Relações Pessoal E Do Trabalho Idalberto Chiavenatto

James C. Hunter (2006), que vem destacando-se no ambiente organizacional e, por meio dela, também busca-se identificar a necessidade dos profissionais de secretariado tornarem-se líderes servidores, e o quanto isso contribuirá pra sua evolução pessoal e profissional. Palavras-chave: Liderança; Liderança Servidora; Secretário Executivo. 1 Introdução As organizações em geral, especialmente nas últimas décadas, estão cada vez mais buscando profissionais preparados e com…

conforme os objetivos, a pesquisa é classificada como explicativa, pois de acordo com Gil (1989, p. 46), este é o tipo de pesquisa que mais aprofunda o conhecimento da realidade, porque explica a razão, o porquê das coisas. É nesse aspecto que o trabalho se concentra, pois a Cad em um primeiro momento será retratada de forma real e objetiva dentro do seu contexto institucional. Por ser explicativa, a abordagem do problema é considerada qualitativa, por não utilizar de dados estatísticos,…

Andreza Inara Pereira Lazzaroto Bruno Henrique Ricardo Amaral Ferreira Stefanny da Silva Homem Ramalho Stefany da Silva Santos CONFLITO NO AMBIENTE DE TRABALHO CAMPINAS 2014 CEETEPS - CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA ETEC BENTO QUIRINO CONCORRÊNCIA PROFISSIONAL DENTRO DAS EMPRESAS Orientandos: Andreza Inara Pereira Lazzaroto Bruno Henrique Ricardo Amaral Ferreira Stefanny

Resumo: O Sistema Único de Assistência Social (SUAS) traz mudanças conceituais e metodológicas. Entre as inovações, estão os centros de referência com equipes ampliadas, que contam com a participação de psicólogos. Por tratar-se de um novo espaço de trabalho tornase necessária a construção de novas referências de atuação. A presente pesquisa propõe-se a fornecer subsídios para a reflexão oferecendo-se como espaço de crescimento e formação como preconiza o SUAS. Para isso, foram…

faturamento entre 1996 e 2009. O desenvolvimento da indústria, a inovação e o maior poder de consumo dos brasileiros fizeram com que nesse período o mercado aumentasse em cinco vezes suas vendas, segundo a Associação Brasileira de Indústrias de Higiene Pessoal, Perfumaria e Cosméticos (Abihpec). A projeção positiva do mercado de beleza em 2011 está alavancando a busca por qualificação profissional e novas tendências. A empresa Instituto Cia da Beleza LTDA visa atender as necessidades…

proporcionando uma vida pessoal, familiar e profissional mais tranqüila e produtiva. Nesse sentido, o plano de benefícios busca dar condições para que o funcionário se desligue das preocupações cotidianas e concentre-se nas atividades do trabalho para satisfazer necessidades mais elevadas. Os benefícios devem atrair e reter os funcionários da organização, diminuindo o absenteísmo, a rotatividade e a fadiga física e psicológica das pessoas, melhorando a qualidade de vida no trabalho e…

Teoria Neoclássica da Administração Origem da Teoria Neoclássica A teoria neoclássica, tratada por Chiavenatto, surge na década de 1950, diante de um novo contexto de crescimento exacerbado das organizações e problemas administrativos decorrentes da época. É uma teoria que consolida a atuação do Administrador e está mais voltada para o porquê e para o quê das atividades de uma empresa. É a Teoria Clássica devidamente atualizada e redimensionada aos problemas administrativos…

Campinas Curso de Administração de empresas Célia Contarini Fernanda Aparecida Nascimento Janielly olimpio Maria Olivia da silva Paulo roberto costa vieira júnior PROCESSO DE INTEGRAÇÃO Projeto para elaboração do Trabalho de Conclusão do Curso de Administração de empresas da Faculdade Veris de Campinas, como requisito para obter o grau de Bacharel em Administração de Empresas sob orientação do professor Ingo Degenhardt. CAMPINAS-SP 2010

CAMPINAS 2011 JOSIEL DE SOUZA R.A.: 0832918 LEONARDO JOSÉ SOUZA LEAL R.A.: 0819153 “BENEFÍCIOS COMO FORMA DE MOTIVAR, ATRAIR E RETER TALENTOS” Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração com ênfase em Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera Educacional de Campinas – Unidade 4. Orientador: José Vieira de Carvalho

sentimentos de crescimento individual, de reconhecimento profissional e as necessidades de auto-realização. 53 Motivacionais 55 55 55 Higiênicos 55 Figura 4 – Uma comparação dos modelos de motivação de Maslow e de Herzberg, CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 55 5.2. TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) 58 6. ABORDAGEM SISTÊMICA DA ADMINISTRAÇÃO 63 6.1. TECNOLOGIA E ADMINISTRAÇÃO 64 6.2. TEORIA MATEMÁTICA DA ORGANIZAÇÃO…