Relações Intergrupais

forças restritivas. O desenvolvimento da organização permite: 1. Conhecimento profundo e realístico de si própria e de suas possibilidades. 2. Conhecimento profundo e realístico do meio ambiente em que ela opera. 3. Planejamento das relações com o meio ambiente e com seus participantes. 4. Estrutura interna flexível para se adaptar às mudanças que ocorrem no meio ambiente e entre seus participantes. 5. Meios de informação a respeito das mudanças e da adequação de…

comunicação entre as pessoas é um dos aspectos que ganha muito destaque por sua relevância em nossa qualidade de vida. A conversa é o meio do qual dispomos a nos fazer entender. Possui regras que asseguram um bom desempenho, de modo a facilitar as relações interpessoais. Há todo um universo de comunicação entre as pessoas para ser explorado. E quanto mais nos dedicarmos a ele, melhor será a relação entre as pessoas que, na atual conjuntura, parece estar frágil e debilitada, esperando a…

de pensar que influenciam o comportamento de toda a empresa. Resolver problemas provocados por mudanças e que podem afetar as relações interpessoais, grupais, intergrupais ou organizacionais. Ver o Desenvolvimento Organizacional (DO) como um processo de gestão da mudança. 1 – Cultura Organizacional (p. 367) “Dentro da organização formal de cargos prescritos e relações estruturais, encontramos uma organização informal de regras, procedimentos e interligações não oficiais”. São ajustes…

bom ambiente de trabalho, incentivando e aperfeiçoando as relações dentro da empresa, que podem ser resumidas em: relações interpessoais, relações intergrupais e relações interdepartamentais. Abaixo, coloque verdadeiro ou falso nas alternativas que trouxerem o conceito correto destas três formas de relacionamento intra-organizacional. ( V )Relações Intergrupais são o vínculo existente entre dois ou mais grupos de pessoas. ( V )Relações Interdepartamentais indica o vínculo…

comunicação aberta e a confiança como pré-requisito para melhorar a eficiência e eficácia dos grupos. Gerentes e subordinados passam a trabalhar em conjunto. 7º Desenvolvimento Intergrupal: Os grupos formados pelos integrantes da empresa são submetidos a reuniões de confrontação para obter um bom relacionamento intergrupal entre as equipes. 8º Avaliação e acompanhamento: São avaliados os resultados das ações das etapas anteriores, o consultor e a empresa identificam e decidem se…

horas Responsável: Profa. Míriam Martins Alba-Hesketh I. EMENTA Fundamentos do comportamento humano nas organizações e do desempenho no trabalho. Fundamentos dos comportamentos interpessoais e de grupo no trabalho: processos e dinâmicas intra/intergrupais, equipes, comunicação, liderança, poder, motivação e emoções. Comportamento organizacional entre culturas: diversidade cultural. Atuação profissional do psicólogo em organizações de trabalho. II. OBJETIVOS a) Gerais: • Fornecer uma…

comunitários ou equivalentes, para buscar a melhoria das relações interpessoais e intergrupais, estendendo-a ao contexto sócio-histórico-cultural.Pode realizar levantamentos de demanda para planejamento, execução e avaliação de programas junto ao meio ambiente.Pode realizar trabalhos para uma instituição, investigando, examinando e tratando seus objetivos, funções e tarefas em lideranças formais e informais e nas comunicações e relações de poder.Pode trabalhar o campo das…

objetivo de chegar a um acordo que pode ser atingido ou não ou de nível satisfatório de parte de ambos. A mediação pode ser familiar, por exemplo, quando há um divórcio. A mediação existe também nos conflitos laborais, a uma escala mais ampla nas relações internacionais: a ONU procura ser mediadora de crises e conflitos entre Países. Conflito e Negociação A negociação é um processo de conflitos em que as partes voluntariamente, procuram construir um acordo no sentido de…

Interpessoais visam resolver os problemas de relações interpessoais. Dependendo da intervenção em questão, pode-se tentar definir papeis pessoal, esclarecer expectativas sociais ou fortalecer a sensibilidade para as necessidades e interesses dos demais. Assim foram criadas algumas maneiras de intervenções como: A Técnica da Analise de Papeis (TAP), que é uma intervenção interpessoal moderadamente superficial que visa ajudar as pessoas a formar e manter relações de trabalhos eficazes e o…

sobre um grupo para todos os indivíduos do grupo, preconceito: estereótipo negativo, com forte carga afetiva, discriminação: ações que, quando institucionalizadas, geram os ´ISMOS´ organizacionais. 3) Destaque e explique as teorias de contato intergrupal. Teoria da Privação Relativa: Busca explicar como membros de grupos em desvantagem podem agir para mudar a situação: O status relativo da pessoa determinaria o seu senso de satisfação, e não a situação objetiva em si. Foco: a percepção…