Gestão de Pessoas

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PIAUÍ
NÚCLEO DE ENSINO A DISTÂNCIA – NEAD UESPI
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

GESTÃO DE PESSOAS NA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO DE PIRIPIRI

Acadêmico: Neirilandia de Araújo Pereira
Orientador: Mário Fernandes Lima

Piripiri-PI
Setembro de 2013

GESTÃO DE PESSOAS NA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO DE PIRIPIRI

Neirilandia de Araújo Pereira

Projeto de Pesquisa do Curso de Administração Pública, da Universidade Estadual do Piauí.

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 JUSTIFICATIVA 4
3 OBJETIVOS 5
4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6
5 METODOLOGIA 9
6 CRONOGRAMA 10
7 RESULTADOS ESPERADOS 11
10 REFERÊNCIAS INICIAIS 12
ANEXO 13

1 INTRODUÇÃO

O mundo vive um momento de transformação e os modelos de gestão não têm se atualizado na mesma velocidade. É de extrema importância a criação de novos modelos para que as pessoas desejem estar nas organizações e que se sintam cada vez mais realizadas e felizes no seu ambiente de trabalho.
A cada dia que passa o mundo está cada vez mais exigente, fazendo-se necessário perceber a importância das pessoas nas organizações, o que não é diferente tanto na Administração Pública quanto privada, as quais devem adotar sistema de gestão de pessoas que ofereça treinamentos e desenvolvimentos na busca de resultados que satisfaçam a coletividade em geral.
As pessoas são o ativo mais importante de qualquer organização, mesmo que haja excelentes sistemas, se não houver pessoas preparadas e compromissadas com os resultados, os sistemas não cumprem as suas finalidades. Pior, com o tempo os bons sistemas tendem a degradar-se. Afinal de contas, são as pessoas que fazem os sistemas funcionarem, as únicas com inteligência para melhorá-los continuamente. Ainda há uma deficiência na estrutura da gestão de pessoas da Secretaria Municipal de Educação de