Relações Interpessoais Em Pequenos Grupos

Grupo: Andressa Barbosa; Cismarrel de Marta; Patricia Aparecida; Paulo Pires; Thaires Carvalho; AVALIAÇÃO DO TESTE – HTP “Casa-Árvore-Pessoa” Macaé 2015 Grupo: Andressa Barbosa; Cismarrel de Marta; Patricia Aparecida; Paulo Pires; Thaires Carvalho; Trabalho de Avaliação Psicológica apresentado ao curso de Psicologia da Universidade Estácio de

Relação interpessoal não existe sem trabalho em equipe Um bom clima organizacional, que incentiva o relacionamento saudável entre os colaboradores, torna competição e concorrência benéficas à empresa [pic] Cristina Bresser Não basta ser competente, é preciso saber se relacionar no trabalho e fora dele. O que parece ser uma tarefa fácil, tem-se tornado um desafio cada vez maior para os profissionais. A concorrência, as comunicações virtuais e as mudanças comportamentais criaram…

Comportamento Em Grupo Elise Kamchen Prof. Nívia Lanznaster Kuhn Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração/Marketing (MKT 25) – Psicologia Organizacional 19/05/09 RESUMO Somos sociais não apenas porque dependemos de outros para viver, mas porque os outros influenciam na maneira como convivemos com nós mesmos e com aquilo que fazemos. Assim os membros começam a pensar e agir do mesmo modo, para desfrutar dos resultados de participar em grupo. O…

TRABALHO EM GRUPO: UMA NECESSIDADE A SER CONQUISTADA A construção de um trabalho em grupo é quando resolve criar um espaço coletivo, podendo ser descrito como um conjunto ou um grupo de pessoas que se dedicam a realizar uma tarefa ou um determinado trabalho, por obrigação ou não. O trabalho em grupo possibilita a troca de conhecimento e agilidade no cumprimento de metas e objetivos, uma vez que otimiza o tempo de cada pessoa e ainda contribui para conhecer outros indivíduos e aprender,o

1.DADOS DE IDENTIFICAÇÃO: ENCONTRO SOBRE RELAÇÕES INTERPESSOAIS COM A RESI DA UEFS NATUREZA DO PROJETO: Projeto de intervenção de trabalho, de ação. LOCAL DE REALIZAÇÃO:SALA ATRH (Assessoria Técnica de Recursos Humanas).CAU III PÚBLICO ALVO: Residentes Universitários PERÍODO DE EXECUÇÃO: De setembro a dezembro de 2010 (04 meses). SUPERVISORA TÉCNICA : Ana Alice Brandão Rodrigues SUPERVISORA PEDAGÓGICA : Perla Djanira Marinho RESPONSÁVEIS PELA EXECUÇÃO : Fernanda Brito Pinheiro

tipos de relacionamento como estilos comunicacionais: interpessoal Estilo passivo É uma atitude de evitamento perante as pessoas e acontecimentos. Em vez de se afirmar tranquilamente, o passivo afasta-se ou submete-se, não age. Porque não se afirma, ele torna-se, geralmente, numa pessoa ansiosa. Não age porque tem medo das deceções. É normalmente tímido e silencioso. Estilo manipulador Não se implica nas relações interpessoais. Esquiva-se aos encontros e não se envolve…

Humanos e Dinâmica das Relações Interpessoais no ambiente organizacional da empresa Unilever. O estudo foi baseado em uma pesquisa bibliográfica, realizada em livros, artigos e publicações sobre as disciplinas pesquisadas para este estudo. E, também, em uma pesquisa documental sobre os dados relacionados à empresa Unilever. Com a elaboração deste estudo foi possível observar o quanto as disciplinas de Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica das Relações Interpessoais…

Comportamento Em Grupo Elise Kamchen Prof. Nívia Lanznaster Kuhn Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração/Marketing (MKT 25) – Psicologia Organizacional 19/05/09 RESUMO Somos sociais não apenas porque dependemos de outros para viver, mas porque os outros influenciam na maneira como convivemos com nós mesmos e com aquilo que fazemos. Assim os membros começam a pensar e agir do mesmo modo, para desfrutar dos resultados de participar em grupo. O…

ESTRATÉGIA EM EMPRESA FAMILIAR DE PEQUENO PORTE: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE COMÉRCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO. Renata Gomes Marques1 Resumo A comunicação interna nas organizações vem sendo de grande importância para consolidar a relações entre empregador/empregado e vem sendo usado também como ferramenta estratégica de inovação. O objetivo geral e analisar quais estratégicas de comunicação interna pode ser adotadas para melhorar o relacionamento interpessoal entre os…

Dinâmica de Grupo SUMÁRIO Introdução 1 Percepção social 1 Fatores que influenciam a percepção 1 Distorções da percepção 1 Reduzindo os problemas de percepção 2 Preconceito e discriminação 2 Crítica 3 Tipos de personalidade 4 Grupos 5 Estrutura de grupos 6 Forma e tamanho 6 Fases do grupo e as necessidades interpessoais 7 Normas e regras 9 Comunicação e feedback 10 O feedback 12 A comunicação autêntica e a reformulação empática 13 Motivação