Qualidade

FACULDADES OBJETIVO INSTITUTO DE ENSINO E PESQUISA OBJETIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM GESTÃO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO MELHORIA DOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS DA DIRETORIA DE GERENCIAMENTO DE DOCUMENTOS FUNCIONAIS DA SECRETARIA DA ADMINISTRAÇÃO DO ESTADO DO TOCANTINS PALMAS 2007 2 FACULDADES OBJETIVO INSTITUTO DE ENSINO E PESQUISA OBJETIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ADRIANA PEREIRA DA SILVA AUGUSTO DE SOUZA PINHEIRO JUNIOR CHARLLES SARASASTES SANTANA SENNA EDVALDO PEREIRA LIMA JUNIOR SUZANE KELLY PINTO Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Instituto de Ensino e Pesquisa Objetivo – IEPO, como requisito básico para a obtenção do título de Bacharel em Administração com ênfase em gestão de Sistemas de Informação. Orientador: Prof. Fernando Aires de Oliveira PALMAS 2007 2 3 DEDICATÓRIA Aos nossos pais, amigos e professores, que possibilitaram essa vitória. 3 4 "Eu acredito no estudo e no trabalho, no trabalho e no estudo. Quem segue esta trilha é condenado ao sucesso". Senador Mão Santa 4 5 AGRADECIMENTOS À Secretária da Administração de Estado do Tocantins, Sandra Cristina Gondim de Araújo e ao Diretor da Diretoria de Gerenciamento de Documentos Funcionais Ludovíco Mouteiro Maranhão, que nos possibilitou a realização deste trabalho junto a Secretaria de Administração do Estado do Tocantins, Ao Professor Fernando Aires, que aceitou este desafio de nos orientar. E …

Plano de Projeto Projeto : Biblioteca Central da UFES Versão : 2.0 Responsável : Ricardo de Almeida Falbo 1. Introdução Este documento apresenta a vers„o 2.0 do Plano de Projeto para o projeto de desenvolvimento de um novo sistema para a Biblioteca Central da UFES. Essa vers„o foi elaborada apÛs a conclus„o da atividade de An·lise de Requisitos. Na seÁ„o 2, È descrito o escopo do projeto, por meio de uma descriÁ„o sucinta do problema, um diagrama de casos de uso e uma…

EXTRAORDINÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL PARA CARREIRA DE ANALISTA TÉCNICO PROCEDIMENTO PRAZO Período de Acompanhamento do Desempenho do Servidor. De 01/04/2014 a 30/06/2014 O servidor lotado em órgão da Administração Direta encaminhará à Superintendência de Recursos Humanos da Secretaria da Administração a documentação referente à realização de atividades prioritárias, para fins do cômputo da pontuação correspondente, conforme o disposto nos arts. 32 e 33…

ÍNDICE 1-Introdução 1.1 – Objectivo Geral 1.2 – Objectivo especifico 1.3 – Dificuldades encontradas no Recursos Humanos 1.4 – Justificativa e caracterização do Problemas 2- Funções do Produto 2-1 – Cadastro do Usuário 2-2 – Alterar dados do cliente 2.3 – Listas 2.4 – Inserir 2.5 – Usuários e sistemas externos 2.6 – Descrição 2.7 – Restrições 2.8 – Hipóteses de Trabalho 2.9 – Requisitos adiados 3 – Requisitos Específicos 3.1 – Requisitos de interface 3.2 – Interface…

GENERALIDADES Os colaboradores que executam as atividades que afetam a qualidade do produto devem cumprir com os requisitos mínimos estabelecidos para a execução das tarefas (educação, treinamento, habilidade, experiência), conforme descritos na matriz de competência, validade pela Gerente de Recursos Humanos. 2.1 COMPETÊNCIA, CONSCIENTIZAÇÃO E TREINAMENTO Determinar as competências necessárias para quem executa os trabalhos que afetem a qualidade do…

...............................18 2.1.7 - Organograma com a indicação do número de pessoas em cada área ou função............................................................................................................................18 2) Coleta de Dados...........................................................................................20 2.2.1 - Processo de provisão de recursos humanos da organização................20 2.2.1.1 – Pesquisa de…

processos organizacionais 7 2.1.5 Requisitos do projeto 8 2.1.6 Requisitos do Gerenciamento de Configuração do Projeto 8 2.2 Plano de gerência de escopo 9 2.2.1 Avaliação de estabilidade 9 2.2.2 Identificação e classificação de mudanças 9 2.3 Estrutura Analítica do Projeto – EAP (WBS) 10 3 Tempo 10 12 3.1 Plano de Gerência do Cronograma 12 3.1.1 Relatório de Progresso 13 3.1.2 Sistema de Controle de Mudanças no Cronograma 13 4 Custo 13 4.1 Técnica de Estimativa de Custos…

Conceitos: Requisitos Mais informações sobre este tópico podem ser encontradas em: Conceitos: Gerenciamento de Requisitos Conceitos: Tipos de Requisitos Conceitos: Rastreabilidade . Conceitos: Design Centrado no Usuário . Artigo: Applying Requirements Management with Use Cases Um requisito é definido como "uma condição ou uma capacidade com a qual o sistema deve estar de acordo". Existem vários tipos de requisitos. Um modo de categorizá-los é descrito como o modelo…

TRABALHO DE PESQUISA Análise de Requisitos Trabalho produzido como complemento de nota da disciplina Engenharia de Software. Brasil 2013 Análise de Requisitos É a primeira fase de análise dentro do projeto de desenvolvimento do software, funcionando como um levantamento dos requisitos (os recursos necessários e especificações a se atender) para o andamento do projeto e lavando em conta o que se quer obter, culminando no resultado desejado: um…

Requisitos de Software Os requisitos expressam as características e restrições do produto de software do ponto de vista de satisfação das necessidades do usuário, e, em geral independem da tecnologia empregada na construção da solução sendo a parte mais crítica e propensa a erros no desenvolvimento de software. Os requisitos funcionais são requisitos que expressam funções ou serviços que um software deve ou pode ser capaz de executar ou fornecer. As funções ou serviços são, em…