Sa8000

SA8000
Remuneração

11/07/2012
Escola São Pelegrino
Professora: Liliane Zancan
Alunas: Sheila Santos
Roberta Santos
Simone
Ketylen

Sumário Principais Benefícios da SA8000 5 Pontos controversos da SA8000 5 Remuneração 6 Remuneração de acordo SA8000 8 Exemplo de empresa com a norma SA8000 8 Descrição e Responsabilidades: 8

Introdução
Empresas, comunidades e indivíduos ainda estão aprendendo a viver no mundo da globalização, da transformação tecnológica e das transições políticas.
A norma SA8000 surgiu para alavancar a importância da responsabilidade social das empresas. Existia, há pouco tempo atrás, o conceito de que responsabilidade social se resumia no que a empresa podia oferecer para a comunidade, através de campanhas e doações. Hoje o pensamento se desenvolveu se tornaram mais complexo, abrangendo além deste conceito, outros fatores importantes como preservação do meio ambiente a valorização do colaborador como parte integrante da empresa, bem a preocupação em criar medidas que garantam a sua saúde dentro da empresa. As empresas com essa visão passam a agregar importante valor a sua marca:o de empresa cidadã,que se volta para o resgate de princípios éticos e morais.

SA8000
A SA8000-Social Accountability 8000-foi desenvolvida para garantir determinados direitos de trabalhadores inseridos no cenário global, onde empresas formam individualmente potências muitas vezes presentes em todos os continentes, tanto através próprias em diferentes países.
A informação em tempo real que atravessa fronteiras graças ao desenvolvimento das novas tecnologias fez com que consumidores de países europeus e norte-americanos se conscientizassem sobre a realidade que se esconde por trás de cada produto que compram. Pesquisas indicam que ate 67% dos consumidores europeus pautam suas compras por critérios éticos e ecológicos (Ogilvy& Mathe, 1996).
No Brasil o movimento ainda não alcança números impressionantes. Pesquisa encomendada pelo