Resenha absenteísmo

SILVA, Dóris Marli Petry Paulo; MARZIALE, Maria Helena Palucci; Absenteísmo de trabalhadores de enfermagem em um hospital universitário. Revista latino-am.enfermagem, Ribeirão Preto, v. 8, n. 5, p. 44-51, outubro 2000. Segundo as autoras, absenteísmo significa a ausência ou seja a falta do empregado no local do trabalho, podendo ser voluntário, quando essa ausência não é justificada, sendo por motivos pessoais ou por motivo de doença, quando ocorre algum acidente de trabalho, faltas legais, ou compulsória, sendo essa por impedimento do patrão. Vários motivos podem levar ao absenteísmo no trabalho, como doenças, acidentes, licenças, feriados, férias e outros, no entanto algumas vezes esse absenteísmo pode ocorrer por causa da empresa, pela falta de estímulo, organização, o próprio ambiente quando desfavorável, e até mesmo uma supervisão deficiente gerando vários impactos para os funcionários, podendo esses, causar danos a saúde do trabalhador, problemas que precisam ser evitados e prevenidos. Quando ocorre um índice elevado de absenteísmo, pode ocorrer muitos problemas, principalmente na enfermagem, pois devido a ausência de profissionais, sobrecarrega os outros trabalhadores, gerando uma queda significante da qualidade e dos cuidados prestados ao paciente, além disso gera uma grande insatisfação aos trabalhadores, deixando o cuidado inadequado. “O índice de absenteísmo, deve refletir a porcentagem do tempo não trabalhado em decorrência das ausências em relação ao volume

trabalho em determinado lugar e em determinada época. Assim, o mercado de recursos humanos é constituído de candidatos reais e potenciais em relação a determinadas oportunidades de emprego. O mercado de recursos humanos (MRH) funciona com um espelho do mercado de trabalho (MT), enquanto um está em oferta, o outro está em procura e vice-versa. Ambos interagem reciprocamente e estão em contínua e mútua influência. O subsistema de provisão de recursos humanos funciona no sentido de…

implantar uma nova estrutura voltada para processos. Concluindo de acordo com o meu entendimento: Processos: São tarefas a serem realizadas dentro de uma organização em uma sequencia, ou seja, cada etapa que se faz necessária com o intuito de produzir um bem ou serviço. Todas as etapas são impreteríveis para o andamento do processo produtivo, no qual se faz necessário para atender a demanda do mercado. Mapeamento: O mapeamento tem como finalidade o encontro de pontos positivos…

GERENCIAMENTO DE PROJETOS DISCIPLINA: GESTÃO DO FATOR HUMANO Professora: Maria Helena Bastos Cunha Aluno: Alex Ferreira Brito Matrícula: UC11581146 Resenha do artigo: “Absenteísmo: As consequências na gestão de pessoas” Bsb 23 de Março de 2015. 1. Identificação da obra Izidro Penatti, José Sebastião, Oswaldo Quelhas. Universidade Federal Fluminense – Niterói, RJ, Brasil 2. Resumo das ideias dos autores O termo absenteísmos é oriundo da palavra “absentismo”, que por sua vez era aplicado…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE 3 CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPINAS 2012 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade Praticas Supervisionadas apresentada no curso superior de Tecnologia de recursos humanos etapas 1 e 2. Área de Orientação: Orientação Prof. Campinas ‘ 2012 ETAPA 1. 1 Resenha - Definição de Comportamento Organizacional A importância das organizações no mundo…

pensamento ou frase de autor bem conhecido. Exemplo: Veni, Vidi, Vici." (Vim, vi, venci), de Júlio César. 4) Sintetizar Significa reunir elementos relevantes de um conjunto e fundi-los num todo coerente, ou seja, retirar os fatos secundários, o acessório, em relação às ideias principais, que constituem o núcleo semântico do texto. A síntese ajuda aos estudantes, nos seus trabalhos acadêmicos, a identificar as ideias principais de um texto e, ainda, colabora no fichamento de…

RESENHA DOURADO, D. C. P.; CARVALHO, C. A. Controle do homem no trabalho ou qualidade de vida no trabalho? Cad. EBAPE.BR, v. 4, n. 4, p. 1-15, dez. 2006. É fato que a qualidade de vida dos profissionais é imperativo estratégico para as empresas. Atualmente o stress e questões emocionais são os problemas que mais afetam os profissionais dentro das organizações. Os programas que visam o bem-estar dos empregados reduzem custos com assistência médica, ajudam a manter a produtividade e…

Título O trânsito e as novas relações de trabalho Autor Tom Coelho Resenha O mundo corporativo precisa se adaptar às dificuldades de mobilidade e à realidade digital, repensando as relações de trabalho. Tags Tom Coelho, relações de trabalho, SOHO, trânsito, mobilidade, GEE, estresse, absenteísmo, presenteísmo, acidentes de trabalho, jornada flexível, comprometimento Categoria Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida, Segurança no Trabalho, Sustentabilidade O trânsito e as novas relações de…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIDADE CAMPO LIMPO ALUNO R.A Antonia Maria dos Santos Fernandes 5632145422 Camila Quados da Rocha 5222978452 Glaucia Cristina Antonio de Sousa 5824163071 Maria Gabriela da Silva Pereira …

NO INDICADOR DA GERÊNCIA REGIONAL NORTE DA CHESF 11/04/2011 (Logo da PLANO DE AÇÃO PARA REDUÇÃO DO ABSENTEÍSMOEmpresa) DOENÇA: ANÁLISE DO IMPACTO NO INDICADOR DA GERÊNCIA REGIONAL NORTE DA CHESF INTRODUÇÃO O absenteísmo-doença ocupacional é um grande problema nas organizações e é entendido como as faltas do trabalhador decorrentes de problemas de saúde diagnosticados para efeito de licença-saúde. Ele tem exigido muito das empresas e de seus administradores, devido…