Remuneraçao E Salarios

externa e estar pronta para oferecer informações necessárias à continuidade da empresa. A folha de pagamento divide-se em duas partes distintas: proventos e descontos. A parte de proventos engloba: Salário, Horas Extras, Adicional de insalubridade, Adicional de periculosidade, Adicional noturno, Salário Família, Diárias para viagem, Ajuda de custo e Outros proventos previstos em lei. A parte de descontos compreende: Quota de previdência, Imposto de Renda, Contribuição sindical, Seguros,…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS. Claudia aparecida dias dos Santos RA: 378319. Fátima Aparecida Longhi RA:372285. Katiuce C. do Nascimento de Souza RA: 375331. Silvia Madalena Pereira RA: 378320. Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS) apresentado como instrumento de avaliação para aprovação do trabalho de Administração de Cargos, Salários e…

SA8000 Remuneração 11/07/2012 Escola São Pelegrino Professora: Liliane Zancan Alunas: Sheila Santos Roberta Santos Simone Ketylen Sumário Principais Benefícios da SA8000 5 Pontos controversos da SA8000 5 Remuneração 6 Remuneração de acordo SA8000 8 Exemplo de empresa com a norma SA8000 8 Descrição e Responsabilidades: 8 Introdução Empresas, comunidades e indivíduos ainda estão aprendendo a viver no mundo da globalização, da transformação tecnológica e…

ATPS 3° ETAPA: REMUNERAÇÃO. EQUIPARAÇÃO SALARIAL E POLÍTICA SALARIAL. 1 - Introdução O relatório a seguir tem como objetivo a compreensão de conceitos como: remuneração e salário, juntamente com os dispositivos que os protegem em nosso ordenamento jurídico. Nas relações de trabalho temos o sistema de troca, o qual compreende a percepção de pagamento mediante serviços prestados. E geralmente esse pagamento é denominado remuneração, e dentro dessa remuneração…

ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS Segundo Chiavenato (2009) para as empresas os salários representam a um só tempo, um custo e um investimento. Custo, porque os salários se refletem no custo do produto ou do serviço final que as organizações oferecem. Investimento, devido este representar uma aplicação de dinheiro em um fator de produção – o trabalho – como uma das tentativas de obter um retorno maior. Se analisarmos os fatos podemos observar que as organizações bem sucedidas…

1. Identifique e descreva a Política de Remuneração da empresa estudada: R:Ela Segue a politica de remuneração atravez da convenção coletiva, além de oferecer salários acima da média obtida pela pesquisa salarial: Ex: R$ 860,00; Um Plano de carreira que é determinado pelo tempo de casa junto de uma avaliação de desempenho; E o tempo de casa é o valor determinante p/ a porcentagem de aumento anual do salário concedido pela empresa: 8% ao ano. 1.1 Componentes básicos diretos e…

disponível somente com os autores. Produção acadêmica sobre: Remuneração Variável Apresentada para obtenção de aprovação na disciplina de gestão de pessoas do curso da Administração Geral da Universidade Metodista de São Paulo. Sob orientação e avaliação do Prof. Dr. Jean Pierre Marras Autores: Maycon Alex Diniz Vinicius da Costa Santos Marco Felipe Coral Russo 1 1. Remuneração Variável 1.1 Formas de Remuneração Variável Em tempos atrás a área de Recursos…

descrever como as empresas modernas vem fazendo no tocante a renumeração para atrair e reter talentos. Remuneração vai além de ser simplesmente dinheiro ,fazem parte o salário os incentivos salariais, que são os programas de recompensa que levam em consideração o bom desempenho do funcionário e os benefícios, que são certas vantagens concedidas pelas empresas, como um pagamento adicional dos salários. Pode ainda ser classificada em recompensas financeiras e recompensas não-financeiras,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO PRESENCIAL DE SANTO ANDRÉ_FSA CAMPUS 2 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS LAURA FONSECA RA7432230154 JORGE MACEDO RA 2354124674 ERICA SOARES DA SILVA RA 2358752103 POLIANA FRAGA RA

PROGRAMA DE INCENTIVOS - Recompensas e Punições - Novos Métodos em Remuneração - Remuneração Variável - Plano de Bonificação Anual - Distribuição de Ações da Empresa aos Funcionários - Opção de Compra de Ações da Companhia - Participação nos Resultados Alcançados - Remuneração por Competência - Distribuição do Lucro aos Funcionários - Como Desenhar um Plano de Incentivos RECOMPENSAS E PUNIÇÕES O sistema de recompensas e punições deve basear-se nos seguintes…