Relações Interpessoais Visão Sistemática

o indivíduo busca, de modo geral, satisfazer tanto suas necessidades de pertencer a um grupo social quanto de se auto-realizar. No entanto, sabe-se que estes objetivos nem sempre são alcançados, visto que existem inúmeros fatores que permeiam as relações de trabalho e influenciam na satisfação dessas necessidades. 2. CULTURA ORGANIZACIONAL 3.1 Imagem da Organização A imagem de uma organização depende totalmente dos seus processos comunicativos. As organizações têm seus…

...................................................... 24 2.8. Consequências das mudanças aos colaboradores ....................................... 28 2.9. Necessidades de se preparar as organizações às mudanças ...................... 29 2.10. Sistemática.................................................................................................. 30 3. FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO .............................................................. 34 3.1. Facilidades e desafios à mudança ........

NECESSIDADE. • VROOM OU EXPECTATIVA – RELACIONA DESEMPENHO COM RECOMPENSA. • ADAMS OU EQUIDADE – AFIRMA QUE AS PESSOAS SE SENTIRÃO MAIS OU MENOS MOTIVADAS PARA O TRABALHO NA MEDIDA EM QUE PERCEBAM, OU NÃO, A PRESENÇA DA JUSTIÇA, DA IGUALDADE NAS RELAÇÕES DE TRABALHO. MASLOW. AUTOREALIZAÇÃO PRESTÍGIO AFETIVO-SOCIAIS SEGURANÇA BÁSICAS PRIMÁRIAS: • BÁSICAS: FOME, SEDE, SONO, SEXO. • SEGURANÇA: SALÁRIO, CASA PRÓPRIA, SEGURO-SAÚDE, APOSENTADORIA, EMPREGO. SECUNDÁRIAS: • AFETIVO-SOCIAIS: DESEJO

finalidade de otimizar os resultados anteriormente estabelecidos nos planos estratégicos, táticos e operacionais. 3.2 – Objetivos: objetiva aplicar o conhecimento da ciência do comportamento à moldagem dos processos de formação de grupos e das relações inter-grupais a fim de assegurar a eficácia da empresa. Esse processo deve ter como base de sustentação o alto nível de eficiência e eficácia no processo empresarial. As mudanças podem ocorrer na empresa como um todo ou em partes,…

as proposições abaixo a respeito das concepções do projeto político-pedagógico e assinale (V) para as afirmativas verdadeiras e (F) para as afirmativas falsas: o projeto político-pedagógico é um instrumento norteador das escolas e das ações sistemáticas de todos os membros da comunidade educativa; o projeto político-pedagógico é a incorporação de múltiplas teorias pedagógicas, produzidas na contemporaneidade; o projeto político-pedagógico ajuda na definição de princípios e…

direção e controle. As organizações precisam de pessoas que, além de conhecimento técnico, tenham como competências essenciais a curiosidade pelo aprendizado, a flexibilidade, a capacidade de adaptação às mudanças, a facilidade no trato interpessoal e o sentido de urgência que o mundo atual nos imprime. O sucesso e a saúde da organização dependem das pessoas que são selecionadas para nela trabalharem e é importante ressaltar que não existe candidato bom ou candidato…

reivindicações concretas para obter transformações simbólicas a partir da mudança dos valores da sociedade.A partir da década de noventa aparecem os movimentos sociais contemporâneos, os quais estão contra a expansão da economia capitalista em relação as relações de opressão no planeta. A participação política pode ser observada de dois modos: participação institucional e participação instituinte. A Participação institucional se configura como a participação proporcionada pelas vias da…

VENDA = Lucro + Custo Interno (menor) (readaptado) GESTÃO PARA ASSEGURAR A MARGEM DE LUCRATIVIDADE!! COMO?? Prevenindo perdas, tanto as diretas como as indiretas, aumentando a produtividade e buscando diferenciais. ISSO EXIGE VISÃO ESTRATÉGICA VISÃO HOLÍSTICA. Cenário EXIGE ABORDAGENS: Projetiva Prospectiva Cenários PESSOAS E NEGÓCIOS Pessoas Gary Hamel O Wall Street Journal, recentemente classificou Gary Hamel como o pensador de negócios mais influente do…

a reprodução e a transformação das relações sociais, que é o entendimento da relação entre indivíduo e sociedade. A autonomia do indivíduo perante a imposição de um sistema social e os limites deste para orientar a ação dos sujeitos estão no cerne, implícita ou explicitamente, de todas as análises sobre as relações sociais. Toda organização social humana, onde os indivíduos estão não só aglomerados mas Unidos pelo partilha mento de uma visão de mundo, controla o…

a) JAIRO BULHOSA CERQUEIRA A IMPORTÂNCIA da comunicaÇÃo INTERPESSOAl NAs EMPRESAs: UM DIAGNÓSTICO NO SETOR DE RH DA PINGO DISTRIBUIDORA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Tutora Orientadora: Luciana de Mello Silva Professor Orientador: Prof. Henry