Relações Interpessoais Auto Estima

SISTEMAS SOCIAL E COOPERATIVO VII. PROCESSO DECISÓRIO Teoria Geral da Administração Origens da Teoria Comportamental •Teoria Clássica Critica: ênfase apenas nas tarefas. Oposição: posição rígida e mecanicista de administrar. •Teoria das Relações Humanas critica : ênfase nas pessoas. Oposição: prescrições ingênuas e românticas de administração. •Modelo de máquina adotado pela Teoria Burocrática, pra representar a empresa. Teoria Geral da Administração Novas…

Fórum da Animação A ANIMAÇÃO E AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Objectivos da dinâmica:     Memorizar as características do restantes participantes; Estabelecer contacto verbal entre os participantes; Identificar qual a característica mais comum a todos os participantes; Identificar o nº de pessoas com as quais menos se identificam. Animação sociocultural  A Animação Sociocultural pode ser entendida como acção, intervenção e actuação. Desenvolvida não só pelo animador/a

Alderfer (ênfase nas características individuais) Herzberg (ênfase no ambiente) McClelland (ênfase nas necessidades adquiridas) TEORIAS DE CONTEÚDO 1.TEORIAS CLÁSSICAS HIPÓTESES SOBRE A MOTIVAÇÃO HUMANA HOMEM ECONÔMICO RACIONAL HOMEM SOCIAL HOMEM AUTO REALIZADOR HOMEM COMPLEXO A MOTIVAÇÃO NA PERSPECTIVA DO GANHO. O MOTIVO IMPORTANTE É TER BENS MATERIAS A MOTIVAÇÃO É O GRUPO. OS MOTIVOS IMPORTANTES SÃO O RECONHECIMENTO E A ACEITAÇÃO PELOS COLEGAS A MOTIVAÇÃO É A REALIZAÇÃO…

RELAÇÕES INTERPESSOAIS UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS MOGI DAS CRUZES 2011 RELAÇÕES INTERPESSOAIS UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS MOGI DAS CRUZES 2011 Agradecimentos A nossos amigos de sala que nos ajudaram no desenvolvimento e conclusão deste trabalho. A todas aquelas pessoas que de uma forma ou de outra, deram a sua contribuição para que nós pudéssemos

uma boa comunicação dentro da empresa assim como também em suas relações externas .O processo de comunicação acaba sendo uma ferramenta crucial nas relações interpessoais da organização. A empresa mantém estratégias específicas em seu processo de comunicação, assim antes da apresentação dos resultados trimestral do balanço são feitas duas reuniões com o presidente da petroquímica, o vice-presidente financeiro e os diretores de relações de investidores, com a finalidade de escolher,…

uma boa comunicação dentro da empresa assim como também em suas relações externas .O processo de comunicação acaba sendo uma ferramenta crucial nas relações interpessoais da organização. A empresa mantém estratégias específicas em seu processo de comunicação, assim antes da apresentação dos resultados trimestral do balanço são feitas duas reuniões com o presidente da petroquímica, o vice-presidente financeiro e os diretores de relações de investidores, com a finalidade de escolher,…

JÚLIO ALBERTO BARBOSA MENDONÇA OMAR DE OLIVEIRA GUIMARÃES JUNIOR RELAÇÕES INTERPESSOAIS NO AMBIENTE DE TRABALHO Salvador 2012 JÚLIO ALBERTO BARBOSA MENDONÇA OMAR DE OLIVEIRA GUIMARÃES JUNIOR RELAÇÕES INTERPESSOAIS NO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho apresentado ao Curso de Engenharia Mecatrônica pela…

Inteligência Emocional em cinco áreas de habilidades: 1. Auto-Conhecimento Emocional - reconhecer um sentimento enquanto ele ocorre. 2. Controle Emocional - habilidade de lidar com seus próprios sentimentos, adequando-os para a situação. 3. Auto-Motivação - dirigir emoções a serviço de um objetivo é essencial para manter-se caminhando sempre em busca. 4. Reconhecimento de emoções em outras pessoas. 5. Habilidade em relacionamentos interpessoais. O Auto-Conhecimento é uma…

prescritivas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Relações Humanas e da Burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. Origens da Teoria Comportamental: 1) A Oposição definitiva e ferrenha da Teoria das Relações Humanas (com sua profunda ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional). 2) A Teoria Comportamental representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, com o qual se mostra…

de subsistência e de consumo? c. É um meio de desenvolvimento e de realização pessoal? d. É fonte de identidade? Surgimento da problemática O estudo da problemática da satisfação e da motivação iniciou-se com as preocupações humanistas da ERH: auto-desenvolvimento, participação e bem-estar Concepção humanista e normativa do Trabalho Actividade de realização e desenvolvimento pessoal Nexo causal Satisfação produtividade Reflexão Vi a fábrica, e julguei ver condenados……