Relações Interpessoais No Século Xxi

descobrir qual é o seu diferencial e qual a sua importância para o ambiente organizacional, orientado pelos conceitos de GREENLEAF (1970), um dos precursores da liderança servidora, seguido por HUNTER (2004/2007) que propagou a liderança servidora no século XXI, em uma linguagem simples, mas profunda. No que se refere a exemplo a ser seguido temos como referência Jesus Cristo o maior líder que já existiu, para JONES (2006), a autora descreve os princípios de Jesus Cristo como um…

ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO SUMÁRIO INTRODUÇÃO .......................................................................................................................04 Discussão sobre Ética Profissional ........................................... Erro! Indicador não definido. Discussão sobre o filme Quase Deuses .................................... Erro! Indicador não definido.8 CONCLUSÃO.................................................................................

com isso a imediata produção de sujeitos competentes para atender o mercado de trabalho, com uma transmissão de informações rápidas, objetivas e sem subjetividade. Passa a ser irrelevante o relacionamento interpessoal. Debates, discussão e questionamento não existem e tão pouco importa as relações afetivas e pessoais dos sujeitos envolvidos no processo de ensino. O relacionamento professor aluno é puramente técnico, o objetivo é o aluno calado recebendo, aprendendo e fixando informações…

por consequência, haverá um aporte maior de investimentos. A equiparação das normas brasileiras com as internacionais tem sido efetuada de forma gradativa. O “remédio” do século XXI tem sido o consumo, com o propósito de satisfazer desejos, suprir carências ou de criar coragem para projetar ambições. As relações interpessoais também vêm passando, cada vez mais, pela perspectiva da materialização. Ou seja, através de objetos, os homens vêm procurando atingir a estabilidade emocional e a…

inevitável fragmentação; contribui para tanto o próprio padrão metodológico dominante (Bastos, 1994). Os valores organizacionais influenciam a organização nos seguintes aspectos: decisões estratégicas; ética corporativa; conflitos interpessoais; qualidade nas relações de trabalho. Uma organização precisa ter políticas explícitas ou implícitas que orientarão a tomada de decisão. As organizações não se conduzem por si mesmas, daí a necessidade de um pensamento comum que norteie o…

PSICOLOGIA E SERVIÇO SOCIAL Fortaleza Setembro – 2012 Sumário Introdução 3 Desenvolvimento 4 Conclusão 9 Bibliografia 10 INTRODUÇÃO No final do século XX e no início do século XXI traz uma temática que se alastra ao longo dos anos: a violência, um traço marcante impregnado na sociedade brasileira contemporânea. O que temos nos dias atuais são cenas de violência, conflitos entre policiais e milícias

COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Caroline da Silva Nascimento Psicóloga formada pelo Centro de Estudos Superiores de Maceió, CESMAC, com habilitação em Bacharelado e Formação de psicólogo. Christianne Monteiro Silva Tecnóloga em Hotelaria formada pelo Centro Federal de Educação Tecnológica de Alagoas, CEFET. Maria Edna Plácido Administradora de Empresas com Habilitação em Comércio Exterior formada pela FAL – Faculdade de Alagoas CLIMA ORGANIZACIONAL E A…

e as relações interpessoais numa educação que possibilite aos nossos alunos o exercício da cidadania e continuidade em outros níveis. Declaro também estar ciente de que preciso disponibilizar 4 horas semanais ou 8 horas mensais a serem cumpridas em reuniões agendadas pela Diretoria de Ensino – Região Bauru. Atenciosamente Data : ____/_____/______ _____________________________ _______________________________________________________________________ "A escola é um espaço de…

INTRODUÇÃO Visando um melhor entendimento das matérias deste 2º Semestre, estaremos abordando todos os temas para melhor conceituar o aprendizado, levando em conta três referentes à administração: 1-Humanização, 2- Relacionamento Interpessoal e 3-Ética Profissional. Apresentando ao Cliente um produto que atenda os seus desejos, levando em conta os objetivos em relevância e aplicabilidade. DESENVOLVIMENTO O objetivo de desenvolver um sistema de locação de livros

RESUMO O perfil do profissional de RH do século XXI, é considerado um perfil estratégico. O Gestor de Recursos Humanos deve andar lado a lado com a organização, pois ele tem a responsabilidade de auxiliar a empresa no alcance dos objetivos e metas da mesma, é esse profissional que irá atrair as pessoas que irão compor a empresa, como também liderar, motivar, orientar e acompanhá-las para que possam juntos atingir os resultados esperados. O papel de interesse do profissional de Recursos Humanos