Relações Intergrupais

formais da organização; 3° Adaptação da organização a um novo ambiente 4° Melhoria da colaboração intergrupal; 5° Aperfeiçoamento do sistema de comunicação; 2º) Destaque e descreva os estágios do DO da empresa estudada, enfatizando passagens do texto. Sabendo que, o Desenvolvimento Organizacional é uma mudança planejada cujo objetivo principal é “mudar as pessoas e a natureza a qualidade de suas relações de trabalho”, podemos dizer que a empresa de Cachaça Triunfo, soube se destacar no…

que são conflitos? Conflitos estão presentes em todos os relacionamentos humanos. O conflito pode ser construtivo ou destrutivo e normalmente esta relacionados ao inicio da mudança no individuo, no grupo e nas organizações. O conflito ocorre em relações próximas e/ou interdependentes em que existe um estado de insatisfação entre as partes. Conflito surge quando há a necessidade de escolha entre situações que podem ser consideradas incompatíveis. Todas as situações de conflitos são…

grupal e uma uniformidade de sentimentos dos operários. Após todos os trabalhos terem sido encerrados, Mayo e sua equipe chegaram a algumas conclusões: A produção é determinada pela integração social e não pela capacidade física dos operários (Relações Humanas); os funcionários agem de modo a obter recompensas sociais ou a não obter sanções sociais; a empresa vista como um conjunto de grupos sociais informais, nem sempre condiz com a formal; existência de grupos sociais integrados; o…

sociais. Relações Intergrupais Antes de mais, é necessário fazer uma breve introdução á definição de grupo: entende-se como um agregado de duas ou mais pessoas que interagem entre si, baseados em ideologias iguais ou semelhantes, permitindo que pertença a uma determinada categoria social. Esta interacção é fortalecida quando: existe um menor número de elementos, e uma maior interacção entre eles e a sua durabilidade. Será dentro da teoria de Tajfel sobre a identidade social e as…

tarefa básica do D.O é mudar a cultura e o clima organizacional CONCEITO DE MUDANÇA O QUE É DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL • O DO é uma mudança organizacional planejada; • Seu foco é a mudança das pessoas, a natureza e a qualidade das suas relações de trabalho; • Enfatiza a mudança da cultura organizacional. AS CARACTERÍSTICAS DO D.O OBJETIVOS DO D.O • Criar um senso de identificação das pessoas em relação à organização. Busca-se a motivação juntamente com o comprometimento,…

apoiado por pessoas em posição estratégica na empresa. Dentre as principais situações, pode-se ressaltar a necessidade de mudar estratégias administrativas, cultura organizacional ou estrutura e posições, a necessidade de melhorar a colaboração intergrupal, o sistema de comunicações, o planejamento, a motivação da equipe de trabalho e enfrentar problemas de fusão ou adaptação a um novo ambiente. 3. As Mudanças e a Organização O conceito de D.O. está intimamente ligado à…

centrada na sociedade, tradicionalmente campo da Antropologia, Sociologia e Economia, através do estudo da produção dos vínculos sociais. “É nesse sentido que a Psicologia Social pode ser considerada uma ciência social, cujo objeto será o estudo das relações cotidianas que se produzem na realidade social, dos fenômenos relacionados à comunicação e à ideologia, ou seja, do conhecimento e das representações sociais” (Palmonari e Cerrato, 2011, p.308). A Teoria da Identidade…

Qual a diferença entre Conflitos Intrapessoal, Interpessoal e Intergrupal? • Como você fará para Minimizar esse conflito Interpessoal que está causando desmotivação em Mauro, Amarildo e Júlio? • Qual o papel do líder na condução de Equipes? • De acordo com a teoria dos dois fatores de Herzberg o que está desmotivando a equipe? Define-se por Equipes um sistema de relações dinâmicas e complexas entre um conjunto de pessoas,…

possível. Teoria estruturalista A Teoria Estruturalista surgiu por volta da década de 50, como um desdobramento dos autores voltados para a Teoria da Burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Ela mostra a organização como sendo um sistema aberto que se relaciona com o ambiente e com outras organizações. A Teoria Estruturalista baseia-se no conceito de estrutura, que é um todo composto por partes que se…

coletividade recorre à criação de normas e padrões. Sobressaem desse fenômeno as formas de controle que, por um lado, coíbem a antecipação errônea e, por outro, torna essa antecipação viável para diversos fins. Destacam-se como resultados dessas relações os elementos discriminadores de ideias, costumes, culturas e normas legitimadas pelas práticas do cotidiano cuja função determina os papéis sociais. Para Buckley (1997), a sociedade é gerida por um todo complexo que compreende sistemas…