Remuneração E Abono De Ferias

Diferença entre salário e remuneração: gorjeta e prazo de pagamento No dia a dia, é comum que usemos as palavras “salário” e “remuneração” como sinônimos, pois elas lidam com dinheiro ganho através do trabalho ou serviço prestado. Contudo, sob a ótica do Direito Trabalhistae das leis que a regem (CLT, Código Civil e demais leis aplicáveis), os dois termos são usados para designar duas formas distintas, legalmente falando, de ganho de capital através da prestação de serviços. Sem…

HISTÓRICO SOBRE AS FÉRIAS As férias no Brasil foram ao longo do tempo uma conquista do trabalhador. O primeiro registro histórico é do Ministério da Agricultura, Comércio e Obras Públicas em 1889 e posteriormente em 1890 dos operários da Estrada de Ferro Central do Brasil. Somente em 1925 as férias foram ampliadas aos demais empregados de outras empresas e atividades, quando foram consagradas por lei, mas ainda assim não mantinham a forma como a conhecemos, pois eram de 15 dias e…

20 de março de 2006 e recebia o salário no valor de R$ 1.600,00 (Um mil e seiscentos reais), acrescido de diárias para viagens na média mensal de R$ 760,00 (setecentos e sessenta reais), com isso a reclamante requer a incorporação das diárias à remuneração, para que sejam pagas as diferenças desde 20 de março de 2006. Além disso a reclamante pleiteia a incorporação da previdência privada, para que seja utilizada no cálculo de todos os haveres trabalhistas, visto que a empresa pagava o…

de Jornada de Trabalho Prorrogação da Jornada de Trabalho sem Compensação Prorrogação da Jornada de Trabalho com Compensação Jurisprudências Súmulas FOLHA DE PAGAMENTO Obrigatoriedade Comprovante de Pagamento Formas de Pagamento Salário e Remuneração Tabela do Salário Mínimo Quadro de Incidências Tributárias Tabela INSS Tabela INSS (vigência a partir de 01.01.2010) Tabela IRF Tabela IRF (vigência a partir de 01.01.2010) Tabela Salário Família (vigente a partir de 01.01.2010)…

e precisa, a Administração de Pessoal tornou-se uma área prestadora de serviços especializados para todas áreas internas da empresa. A Administração de Pessoal vai além da execução das rotinas legais e obrigatórias como a folha de pagamento, férias, décimo terceiro, rescisão, afastamentos, penalidades etc.. Ela também interage com o ambiente externo, como sindicatos, bancos, justiça do trabalho, Receita Federal, Previdência Social, Caixa Econômica Federal. Página 3 -14/8/2013…

DIREITO DO TRABALHO II Primeira parte FÉRIAS As férias possuem evidente objetivo de proporcionar período mais extenso de descanso ao empregado, de modo a evitar problemas de saúde decorrentes do cansaço excessivo. A Constituição Federal de 1988, em seu artigo 7º, inciso XVII, assegura o direito ao “ gozo de férias anuais remuneradas, com pelo menos , um terço a mais do que o salário normal”. CONCEITO De forma mais genérica, pode ser conceituada como período mais prolongado

__ CÁLCULOS TRABALHISTAS REMUNERAÇÃO E SALÁRIO - DISTINÇÃO SALÁRIO Entende-se como salário, a contraprestação devida ao empregado, pela prestação dos serviços, em decorrência do contrato de trabalho. REMUNERAÇÃO É a soma do salário com vantagens percebidas pelo empregado em decorrência do contrato. Assim, a remuneração é o gênero do qual o salário é a espécie. O artigo 457 da CLT estabelece que, além da importância fixa estipulada, integram a remuneração do empregado as…

inovação introduzida pela CF de 1988, relativamente às férias anuais? R A CF estipula em seu art. 7º, XVII, remuneração de férias em valor superior, em pelomenos um terço, ao valor do salário normal, regra anteriormente inexistente. 2. Qual o período de férias anuais? R O período de férias anuais deve ser de 30 dias corridos, se o trabalhador não tiver faltadoinjustificadamente, mais de 5 vezes ao serviço. 3. De quantos dias deverão ser as férias, no caso de o trabalhador faltar…

fatos geradores específicos, pagos diretamente pelo empregador. Complementos salariais próprios - desaparecem da remuneração na medida em que fenecem os fatos geradores Complementos salariais impróprios – incrustam-se na remuneração independente do fenecimento dos fatos geradores Adicionais Insalubridade–empregados expostos a agentes nocivos à saúde. 40% sobre salário mínimo Abono salarial Periculosidade – operações ou atividades perigosas - 30% sobre salário-base Horas…

APLICADAS FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E ORÇAMENTÁRIA VENCIMENTO E REMUNERAÇÃO DANIEL FELIPE DE OLIVEIRA SOUZA DENILSON FERREIRA DA SILVA FILHO FELIPE GABRIEL BAIA E SILVA HELEN CAROLINE GONÇALVES JOÃO PEDRO MARTINS ROCHA JOSÉ EVANDRO BARROS ANDRÉ JÚNIOR BELÉM – PARÁ 2013 VENCIMENTO E REMUNERAÇÃO Vencimento ou vencimento básico é a contribuição pecuniária paga pelo estado à pessoa ocupante de um…