Relações Intergrupais

DESAFIO PROFISSIONAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS 1ª Série DISCIPLINAS NORTEADORAS: Empreendedorismo; Ética e Relações Humanas no Trabalho; e Desenvolvimento Pessoal e Profissional. AUTORES - DOCENTES: Carlos Eduardo de Azevedo; e Raquel de Oliveira Henrique. O objetivo dessa pesquisa é o entendimento dos conceitos geraisde Administração, Empresa e Organização em geral. Para tal, estudamos a história que…

comandar, coordenar e controlar Teoria das Relações Humanas Destaque: Elton Mayo Ênfase: Nas Pessoas Pressupostos: • Incentivo econômico não é a única forma motivadora • O trabalhador não se comporta como um ser isolado • A especialização funcional não cria necessariamente a organização mais eficiente Teoria das Relações Humanas Questões Abordadas •Integração Social •Comportamento Social •Recompensas e punições •Relações Intergrupais •Motivação •Liderança •Comunicação •Organização

desafios, adaptando-as às exigências do mercado atual. O psicólogo organizacional é definido como um profissional que tem o papel de “ajudar a organização a pensar”, e com isso ajudar a torná-la capaz de lidar com problemas emergentes das mudanças nas relações entre o capital e o trabalho. A Psicologia Organizacional e do Trabalho faz interface com a gestão de recursos humanos (ou de pessoas), em organizações dos setores públicos e privados e lida com pessoas que trabalham nessas…

desafios, adaptando-as às exigências do mercado atual. O psicólogo organizacional é definido como um profissional que tem o papel de “ajudar a organização a pensar”, e com isso ajudar a torná-la capaz de lidar com problemas emergentes das mudanças nas relações entre o capital e o trabalho. A Psicologia Organizacional e do Trabalho faz interface com a gestão de recursos humanos (ou de pessoas), em organizações dos setores públicos e privados e lida com pessoas que trabalham nessas…

definições, e é evidente que seus autores estavam considerando os diversos aspectos dos grupos. O grupo olhado pelo ângulo da percepção Uma das definições baseia-se na percepção dos membros do grupo. Afirma-se que os membros devem perceber suas relações mútuas para que possam considerar-se um grupo. Um exemplo desse tipo de definição é o seguinte: "Define-se pequeno grupocomo sendo qualquer número de pessoas interagindo face a face numa reunião ou numa série de reuniões, onde cada…

FACULDADE DE SINOP CURSO DE PSICOLOGIA GUILHERME MORELLO WERLANG RESUMO DO CAPÍTULO 14, RELAÇÕES COM EMPREGADOS, DO LIVRO GESTÃO DE PESSOAS, CHIAVENATO, IDALBERTO (2009) Sinop – MT 2015 As empresas hoje têm metas definidas, e alinhar as pessoas ao cumprimento destas metas é essencial na Gestão de Pessoas. Porém, esta não é uma tarefa fácil, já que o trabalho na organização exige muito de cada pessoa. Com isso em mente, a administração deve ter um “jogo de cintura” e prestar

Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas ou Escola Humanística da Administração surgiu nos Estados Unidos, como consequência das conclusões da Experiência de Hawthorne (Chicago), desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Médico e Sociólogo Australiano, Mayo fez teste na linha de produção, na busca por variáveis que influenciassem, positiva ou negativamente. Foi um momento de reação e oposição à Teoria Clássica. Originou-se quando Mayo percebeu a necessidade de…

antagonismos pessoais, diferenças de caráter marcadamente pessoal e emocional, decorrentes das relações de interdependência dos indivíduos no trabalho. Níveis de Conflito No trabalho, as pessoas podem encontra estes conflitos no nível intrapessoal ( conflito dentro do individuo), no nível interpessoal (conflito individuo com individuo), no nível intergrupal, ou no nível interorganizacional. Conflito Intergrupal Representa divergências ou discordâncias entre grupos quanto á…

qualificados ao mercado, comprometendo-se em suprir as necessidades dos seus clientes. Suprir as habilidades requeridas, os conhecimentos e as atitudes específicos para o desempenho eficaz das tarefas do cargo. Motivar e aumentar a sensibilidade nas relações interpessoais e na condução das equipes, otimizar processos e resultados organizacionais, suprir habilidades, conhecimentos e atitudes específicas para o desenvolvimento de tarefas futuras e processo de desenvolvimento profissional…

e a sociologia à dimensão social. Porém, a psicologia social rompe com a oposição entre o indivíduo e a sociedade, enquanto objetos dicotômicos que se auto-excluem, procurando analisar as relações entre indivíduos (interações), as relações entre categorias ou grupos sociais (relações intergrupais) e as relações entre o simbólico e a cognição (representações sociais). Assim, apresenta como objeto de estudo os indivíduos em contexto, sendo que as explicações são efetuadas tendo em conta…