Sa8000

SA8000-RESPONSABILIDADE SOCIAL

O RESPEITO AOS DIREITOS HUMANOS ATRAVÉS DA CULTURA ORGANIZACIONAL.

Adriana Maria Braga Caldeira¹

¹Aluna do 4° período do curso de Tecnologia de Gestão da Qualidade do Centro Universitário de Manaus; e-mail: [e-mail]

A importância do comportamento humano vem assumindo um âmbito dos negócios, fazendo com que sua gestão ganhe espaço cada vez maior na teoria empresarial, e um dos papeis da SA 8000, é estabelecer critérios para que sejam proporcionadas condições dignas de trabalho no ambiente organizacional, tendo como foco o trabalhador, assim a empresa demonstra sua preocupação em fazer acontecer a responsabilidade social com relação a seus colaboradores, o que a diferencia de outras normas de conduta. Este trabalho tem como objetivo apresentar a norma SA 8000, seus fundamentos legais e contextuais mostrando através da cultura organizacional os princípios da responsabilidade social empresarial para as mudanças, o desenvolvimento e os benefícios que a adoção desse modelo de norma representa. Antes de divulgar para o público externo, a empresa deve garantir que está praticando a responsabilidade social dentro de casa. A vantagem de ter uma norma de padrão internacional é que há uma padronização dos termos, consciência nos processos de auditorias, um mecanismo para melhoria contínua através da participação dos órgãos e entidades, além do envolvimento de todas as partes interessadas, aumentando assim a credibilidade ao trabalho da empresa. Há nove requisitos básicos que formam essa norma, são eles: Trabalho infantil, Trabalho Forçado, Saúde e Segurança, Liberdade de Associação e Direito a Negociação Coletiva, Discriminação Práticas Disciplinares, Horário de Trabalho, Remuneração e Sistema de Gestão. Todos esses temas serão abordados individualmente para melhor