Relações Interpessoais Abordagem Psicologicas

iniciou-se devido abordagens humanistas e posteriormente por abordagens comportamentais e cognitivo-comportamentais, as quais definiram que a empatia é uma habilidade crucial nas relações interpessoais. O trabalho terapêutico, tem como principal função a promoção de mudanças no comportamento para que diminua o sofrimento do paciente e aumente possibilidades reforçadoras, e, para que isso aconteça, é necessário que haja no processo terapêutico a presença da relação interpessoal através…

psicológico do mobbing, verificando-se que os mesmos guardam especificidades, sobretudo quanto às implicações evolutivas e ecológicas propostas pela etologia. A princípio, pode-se dizer que a semelhança entre os conceitos é somente morfológica. Uma abordagem evolucionista do mobbing no ambiente de trabalho, no entanto, poderia trazer novas contribuições para o seu entendimento como uma síndrome psicossocial multidimensional. Palavras-chave: mobbing; assédio psicológico; assédio moral;…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS – TRH Ênfase nas Pessoas – Elton Mayo homem social Abordagem Humanística da Administração Ênfase nas pessoas que trabalham ou participam nas organizações. Ela ocorre com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos EUA, a partir da década de 30. Surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a Psicologia e, em particular, a Psicologia do Trabalho. Esta passou por 2 etapas em seu desenvolvimento: a) Análise do trabalho e adaptação…

cuidar, fortalecer, compreender, aliviar…” Walmir Monteiro Uma das principais funções do psicólogo é a realização de avaliações psicológicas; conduzindo, deste modo, à elaboração de psicodiagnósticos diferenciais, de estudos da estrutura da personalidade, da deterioração mental, bem como da compreensão do funcionamento mental global da pessoa. Estas avaliações psicológicas têm como objectivo principal despistar qualquer indício psicopatológico. Outra das funções é o acompanhamento…

coisas concretas e medidas exatas. – Nunca lidou com situações abstratas e nem com pessoas. – Agora lida com uma equipe de 30 funcionários. – Sua maneira lógica, matemática e quantitativa deve ser substituída por uma maneira abrangente, flexível, psicológica e humana. – Marcelo não tem a menor idéia sobre como gerir o departamento, nem como conduzir sua equipe. Caso 2 • Frederick Taylor • nasceu no estado da Filadélfia, nos USA em 1856, foi educado dentro de uma mentalidade de…

ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO COMPARATIVO DAS ABORDAGENS SOCIOINTERACIONISTAS DE APOIO À GESTÃO EMPRESARIAL NATAL/RN 2011.1 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS ARTHUR GUILHERME RODRIGUES BEZERRA PIRES BÁRBARA MAIA LIMA MADEIRA PONTES ELIANA PAULA FELIX FERREIRA DA SILVA FABIANA COSTA DA SILVA GEYSON BETWEL SANTOS LAYANE DE LIMA SILVA A CRIATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO COMPARATIVO DAS ABORDAGENS SOCIOINTERACIONISTAS DE APOIO…

processo de internalização. A internalização das funções psicológicas supõe que o processo de desenvolvimento do homem é marcado por sua inserção cultural. É por isso que a interação entre sujeitos tem um papel fundamental na abordagem de Vygotsky, pois através das relações interpessoais, internalizamos formas culturais de comportamento e de funcionamento psicológico. A internalização é um processo tão complexo a ponto de estudiosos da abordagem vygotskyana advertirem que não podemos…

1 ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO ELTON MAYO Com a abordagem humanística, a Teoria Administrativa sofre uma verdadeira revolução conceitual; a transferência da ênfase antes colocada na tarefa e na estrutura organizacional para a ênfase nas pessoas que trabalham ou que participam nas organizações. Nesta abordagem, a preocupação é com o homem e seu grupo social menos dos aspectos técnicos e formais para os aspectos psicológicos e sociológicos. Surgiu a partir da década de 30,

Abordagem Humanística da Administração A teoria administrativa passa por uma mudança conceitual, transferindo a ênfasecolocadanos aspectos técnicos e formais da administração para aspectos sociólogos e psicológicos do trabalho, ou seja, a ênfase passa por pessoas que trabalham ou que participam nas organizações. A abordagem humanística ocorrecom o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, do desenvolvimento das ciências sociais, passando por duas etapas em seu desenvolvimento,…

Introdução 2 3 2. Teorias Organizacionais 2.1. Teoria das Relações Humanas de Elton Mayo 4-7 2.2. Teorias Comportamentais 2.2.1. Teoria de Maslow 8-9 2.2.2. Teoria de X e Y de McGregor 10-11 2.2.3. Aspectos comportamentais da liderança 11-13 3. Conclusão 4. Referências bibliografia 5. Anexo I 14-16 17 18-19 1 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Teoria Clássica VS Teoria das Relações LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 – Pirâmide de Maslow LISTA DE FIGURAS