Resenha Absenteísmo

UNISOCIESC PROJETOS SOCIAIS PROFESSORA: CHRISTIANE DROZDEK PEREIRA 01/2014 Resenha Crítica entrega em 25/04 Modelo Aluno@net – postado em 27/03 Filme: Ponto de Mutação Fazer na resenha a conexão com a disciplina O QUE LHE VEM A CABEÇA? CRIATIVIDADE  A criatividade é a faculdade/habilidade de criar ou desenvolver o potencial criativo. Consiste em encontrar métodos para executar tarefas de uma maneira nova ou diferente do habitual, com a intenção de…

maior resistência ao estresse, maior estabilidade emocional, maior motivação, maior eficiência no trabalho, melhor auto-imagem e melhor relacionamento. Por outro lado, as empresas seriam beneficiadas com uma força de trabalho mais saudável, menor absenteísmo, menor número de acidentes, menor custo de saúde assistencial, maior produtividade, melhor imagem e, por último, um melhor ambiente de trabalho. Se tratando dos obstáculos e dificuldades, o autor deste artigo cita o professor…

UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE - UFF CURSO DE GRADUAÇÃO EM SERVIÇO SOCIAL DISCIPLINA: TEMAS ATUAIS EM PSICOLOGIA DO TRABALHO II Resenha sobre “Taylorismo/fordismo e Toyotismo”. O controle que o capital exerce sobre o processo de trabalho é parte fundante do processo de constituição do MPC, acentuado com a chegada da grande indústria, tendo seu ápice com a implantação do taylorismo/fordismo. O taylorismo foi a forma que o capitalista encontrou de extrair mais valia absoluta da

Ciências Contábeis (EAD) da Universidade CEUMA como pré-requisito para obtenção parcial da 1° Avaliação, na disciplina de Controladoria. Orientador Prof.ª: Lauralice Ferreira Araújo. São Luís 2015 ATIVIDADE AVALIATIVA I 1 - Faça uma resenha contextualizando o significado do balanced scorecard e sua importância como ferramenta de planejamento empresarial. (min.01 lauda) Resposta: Balanced Scorecard (BSC) é uma metodologia de medição e gestão de desempenho desenvolvida…

Resenha leitura e Vídeo Analisando “Os diferentes tipos de liderança e sua influência no clima organizacional e o vídeo” que foi sugerido, podemos dizer que ao longo dos tempos foi se desenvolvendo várias teorias sobre a liderança e os tipos de lideres. Para cada estudioso é destacada uma forma de liderança, para Chiavenato (2000, p.107) “a liderança é a influencia interpessoal exercida numa situação e dirigida por meios do processo da comunicação humana para a consecução de um…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL – CAMPUS JABAQUARA PROFª. SÔNIA REGINA PRADO DISCIPLINA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TURMA: 1º RH A ALUNO: JOSÉ CARLOS DE OLIVEIRA MATRÍCULA: 201201407192 ATIVIDADE ESTRUTURADA: RESENHA parte 1 Qual enfoque uma organização pretende dar à sua política de recursos humanos? Como e a partir de que parâmetros serão feitas modificações na sua política de provisão de recursos humanos? O subsistema de provisão de Recursos Humanos de uma

RESENHA CRÍTICA TÍTULO DO FILME: TEMPOS MODERNOS (Moldern Times, EUA 1936) DIREÇÃO: Charles Chaplin ELENCO: Charles Chaplin, Paulette Goddard, 87 min. preto e branco, Continental Sandra Helena do Nascimento Silva O objetivo deste trabalho é relacionar o filme “Tempos Modernos” com a “Avaliação e Intervenção em Processos de Trabalho”. A análise será feita com foco principalmente no personagem de Carlitos, interpretado pelo autor Charles Chaplin. Trata-se do último filme mudo de…

FACULDADES INTEGRADAS DO TAPAJÓS – FIT NATHASHA MOURA Resenha do Livro De Recursos Humanos De Idalberto Chiavenato SANTARÉM-2014 FACULDADES INTEGRADAS DO TAPAJÓS – FIT NATHASHA MOURA Resenha do Livro De Recursos Humanos De Idalberto Chiavenato, Subsistema de aplicação de recursos humanos Parte IV Trabalho entregue a coord. do curso serviço social das Faculdades Integradas do Tapajós como requisito para obtenção de nota parcial na disciplina de gestão de pessoas em serviço…

monografia, buscando identificar quais as formas de processos de seleção utilizados, após esta identificação, compará-los entre si com o intuito de distinguir semelhanças e, ou divergências que pudessem vir a afetar seus índices de rotatividade e absenteísmo. Para tanto se definiu entrevistar pessoalmente os responsáveis pelo processo de contratação nas empresas localizadas na região de Rondonópolis e que tivessem em seu quadro mais de 400 funcionários, estas entrevistas foram…

RESENHA BOWDITCH, James L. Elementos do comportamento organizacional. São Paulo: Pioneira, 2002. Compreende-se neste capítulo 4 (Percepção, Atitudes e Diferenças Individuais), que o comportamento humano pode definir como as pessoas entendem as demais, desta forma: “Um dos principais determinantes de como e por que um indivíduo assume e mantém certas formas de comportamento se baseia nos conceitos de sensação e percepção”. (p. 62). Assim, o processo onde um…