Relações Intergrupais

Contexto Econômico Atual Trabalho apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teoria da Administração,Relações Interpessoais, Análise Econômica Social e Tecnologia e Desenvolvimento Humano. Orientdores: Prof. Ulysses Januzzi Joenice Leandro Diniz

O QUE É O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL O foco principal do DO está em mudar as pessoas e a natureza e a qualidade de suas relações de trabalho. Sua ênfase está na mudança da cultura da organização. Em princípio, o DO é uma mudança organizacional planejada. French e Bell definem o DO como “esforço de longo prazo, apoiado pela alta direção, no sentido de melhorar os processos de resolução de problemas de renovação organizacional, particularmente por meio de um eficaz e colaborativo…

•Criatividade, flexibilidade e prosperidade da organização fluíam naturalmente do crescimento e do desenvolvimento dos empregados. Os estudos de Hawthorne Elton Mayo (1880-1949). Foi o mais importante incentivador e protagonista da Escola das Relações Humanas. Desenvolveu quatro estudos importantes com relação ao comportamento e aos resultados da produtividade no trabalho. A experiência de Hawthorne Realizada na fábrica da Western Electric Co. A mais famosa pesquisa sobre o…

PRESCRITIVAS E NORMATIVAS (SISTEMA FECHADO) |ABORDAGENS EXPLICATIVAS E DESCRITIVAS (SISTEMA ABERTO) | | |CLÁSSICA |BUROCRACIA |RELAÇÕES HUMANAS |TEORIA DE SISTEMAS |ESTRUTURALISTA |COMPORTAMENTAL |CONTINGENCIAL | |Período de referencia |1900 a 1920 |1900 a 1935 |1925 a 1935 …

........................................................... 11 6.1 O que são Conflitos?....................................................................................... 11 6.2 Qual a diferença entre Conflitos Intrapessoal, Interpessoal e Intergrupal:..... 11 6.3 Como fará para minimizar esse Conflito Interpessoal que está causando desmotivação em Mauro, Amarildo e Júlio?.......................................................... 12 6.4 Qual o papel do Líder na Condução de Equipes?...

todas as suas partes trabalhando em conjunto para resolver os problemas e as oportunidades que surgem. 2- Orientação sistêmica. O DO esta voltado para as interações entre as várias partes da organização, que se afetam reciprocamente , para as relações de trabalho entre as pessoas ,bem como as estruturas e os processos organizacionais. 3- Agente de mudança. O DO utiliza um ou mais agentes de mudança , que são pessoas que desempenham o papel e estimular e coordenar a mudança…

de reelaboração contínua. A sua principal área de aplicação é a das relações intergrupais. Relação social Em Ciências Sociais, relação social refere-se ao relacionamento entre indivíduos ou no interior de um grupo social. As relações sociais formam a base da estrutura social. Nesse sentido, as relações sociais são o objeto básico da análise das Ciências Sociais. Investigações fundamentais sobre a natureza das relações sociais são encontradas nos trabalhos da sociologia…

fosse mais estática e não sofresse mudanças repentinas, a fim de o padrão ser constante. Contudo, nos anos atuais considerados pós-modernos, por alguns, a quebra de paradigmas sociais fizeram da identidade individual mais dinâmica, influenciada pelas relações sócias entre os indivíduos dessa mesma sociedade. Desse modo, influências religiosas, de classe ou política perderam seu sentido, pois a identidade social é definida por suas experiências individuais e escolhas. A forma de…

solução de problemas. Objetivo: Modificar o funcionamento da organização no nível escolhido. As Seis Fases 1. Treinamento por meio de seminário-laboratório; 2. Desenvolvimento de equipes; Desenvolvimento gerencial 3. Desenvolvimento de relações intergrupais; 4. Estabelecimento de objetivos organizacionais; 5. Implementação dos objetivos; As Seis Fases 6. Estabilização e crítica sistêmica Importante: As quatro últimas estão no nível do desenvolvimento organizacional como um todo. 5 …

enfrentamento e rompimento de questões que são importantes na Psicologia Social, como as oposições de interações, relações intergrupais, representações sociais e autonomia-dominação. Focando ainda na relação social, percebe-se que a liberdade do povo era pretendia pelo líder, e a intenção era cada vez mais manipulá-los. Lembrando-se de Marx, para ele não há mudança sem mudar as relações sociais. O enfoque nessa mudança era no sentido de pertencer ao outro. As aparências errôneas são…