Relações Interpessoais Nas Organizações

2 Conceito de Relações Interpessoais...............................................................3 O que é Relacionamento Interpessoal..................................................4 Relações Interpessoais nas Organizações.....................................................5 Influência do Ambiente...........................................................................5 Dicas para estimular um bom relacionamento interpessoal..............6 Trabalhando em Equipe: Relações em…

Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Orientador: Prof:º Ulysses Januzzi Prof:ª Joenice Leandro Diniz Prof:º Henry Nonaka Prof:ª Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Araguaína-TO 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................3 2. DESENVOLVIMENTO......................................................................................4 2.1 A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO…

Substantiva D em onstrada na Prática Adm inistrativa Cultura Organizacional e Cultura Brasileira Resum o  Este artigo, escrito por Maurício Serva e publicado ERA (Revista de Administração de Empresas), trata do tema da racionalidade em organizações, como complementação a abordagem substantiva proposta por Guerreiro Ramos e teoria da ação comunicativa, de Habermas.  Três empresas foram analisadas empiricamente (observação participativa).  Objetivo:…

SEMINÁRIO O COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: TENDÊNCIAS E PERSPECTIVAS UMC – 2009 Mogi das Cruzes - SP SUMÁRIO SÍNTESE DOS CAPÍTULOS PRINCIPAIS IDEIAS DOS CAPITULOS PROPOSTA DE GESTÃO DE PESSOAS, SOB PERSPECTIVA ESTRATÉGICA CONSIDERAÇÕES FINAIS BIBLIOGRAFIA KANAANE, Roberto. Comportamento Humano nas Organizações: O Homem Rumo ao Século…

Secretariado Empresarial Andressa de Assis Moser Edilene Freitas Sildemara da Silva Souza RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS NO TRABALHO: DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL DA SECRETÁRIA Cachoeiro de Itapemirim ES 2011 Andressa de Assis Moser Edilene Freitas Sildemara da Silva Souza RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS NO TRABALHO: DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL DA SECRETÁRIA…

A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL. Jequié 2012 INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO: É importante estudar as teorias da administração para entendermos as bases históricas e as influencias de vários fatores que contribuíram para o desenvolvimento e evolução das mesmas. As organizações que conhecemos hoje, nem sempre existiram

COMPORTAMENTO INTERPESSOAL ORGANIZACIONAL Denise Araújo Lorentz1 Víctor Felix Alvarez Pineda2 RESUMO O presente artigo tem como objetivo identificar as diretrizes e indicadores do relacionamento interpessoal organizacional para um bom relacionamento interpessoal no ambiente hospitalar. É importante reconhecermos que o ambiente de trabalho também pode influir no comportamento das pessoas, nas relações interpessoais e consequentemente nos resultados das empresas. Como se pode ver,…

Relações Interpessoais e Qualidade de Vida no Trabalho. No Brasil, a partir da década de 90, o termo qualidade de vida passou a integrar o discurso acadêmico,a literatura relativa ao comportamento nas organizações,os programas de qualidade total,as conversas informais e a mídia em geral. O termo tem sido utilizado tanto para avaliar as condições de vida urbana,incluindo transporte,saneamento básico,lazer e segurança,quanto para se referir à saúde física,conforto,bens materiais.…

ORGANIZAÇÕES Apostila 03 1 PROCESSO DINÂMICO Administração significa, em primeiro lugar, ação. A administração é um processo dinâmico de tomar decisões e realizar ações que compreende cinco processos principais interligados: planejamento, organização, direção (e outros processos da gestão de pessoas), execução e controle. (Figura 1.6) – Principais Funções do Processo de Gestão. PLANEJAMENTO ORGANIZAÇÃO DIREÇÃO CONTROLE…

Dinâmica das Relações Interpessoais Profº Salvador Giglio Neto > Dinâmica das Relações Interpessoais Relações Interpessoais: Somos totalmente responsáveis pela qualidade da nossa vida e pelo efeito exercido sobre os outros, construtivo ou destrutivo, quer pelo exemplo, quer pela influência direta”. Montapert A grande maioria dos atritos, frustrações e ineficiências em nossas relações com as outras pessoas é causada pela pobreza na comunicação...” David I. Cleland A…