obrigacao de fazer

- SALÁRIO-BASE – é o valor de retribuição estipulado em contrato por empregador e empregado.
- COMPLEMENTOS SALARIAIS – complementam salário-base, decorrente de fatos geradores específicos, pagos diretamente pelo empregador.
Complementos salariais próprios - desaparecem da remuneração na medida em que fenecem os fatos geradores
Complementos salariais impróprios – incrustam-se na remuneração independente do fenecimento dos fatos geradores
Adicionais
Insalubridade–empregados expostos a agentes nocivos à saúde. 40% sobre salário mínimo
Abono salarial

Periculosidade – operações ou atividades perigosas - 30% sobre salário-base

Horas extraordinárias– extrapolados limites de duração do trabalho normal. maior que 50% sobre a hora normal
Adicional por tempo de serviço

Horas noturnas – serviços prestados em horários considerados noturnos. 20% urbanos, 25% rurais

Transferência – provisoriamente transferido. 25% sobre o salário percebido na localidade originária

Gratificações
Pelo exercício de função de confiança–compensação pelo acréscimo subjetivo de responsabilidades. 40% sobre o salário-base
Gratificações de função incorporada

De balanço–por evidências positivas no balanço

Prêmios – para que inicie ou mantenha condutas positivas no empreendimento

Comissões e percentagens -
Gratificação natalina ou 13º salário
Quebra de caixa – de natureza contratual, pago ao responsável pela guarda de numerário do empregador

Luvas – verbas como incentivo à assinatura do contrato

SUPLEMENTOS SALARIAIS – verbas de origem diversa do salário-base que complementa o salário-base. Não é fornecido pelo empregador. É fornecido por terceiros, seja cliente ou fornecedores da empresa.
Gorjetas
Gueltas
Pago pelos clientes
Pago pelos fornecedores

COMISSIONISTA PURO –empregado contratado com remuneração de acordo com sua produção.
COMISSIONISTA IMPURO OU MISTO – empregado com salário-base e recebe comissão por produto ou serviço.
FORMAS DE