Relações Interpessoais Visão Sistemática

no recebimento de nossos produtos. 5. Definição das Diretrizes Organizacionais Valores: união, respeito mutuou interna e externamente, soluções rápidas para eventuais problemas. Missão: Ser líder de mercado, uma referência para a concorrência. Visão: aplicação de nossos valores, com atualização constante para sempre oferecer o serviço mais completo e compacto possível. 6. Formulação de Estratégias Queremos oferecer á nossos clientes: Comodidade, Facilidade, Segurança no…

identidade do professor tanto no âmbito do ensino, quanto da pesquisa e da extensão, uma vez que os mesmos são indissociáveis. Objetivando refletir a formação do professor, suas qualificações acadêmicas, pedagógicas e interpessoais. PALAVRAS-CHAVE: docência no ensino superior; competência didática; relação professor-aluno. ABSTRACT The reflection about the university teaching has shown the necessity of establishing the professor’s…

COMPORTAMENTO INTERPESSOAL ORGANIZACIONAL Denise Araújo Lorentz1 Víctor Felix Alvarez Pineda2 RESUMO O presente artigo tem como objetivo identificar as diretrizes e indicadores do relacionamento interpessoal organizacional para um bom relacionamento interpessoal no ambiente hospitalar. É importante reconhecermos que o ambiente de trabalho também pode influir no comportamento das pessoas, nas relações interpessoais e consequentemente nos resultados das empresas. Como se pode ver,…

trabalho. - Considerar o planejamento estratégico, a missão, a visão o clima organizacional, bem como as diretrizes do grupo. - analisar se a demanda de pessoa e compatível com alcance dos objetivos da organização. Seleção Externa: A seleção e apresentada com algumas competências universais como capacidade empreendedora, capacidade de trabalhar sob pressão, comunicação, criatividade e inovação, cultura da qualidade, tomada de decisão sistemática. Definido o perfil, o próximo passo e…

E isso se faz por meio dagestão de pessoas. Aliás, a mudança de nome, de “Recursos Humanos” para “Gestão dePessoas”, representa muito mais do que uma simples alteração na forma de nomear esta prática. O que ocorreu foi uma transformação nas relações entre empregado/empregador. Hoje, o que se valoriza é uma administração conjunta, onde os colaboradores são parceiros e não apenas recursos empresariais. Entender a importância dos funcionários para a empresa e como eles podem contribuir para

profissional, visando o desempenho de alta performance e sucesso nas estratégias e metas previamente definidas. A Avaliação de Desempenho foi originalmente estruturada para mensurar o desempenho e o potencial do funcionário, tratando-se de uma avaliação sistemática, feita pelos supervisores ou outros hierarquicamente superiores familiarizados com as rotinas e demandas do trabalho. Ela é tradicionalmente definida como o processo que busca mensurar objetivamente o desempenho e fornecer…

comportamentos em seus colaboradores, para que produzam mais e com qualidade, gerando lucratividade para a empresa. 2. CONTEÚDO Treinamento é um processo de transmissão de conhecimentos específicos relacionados ao trabalho, aplicado de maneira sistemática e organizada, onde as pessoas aprendem conhecimentos sobre atitudes, habilidades e maneiras de comportamento, para a realização dos objetivos da empresa. Também é o ato de aumentar o conhecimento para desenvolver habilidades…

Teorias da Enfermagem Teoria: “Um conjunto de conceitos, definições, e propostas inter-relacionadas, que apresentam uma visão sistemática dos fenômenos, especificando relações entre variáveis, como propósito de explicar e prever os fenômenos ”. Elas proporcionam o referencial teórico que norteia a implantação do processo de Enfermagem, sob uma perspectiva de assistência sistematizada. No Brasil por volta dos anos 70, o marco de modernização para o ensino e pratica de Enfermagem se fez…

Pensar antes de agir. Organizar a ação. Adequar meios a fins e valores. Estas expressões sintetizam o conceito de planejamento, considerando-o uma técnica, uma ferramenta para a ação. Coloca-se esta questão dentro do que se convencionou chamar de visão instrumental do planejamento, destacando-se seu aspecto utilitário.(...) Global, integrado, continuo, realista, flexível, interdisciplinar e multiprofissional participativo: estas são algumas condições, entre outras, para um bom…

de disciplina, através do qual impõe ao transgressor a sanção disciplinar que vai desde uma simples advertência até a demissão por justa causa, nos limites do respeito aos direitos de personalidade e dignidade da pessoa humana do trabalhador2. Na visão do doutrinador tal, Empregador é definido da seguinte forma: CITAR EMPREGADOR Entretanto, há figuras que são equiparadas por lei ao empregador; também, dependendo da relação que se estabelece entre os sujeitos, no lugar do empregador…