Psicologia organizacional

RESENHA

BOWDITCH, James L. Elementos do comportamento organizacional. São Paulo: Pioneira, 2002.

Compreende-se neste capítulo 4 (Percepção, Atitudes e Diferenças Individuais), que o comportamento humano pode definir como as pessoas entendem as demais, desta forma: “Um dos principais determinantes de como e por que um indivíduo assume e mantém certas formas de comportamento se baseia nos conceitos de sensação e percepção”. (p. 62). Assim, o processo onde um indivíduo, passa a reagir às sensações, e ao mesmo começa a organizá-las, é o que chamamos de percepção. Ainda como complementação, pode-se definir também que: “A percepção pode ser considerada como uma variável interventora, que influencia o processo de motivação”. (p. 62). Vale ressaltar que, as formas de compreensão entre os humanos, é bastante complicada, assim o autor define que: “Há muitos fatores internos e externos que influenciam o modo como vemos o mundo que nos cerca, onde pode-se identificar duas fontes de variação perceptiva: as limitações fisiológicas e as restrições culturais e ambientais”. (p.62). Outra questão que o autor relata, refere-se aos Padrões de Organização perceptiva interna básica, como é descrito no próprio relatório:

[...] é necessário contar com um processo interno, um modo de selecionar e organizar todos esses dados em informações que tenham significado. Ocorre a dois níveis básicos: 1. os dados dos quais a pessoas tem consciência e que pode reconhecer com relativa rapidez após a seleção. 2. os dados que possam estar abaixo do limiar da consciência. (p.63).

Destaca-se neste capítulo, que o autor aborda a psicologia do Gestalt, uma vez que a doutrina em questão traz em si uma concepção de que não se pode conhecer o todo através das partes, já as partes, pode-se por meio do conjunto, ou seja: “O princípio básico da teoria do gestalt é que a organização dos dados que nos cercam é parte do processo