Relações Interpessoais Visão Sistemática

Drº Roberto Kanaane da disciplina de Psicologia Organizacional I do curso de Tecnologia em Soldagem. Este trabalho apresenta aspectos sobre a psicologia aplicada ao estudo do comportamento humano no trabalho, especificando as organizações e relações entre pessoas, problemas humanos no trabalho e influencias socioculturais dentro de um mundo globalizado, resoluções, meios a ser seguidos para melhor beneficio social com ênfase nos capítulos abordados e resoluções. SUMÁRIO:

DESENHO DE CARGOS Cada cargo exige certas competências do seu ocupante para que seja bem desempenhado. Essas competências variam conforme o cargo, nível hierárquico e a área de atuação. Elas exigem que o ocupante saiba lidar com recursos, relações interpessoais, informação, sistemas e tecnologia em diferentes graus de intensidade. O desenho de cargos constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado. MODELAGEM DO TRABALHO Desenhar um cargo significa definir quatro…

então vigente. Escola do Direito LivreA Escola do Direito Livre foi iniciada por Hermann Kantorowicz (pseudônimo de Gnaeus Flavius) na Alemanhaem 1906. Defendia que o juiz deve buscar a justiça ao invés de apenas aplicar a norma escrita de forma sistemática sobre o que é justa esta escola é baseada em conceitos e regras morais da sociedade a qual estava enquadrada. O manifesto por um Movimento do Direito Livre defendendo a ideia de que o Direito, que se denomina de natural, nascido…

intrinsecamente no ser humano. Portanto para que haja uma proximidade entre o ser humano e o seu ambiente de trabalho faz-se necessário à presença de um profissional que faça a mediação entre empresa e colaboradores, buscando a melhoria nas relações interpessoais. Esse profissional é o pedagogo empresarial. O pedagogo empresarial atua na empresa junto ao RH para estabelecer uma relação de confiança e reciprocidade para o bom andamento da mesma. FELA (1975 p.78) revela que a satisfação…

.....................................................5 1.1 Teoria Neoclássica...........................................................................................6 1.2 Teoria das Relações Humanas........................................................................7 2 Relações Interpessoais.......................................................................................8 2.1 Trabalho em Equipe..............................................................................

GESTOR Na visão atual o gestor é a figura que promove o desenvolvimento na qualidade da educação, da mesma forma que sua função é importante sua rotina está cada dia mais complexa, devendo diariamente gerenciar todas as questões que envolvem a escola. Essa função vem mudando de expectativa, pois a escola vem se adaptando a ser um lugar formador de caráter, de cidadãos autônomos e críticos e o gestor tendo essa visão do todo exerce grande influencia principalmente nas relações…

Planeamento Estratégico de Comunicação [pic] Instituto Superior de Línguas e Administração Gestão de Recursos Humanos e Organização Estratégica 3º ano – Imagem e Relações Publicas Fábio Ferreira - 26004 João Lopes - 26297 Leandro Moraes Sarmento - 26335 Susana Batista - 25986 Índice FASE 1 – PESQUISA FORMATIVA 4 Etapa 1 - Análise da situação 4 Etapa 2 - Análise da organização 4 Etapa 3 - Análise dos Públicos 5 FASE 2 - ESTRATÉGIA 6 Etapa 4 – Estabelecimento de Metas…

.................................6 Capítulo 2 - A Psiquiatria – Abordagem médica da doença mental......................8 Capítulo 3 - A Antipsiquiatria - Indagação e Revolução ....................................11 Capítulo 4 - A Política das Relações Humanas.....................................................15 Capítulo 5 - Família, Esquizofrenia e Antipsiquiatria...........................................18 Capítulo 6 - Teoria do Duplo Vínculo.............................................

.................................6 Capítulo 2 - A Psiquiatria – Abordagem médica da doença mental......................8 Capítulo 3 - A Antipsiquiatria - Indagação e Revolução ....................................11 Capítulo 4 - A Política das Relações Humanas.....................................................15 Capítulo 5 - Família, Esquizofrenia e Antipsiquiatria...........................................18 Capítulo 6 - Teoria do Duplo Vínculo.............................................

fatores de Frederick Herzberg onde faz uma distinção entre fatores higiênicos e motivacionais. Contudo o resultado foi que fatores higiênicos são extrínsecos ao indivíduo, benéficos recebidos nos trabalho como salário, segurança no cargo, relações interpessoais e motivacionais intrínsecos ao profissional que são status; responsabilidade; oportunidade de reconhecimento, riqueza do trabalho, desafios. Para McGregor e a motivação humana existem duas concepções sobre a natureza humana: a tradicional