Relações Interpessoais Auto Estima

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS O RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NO SINDICATO DAS INDÚSTRIAS DA INFORMAÇÃO por & Brasília 2011 FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS | | O RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NO SINDICATO DAS INDÚSTRIAS DA INFORMAÇÃO Orientadora Prof.ª Tatiana Carvalhal

Índice 1- Introdução; 2- Inteligência Emocional: 2-1- Conceito; 2-2- Áreas de habilidade da Inteligência Emocional; 2-3- As implicações da Inteligência Emocional nas relações interpessoais; 3- Importância as Emoções; 4- Webgrafia; 5- Conclusão; 1- Introdução Irei realizar este trabalho no âmbito da disciplina de Psicologia, cujo tema é a “Inteligência Emocional”. Até pouco tempo atrás o sucesso de uma pessoa era avaliado pelo raciocínio lógico e habilidades…

referem-se à Sentido de realização (necessidade de auto-realização), Relações interpessoais (necessidades sociais), Condições de Trabalho, Salários diretos, Estilo de Chefia e Reconhecimentos. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 METODOLOGIA 7 2.1 UNIVERSO E AMOSTRA 7 2.2 COLETA E ELABORAÇÃO DOS DADOS 7 2.3 ANÁLISE DOS DADOS 7 3 ANÁLISE E APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS 9 3.1 RELAÇÕES INTERPESSOAIS 9 Quanto às questões…

Responder à pergunta: • Qual a sua finalidade terapêutica? Foram os sociólogos e depois os psicólogos que levaram em consideração a influência das relações interpessoais e dos papéis sociais sobre a personalidade dos indivíduos. Considera-se a consciência coletiva como elemento central que contém crenças e valores comuns ao grupo social. Ter uma parte da psicologia voltada para grupos é importante, pois foca no desenvolvimento de uma pessoa que é influenciada ao mesmo tempo em que…

INTRODUÇÃO 5 Teoria de Maslow . Teoria Hierárquica das Necessidades 6 I. NECESSIDADES FISIOLÓGICAS. 6 II. NECESSIDADES DE SEGURANÇA. 6 III. NECESSIDADES DE AFECTO E DE PERTENÇA / SOCIAIS. 6 IV. NECESSIDADES DE ESTIMA. 7 V. NECESSIDADES DE AUTO-REALIZAÇÃO. 7 Teoria de McGregor - Teoria X e Y. 10 Teoria de Herzberg . Teoria dos Dois Factores 11 Teoria de MacClelland . Teoria das Necessidades 12 Teoria de Alderfer . Teoria ERC 13 Teoria de Vroom –…

da Equipe .............................................................36 5.1. Trabalhando em grupo ....................................................................37 5.2. A dinâmica das relações vinculares ............................................... 38 5.3. Dinâmica psicoemocional e as relações de um grupo ....................40 5.4. O impacto de mágoas e ressentimentos ....................................... 43 6. Aula 6 - Princípios sistêmicos ............................

com seus pares os modelos de relacionamento que aprendeu com os pais, passando a serem discriminados. b- O grupo mais prejudicado (adolescentes com mais dificuldades de aprendizagem), As características pessoais e familiares vinculadas às relações interpessoais parecem estáveis, as diferenças na esfera da escolaridade afetam tanto os adolescentes como suas famílias. Em relação à escolaridade, não só as dificuldades familiares e pessoais do grupo mais prejudicado são maiores, como…

PROPOSTA EDUCACIONAL Trabalhando auto-estima e resgatando valores Proposta enfatiza a importância das relações interpessoais Histórico Auto-estima não pode ser confundida com amor-próprio que, em português, por extensão, é sinônimo de orgulho, vaidade, presunção, sentimentos que produzem uma sensação desconfortável. Deve-se entender que é, sim, autoamor, estima, amor por si mesmo. A prática da auto-estima produz um sentimento de satisfação, de completitude, de prazer…

Motivação 1. Introdução Motivação é o desejo que leva a um grande esforço, intenso, direcionado e persistente, para se alcançar determinado objetivo pessoal ou organizacional. A motivação humana surgiu na escola de relações humanas, onde a satisfação do colaborador era a ênfase, em questões afetivas e pessoais. Sendo dividida em duas categorias básicas intrínsecas que não tem sua relação com recompensas matérias, mas sim relacionada às recompensas psicológicas como reconhecimento…

Relações interpessoais e intergrupais na organização Período: 18/05/2012 à 25/05/2012 Prazo: 25/05/2012 EXERCÍCIO 1. Roger é um gerente que aparenta muita segurança pessoal, pois toda vez que recebe uma crítica dirigida ao seu desempenho ele aceita e procura verificar se a crítica realmente é procedente ou não. Isto ocorre porque Roger possui... ( a ) uma forte autoestima ( b ) uma baixa autoestima ( c ) um mecanismo de defesa muito eficiente ( d ) um ego altamente protegido…