Resenha Comportamento Organizacional Na Gestao De Pessoas

Aluna: Marcionila Claudia Mendes de Paula Curso: Pós-graduação em Gestão Escolar Integrada Professora: Kátia Cruz Resenha: Livro Liderança em Gestão Escolar AUTORA Heloisa Lück é doutora em Educação pela Universidade Columbia e pós-doutora em Pesquisa e Ensino Superior pela Universidade de George Washington. É diretora educacional do CEDAHAP, atuando como conferencista e docente em curso de capacitação de profissionais da educação para sistemas estaduais e municipais de ensino.…

| |4.2.5.1 Treinamento | |4.2.5.2 Desenvolvimento de pessoas | |4.2.5.3 Desenvolvimento organizacional | |4.2.6 Subsistema de Monitoração

JOSÉ SILVA DOS SANTOS JUNIOR RA: 37050000502. RESENHA: A ESTRATÉGIA EM AÇÃO BALANCED SCORECARD CAPÍTULO 11 Trabalho apresentado como Exigência para avaliação da disciplina, Administração interdisciplinar do 5º semestre, do curso de Administração da Instituto de Ensino Superior de Piedade– IESP, Campus Piedade. JABOATÃO DOS GUARARAPES - PE 2013 RESENHA Utilizando o Balanced Scorecard (Rocha, Joseilton…

RESENHA: Treinamento, desenvolvimento e educação: Tendências no estilo de gestão das organizações Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto-SP, Brasil Borges-Andrade, J. E., Abbad, G., & Mourão, L. (Orgs.). (2006). Treinamento, desenvolvimento e educação em organizações e trabalho: Fundamentos para a gestão de pessoas. Porto Alegre: Artmed.Zerbini, T. (2008). Resenha 189 Disponível em www.scielo.br/paideia . . A leitura do livro organizado por Jairo Eduardo Borges-Andrade,…

RESENHA: AS EMPRESAS SÃO GRANDES COLEÇÕES DE PROCESSOS JOSÉ ERNESTO LIMA GONÇALVES O artigo tem como principal objetivo abordar um assunto muito discutido na atualidade quando se fala de administração de empresas: trata-se da ideia de processo nas organizações. O texto coloca como uma das definições de processo como sendo atividades coordenadas que envolvem pessoas, procedimentos e tecnologia. Sendo assim, tal definição não inclui apenas as tarefas a serem executadas mas também o

essenciais para o entendimento do processo organizacional, além de introduzir de forma clara os conceitos de processo, citando alguns exemplos para melhor entendimento. O artigo tem como principal alvo abordar um assunto muito discutido na atualidade, o processo nas organizações, quando se trata de Administração de Empresas. O Artigo “As Empresas São Grandes Coleções De Processos”, de José Ernesto Lima Gonçalves, traz uma visão ampla sobre a gestão por processos, o texto coloca…

Resenha Critica - Livro - Liderança em Gestão Escolar LÜCK, Heloisa. Liderança em gestão escolar. 4 ed.- Petrópolis, RJ:Vozes, 2010 –(série Caderno de Gestão;4) Heloisa Lück é doutora em Educação pela Universidade Columbia e pós-doutora em Pesquisa e Ensino Superior pela Universidade de Goerge Washington. É diretora educacional do CEDAHAP, atuando como conferencista e docente em curso de capacitação de profissionais da educação para sistemas estaduais e municipais de ensino.…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Michele Braz Simões WANDERLEI MONTALVÃO SANTOS RA 5567942131 MARIA DO SOCORRO ALENCAR RA 5721167459 JUVENAL ALEX DA SILVEIRA RA 5563127741 WEDNA PEREIRA DOS SANTOS

SANTANA Resenha do capítulo 18 (Teoria da Contingência) do livro – Introdução à Teoria Geral da Administração de Idalberto Chiavenato. Idalberto Chiavenato, na Teoria da Contingência enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Ele afirma que não existe um único e melhor jeito de organizar, e sim, o modo mais adequado para cada situação. Segundo esta Teoria, diferentes ambientes proporcionam novas estratégias gerando diferentes estruturas…

UNIVERSIDADE POTIGUAR COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ADMINISTRAÇÃO ESTUDO DE CASO De acordo com o estudo de caso proposto e em conjunto, apresentaremos abaixo nossa resenha. A situação se passa em uma empresa onde o gerente de RH, visando a evolução e crescimento da empresa, resolve compartilhar de um planejamento com o seu superior (diretor), o qual seria, mudar o nome de Recursos Humanos para Gestão de pessoas. Infelizmente o gerente não consegue ter argumentos suficientes…