Relações Intergrupais

valiosos e sinsubstituiveis (na empresa fazer rateio departamentalizado) Matriz Mckinsey/GE – base de viabilidade do negócio Publicidade- Relações publicas, divulgação mídia Propaganda- Peça que visa comunicar uma entidade Criar Estratégia- habilidade criativa (tomar decisão) Criar Estratégia – analítica (baseia princípios econômicos) Relacionar- traçar as relações de forças e fraquezas com oportunidades e ameaças Ponto Forte e Fraco – o Administrador consegue mexer Analise Swot…

| |Reconhecer problemas e equacionar soluções referentes ao comportamento organizacional. | |Desenvolver atitudes compatíveis ao exercício profissional nas relações interpessoais e intergrupais. | |CONTEÚDO | |Unidade I – A Psicologia como ciência da conduta

de muitos fatores, tais como a integração das relações entre empregados, tecnologia, desenvolvimento dos recursos humanos, gestão da informação, motivação e uso correto do poder. Todos estes fatores complementam a aprendizagem de forma integrada, através do desenvolvimento de relações necessárias. A conclusão apresentada no presente artigo afirma que não há limites para a aprendizagem organizacional e que esta resulta não apenas em melhores relações humanas, como também reforça a administração e

da tomada de decisão.
Desenvolver expressão e comunicação compatíveis com o exercício profissional, inclusive nos processos de negociação e nas comunicaçõe s interpessoais ou intergrupais.
Desenvolver raciocíniológico, crítico e analítico para operar com valores e formulações matemáticas presentes nas relações formais e c ausais entre fenômenos

formulam a mudança necessária e a implementam, muitas vezes, através da assistência de um consultor interno ou externo. O foco principal do D O • Desenvolvimento Organizacional está em mudar as pessoas, bem como a natureza e a qualidade de suas relações de trabalho. • Sua ênfase está na mudança da cultura da organização. Definições de Desenvolvimento Organizacional • Esforço de longo prazo, apoiado pela alta direção, no sentido de melhorar os processos de resolução de…

institutos, em especial no mutante direito processual, o que representa uma concreta dificuldade à correta interpretação e compreensão dos institutos. Segundo Max Weber, a Sociologia Jurídica “visa a compreender o comportamento dos indivíduos em relações jurídicas, demonstrando acreditar na validade de determinada ordem e orientar de acordo com ela a própria conduta”. O direito, como fato social, compreende tanto o comportamento e a estrutura, quanto às mudanças sociais, suas formas…

organizações: MODELOS ESTRUTURAIS E MODELOS PROCESSUAIS. MODELOS ESTRUTURAIS, identificar e compreender as condições gerais de desenvolvimento do conflito, alguns deles restringem o foco à natureza humana e as relações intergrupais, há outros autores que propõem enfoques mais abrangentes para as relações conflitais. MODELOS PROCESSUAIS: busca compreender e descreve a dinâmica da situação de conflito, no comportamento das partes envolvidas no processo conflitas. Pode – se construir…

sociologia à dimensão societal. Porém, a psicologia social rompe com a oposição entre o indivíduo e a sociedade, enquanto objectos dicotómicos que se auto-excluem, procurando analisar as relações entre indivíduos (interacções), as relações entre categorias ou grupos sociais (relações intergrupais) e as relações entre o simbólico e a cognição (representações sociais). Assim, apresenta como objecto de estudo os indivíduos em contexto, sendo que as explicações são efectuadas tendo em…

Orgulho – Confança - Reconheciment ESTIMA Auto- desenvolvimento satisfação HIERARQUIA DAS NECESSIDADES MASLOW TEORIA DOS DOIS FATORES Herzberg HIGIÊNICOS (INSATISFACIENTES) • As condições de trabalho • Administração da empresa • Salários • Relações com superiores • Benefícios e serviços sociais. MOTIVACIONAIS (SATISFACIENTES) • • • • • O trabalho em si Realização Reconhecimento Progresso profssional Responsabilidade. TEORIA Y (TEORIA XY) McGregor TEORIA X - As pessoas: • São preguiçosas

sobre seus custos financeiros e custos psicológicos. Pode – se definir conflito como uma tensão que envolve pessoas ou grupos quando existem tendências ou interesses incompatíveis. QUAL A DIFERENÇA ENTRE CONFLITO INTRAPESSOAL, INTERPESSOAL E INTERGRUPAL. Conflito interpessoais: Cada um de nos vivi quando esta perante motivações que são incompatíveis numa perspectiva positiva. A vivencia de conflitos marca crises que se manifestam em angustia e confusão, porque pomos em causa a forma…