Relações Interpessoais Nas Organizações

MONOGRAFIA: RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES Resumo As organizações buscam constantemente superar problema que são ocasionados por conflitos pessoais, o que trazem na maioria das vezes perda de bons profissionais, clientes, gestores e fornecedores. É por isso que é importante buscar compreender a interação humana nas organizações, proporcionando aprendizado, conhecimento, criatividade para obter a conectividade que nos leva ao sucesso profissional e pessoal. Este…

Teoria de Likert Rensis Likert (1903-1981), nasceu nos Estados Unidos, sociólogo e psicólogo , foi um pesquisador do comportamento humano nas organizações e fundou o Instituto para Pesquisa Social, na Universidade de Michigan. Likert propôs novos métodos baseados em um melhor entendimento da motivação e do potencial dos indivíduos. Em 1947, ele iniciou seus estudos na universidade de Michigan, onde ele comparou que a eficácia dos grupos variava em função do comportamento do líder. …

A CONVIVÊNCIA NO AMBIENTE DE TRABALHO: CONSTRUINDO RELAÇÕES SAUDAVÉIS Aline Anjos, Clecia Miranda, Janderson Lázaro e Marcela Conceição RESUMO Este trabalho busca expor a questão das relações humanas no ambiente de trabalho, isto é, mostrar a importância que a auto-estima, a boa convivência exerce no ambiente de trabalho no qual é ponto crucial para o sucesso ou não. Manter a auto-estima, conviver bem é nada mais que a soma de pequenas conquistas e para mantê-la elevada tem que se

comunicação. “Comunicare” vem do latim “tornar comum” e todo relacionamento envolve comunicação interpessoal – ou seja, é algo sujeito à emoção, estado de espírito, tom de voz, linguagem corporal etc. E mesmo o relacionamento digital já tem seus códigos, que se aproximam de expressar sentimentos. Portanto, no relacionamento entre empresas, hoje, cada vez mais, surge em importância os aspectos intrínsecos das relações entre pessoas e lamento muito que têm sido divulgadas muitas…

Henrique Silva 13210248 Moacir de Oliveira 13210023 Tiago William da Silva 13210266 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: O HOMEM RUMO AO SÉCULO XXI São Paulo 2014/ 1º Semestre André Bonjorno Frozza Gustavo Henrique Silva Moacir de Oliveira Tiago William da Silva COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: O HOMEM RUMO AO SÉCULO XXI São Paulo 2014/ 1º Semestre

PRESOTTO CARLA CAROLINE GONÇALVES SANTOS FÁBIO HENRIQUE XAVIER LEAL LETÍCIA MONTEIRO ROBSON VINHOTTI PEREIRA RELAÇÕES INTERPESSOAIS CURITIBA 2014 ANDREA PRESOTTO CARLA CAROLINE GONÇALVES SANTOS FÁBIO HENRIQUE XAVIER LEAL LETÍCIA MONTEIRO ROBSON VINHOTTI PEREIRA RELAÇÕES INTERPESSOAIS Trabalho apresentado à disciplina de Empreendedorismo do Curso Técnico em Química do Centro de Educação Profisisonal…

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES O HOMEM RUMO AO SÉCULO XXI São Paulo 2º Semestre / 2014 Professor Dr. Roberto kanaane SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................................5 JUSTIFICATIVA..............................................................................................................5 OBJETIVO...........................................................................................

Comportamento humano nas Organizações O Homem rumo ao século XXI Disciplina:. Psicologia Organizacional I Século XXI” Trabalho solicitado pelo Profº Drº Roberto Kanaane da disciplina de Psicologia Organizacional I do curso de Tecnologia em Soldagem. Este trabalho apresenta aspectos sobre a psicologia aplicada ao estudo do comportamento humano no trabalho, especificando as organizações e relações entre pessoas, problemas humanos no trabalho e influencias…

Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. Idalberto Chiavenato - 7. ed. rev. e atual. - Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. Capítulo 14 : Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) (Este material foi produzido por Ana Claudia Custódio, durante seus estudos, e resume, na sua visão, os aspectos mais relevantes do capítulo 14 do livro de TGA - Chiavenato. Peço que, caso você encontre divergências entre em contato…

• Faz a ligação a um 'alvo' presente dentro da mesma página. 3.1.2 Humanização, relacionamento interpessoal e ética. • HUMANIZAÇÃO O desenvolvimento científico-tecnológico tem levado muitas organizações a buscar de forma desenfreada o lucro econômico-financeiro à custa da necessária valorização real do homem, notadamente dos indivíduos que nelas trabalham. Paradoxalmente, até mesmo organizações cujo lucro visado não é econômico-financeiro resvalam para isso. A cultura predominante…