GGestão de Pessoas no Setor Público

assim no orçamento para aumento da estrutura Estatal bem como a contração de novos servidores e políticas de remuneração. Lei de Acesso à informação (Lei Nº 12.527, de 18 de novembro de 2011) regula o acesso a informações, conforme previsto já previsto na Constituição Federal. Dessa forma, obrigando a transparência por parte do setor público, que afeta diretamente as contratações de serviços e insumos, e seleção de pessoal, que devem ocorrer através de licitações e concursos públicos. O princípio da isonomia, que define que qualquer cidadão pode concorrer a um cargo público. Alternância dos Gestores Públicos em um período curto de tempo (mandato da gestão pública), descontinuando ou dificultando o trabalho em desenvolvimento a médio e longo prazo. Neste contexto aprofundar o estudo sobre gestão de recursos humanos no setor público se torna extremamente importante para a formação de um administrador. Não só para a parcela de administradores que pretendem seguir carreira pública, mas também para quem pretende empreender ou seguir carreira privada. É preciso entender os processos envolvidos, as dificuldades e limitações enfrentadas pelo setor para ter condições de buscar soluções apropriadas. Este trabalho inicia com a retomada da teoria disponível sobre o tema, abordando o que é gestão de pessoas no setor público, para que serve, para quem é, cargos e carreira, remuneração, recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho e desafios do setor. Após a…

Houve a tentativa de de inovação no sistema público, através da criação da Dasp que funcionava como Departamento de Pessoal com funções legais c) Relações industriais: O Estado passa ater papel intervencionista. Há o início de um projeto nacional de desenvolvimento (Plano de Metas). Cria-se a Administração Indireta que por ser descentralizada facilita o recrutamento, seleção e remuneração dos agentes. d) Abordagem sistêmica Ocorrem grandes inovações como valorização da função pública…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL COORDENAÇÃO DE EDUCAÇÃO ABERTA E À DISTÂNCIA Curso de Graduação em Administração Pública GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E PLANO DE CARREIRAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA BATAGUASSU – MS Novembro 2013 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E PLANO DE CARREIRAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Relatório Parcial I do trabalho de conclusão de curso da Universidade Federal de…

Público é, pois o meio utilizado pela a administração publica para selecionar, de forma impessoal e igualitária, candidatos a cargos ou empregos públicos, com exceção dos cargos em comissão declarados em lei de livre nomeação e exoneração. As recompensas oferecidas aos funcionários da Secretaria Municipal de Educação são direcionadas a remuneração. Bergue (2007) coloca como remuneração no setor público: salário, adicionais, gratificações. Mas retira dessa relação as indenizações, por…

emocionais e espirituais. Para atender a essas necessidades o colaborador busca uma organização cujo perfil seja compatível com os seus desejos, conforme explica Bergue (2007). Contudo, a organização pode criar mecanismos que satisfaçam as necessidades dos colaboradores, de forma a promover o seu bem estar. 20 2.3.1 Em relação ao cargo ocupado Nos cargos ocupados pelos colaboradores na organização existem fatores de insatisfação e de satisfação e ainda fatores neutros, que…

principalmente após 1964, inicio do regime militar, e com a implantação de 302 novas empresas estatais, formou-se no interior do Estado uma burocracia profissionalizada e o enfraquecimento do pacto desenvolvimentista, demonstrando a fragilidade da gigantesca estrutura industrial desejada pelo projeto estatal. Como estudado por Motta (2007), apesar da manutenção das características tradicionais da administração pública brasileira, nos últimos 40 anos, devido à democratização,…

área pública é escassa, de difícil localização. Neste sentido, este estudo buscou sistematizar a literatura encontrada sobre a gestão de pessoas aplicada à esfera pública, no intuito de contribuir para a fundamentação teórica do sistema de gestão de pessoas aplicado a municípios, especialmente os do estado de Santa Catarina, por meio de um Projeto de Pesquisa-Ação para desenvolvimento de um sistema de Gestão de Pessoas para os Municípios Catarinenses que está sendo coordenado pela…

1. Introdução O ingresso no setor público tem interessado a milhares de pessoas em busca da estabilidade, qualidade de vida, além da remuneração que é cada vez mais alta em alguns setores da Administração Pública. Muitos passam tempo demasiado estudando até obter a aprovação em um concurso público e após ingressarem, cabe a discussão sobre o que esse órgão tem feito para manter a motivação dos seus funcionários, visto que sempre que nos deparamos com o serviço público tem-se a idéia…

gestão de pessoas na área pública é escassa, de difícil localização. Dessa forma, este estudo buscou sistematizar a literatura encontrada sobre a gestão de pessoas aplicada à esfera pública, no intuito de contribuir para a fundamentação teórica do sistema de gestão de pessoas empregado aos municípios, especialmente os do estado de Santa Catarina, por meio de um projeto de pesquisa-ação para desenvolvimento de um sistema de gestão de pessoas para os municípios catarinenses, coordenado…

dos padrões remuneratórios de acordo com parâmetros do setor privado e com a instituição de incentivos associados ao desempenho do servidor. (FERREIRA, 2009) Juntamente com a reestruturação das carreiras, tem-se desenvolvido uma política de concursos regulares buscando uma lotação adequada ao pleno desenvolvimento das atividades e a recomposição regular e permanente da sua força de trabalho. Segundo Pochmann (2007) uma análise significativa sobre o emprego público e seu comportamento…