responsabilidades, dedicação esforços respeitar sempre, tratar todos por igual depositar confiança, faça com que, o mesmo entenda o quanto é importante o cargo que lhe foi concedido na empresa, considerando que o principal objetivo das organizações são os talentos humanos por isso é preciso estimula-os para que possam enfrentar os desafios com entusiasmos superando obstáculos e sendo capazes de auto se realizarem como prova de que estão preparados para reagir prontamente as mudanças. É para isso é preciso muita força de vontade e determinação,…

Resenha: Identificação da Obra: O autor, O.J.N.V. Bittar publicou esse artigo, cujo titulo é Gestão de Processos e Certificação para qualidade em Saúde, publicado pela Revista Da Associação Médica Brasileira – vl 46 n-1 São Paulo – SP. Jan./Mar. 2000, com apoio do Instituto Dante Pazzanese de Cardiologia, São Paulo, onde os termos declarados são: Gestão, Qualidade, serviços de Saúde. Apresentação da Obra: Pode-se dizer que o autor nos expõe sua visão no meio acadêmico buscando…

Sumário Prefácio ix 9. Tamanho da organização, ciclo de vida e declínio 309 Parte 1: Introdução às Organizações 1 1. Organizações e teoria organizacional 2 Parte 5: Administrando Processos Dinâmicos 347 10. Cultura organizacional e valores éticos 348 Parte 2: Propósito Organizacional e Projeto de Estrutura 51 2. Estratégia, projeto organizacional e eficácia 52 3. Fundamentos da estrutura organizacional 84 11. Inovação e mudança 387 430 12. Processos da…

Núcleo de Pós-Graduação Curso de Pós-graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho MARCIA VIRGINIA ALMEIDA FRAGA A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS EMPRESAS X EMPRESAS FAMILIARES Aracaju/SE 18 de May de 2014MARCIA VIRGINIA ALMEIDA FRAGA A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS EMPRESAS X EMPRESAS FAMILIARES Artigo apresentado como pré-requisito parcial para conclusão da disciplina Metodologia dos…

acadêmica e profissional, nem nos momentos mais difíceis, auxiliando-nos sempre com carinho, atenção e compreensão. Aos hotéis de São José do Rio Preto que nos receberam com amabilidade e nos auxiliaram nas pesquisas ampliando nossos conhecimentos e nos ensinando com suas respostas. Aos docentes, a nossa turma e a nós mesmos, que crescemos......... mais conhecedores......mais sábios.........mais amigos ...........novos profissionais. 3 SUMÁRIO I –…

forma integrada, a abordagem do coaching no contexto da atuação do Profissional da Informação em Serviços de Informação, como um método eficaz de planejamento e aperfeiçoamento pessoal e profissional que este pode trilhar em suas práticas de trabalho. Dessa maneira, na Sociedade da Informação e do Conhecimento e no agora emergente e mutável ambiente de informação, figura-se a aquisição de um ‘novo olhar’ por parte desse profissional, no que se refere às novas formas de atuação, de…

seu desenrolar. Desde que se tem notícia, os homens desenvolvem sistemas organizacionais buscando atingir determinados objetivos pré-definidos, se organizavam em busca de defesa, abrigo e alimentos, compondo uma estrutura organizacional informal onde os chefes eram definidos através da força (Dias; Zavaglia; Cassar, 2003, p.14). A estrutura organizacional baseava-se em ter um superior que determinava atividades ordenadas a seus membros possibilitando uma ação coordenada para alcance de…

Tornando-o mais eficaz e adaptável ao mercado, pode-se reconhecer que essa tecnologia segue para um grande avanço no movimento mundial e, num futuro, bem próximo acredita-se que será uma performance padrão e seu preço estará muito mais acessível ao mercado. Neste estudo a escolha por uma tecnologia inovadora e revolucionária como o RFID, dá-se basicamente pelas mudanças e refinamentos significativos pelo qual, esse padrão de negócio tem passado desde a sua criação. Com base nisto,…

digital, TV e Internet, colocando ao vivo e em tempo real em nossas telas as notícias de qualquer parte do mundo, já fazem parte da rotina de parcela crescente da sociedade. Essa é uma sociedade na qual as fontes de poder e riqueza dependem da capacidade de geração de conhecimento e processamento da informação. Capacidade que depende da geração da interação entre recursos humanos, infra-estrutura tecnológica e inovação organizacional e estrutural. Há sociedades majoritariamente…

Universidade Federal de Santa Catarina Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção Walter Felix Cardoso Junior A INTELIGÊNCIA COMPETITIVA APLICADA NAS ORGANIZAÇÕES DO CONHECIMENTO COMO MODELO DE INTELIGÊNCIA EMPRESARIAL ESTRATÉGICA PARA IMPLEMENTAÇÃO E GESTÃO DE NOVOS NEGÓCIOS Tese de Doutorado Florianópolis 2003 Walter Felix Cardoso Junior A INTELIGÊNCIA COMPETITIVA APLICADA NAS ORGANIZAÇÕES DO CONHECIMENTO COMO MODELO DE INTELIGÊNCIA EMPRESARIAL…