Relações Humanas Nas Organizações Bem Sucedidas

ORGANIZACIONAIS representações esquemáticas das organizações Porquê o seu estudo? • São modelos de pensamento necessariamente simplificantes da realidade complexa; • Focam a sua atenção nos elementos considerados essenciais e nas suas relações; • Vários posicionamentos; • Refletem o contexto em que se desenvolvem. Síntese de algumas perspetivas organizacionais Teorias Principais autores Abordagens clássicas A escola das relações humanas Teoria geral dos…

ADMINISTRAÇÃO é a maneira de governar organizações ou parte delas. É o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos organizacionais para alcançar determinados objetivos de maneira eficiente e eficaz. ATITUDE significa o comportamento pessoal do administrador frente às situações com que se defronta no seu trabalho. A atitude representa o estilo pessoal de fazer as coisas acontecerem, a maneira de liderar, de motivar, de comunicar e de levar adiante. COMPETITIVIDADE

383969 Lívia Maria Gonçalves Gouveia RA 385425 RESUMO: Administrar e mais complexo do que simplesmente supervisionar pessoas e recursos a missão do administrador. A administração, sem duvida, é uma habilidade humana, porém essa habilidade foi adquirida após séculos de evolução. As teorias advêm de diferentes vertentes e contribuições. Por isso o ato de administrar tornou-se uma necessidade para a sociedade em geral. PALAVRAS-CHAVE:…

Capitulo 14 A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) O movimento do desenvolvimento organizacional teve inicio no de 1962, como um conjunto de ideias a respeito do homem, seguindo a linha de facilitar para as organizações o crescimento e o desenvolvimento. O DO se trata de um desdobramento que é pratico e operacional da Teoria Comportamental em direção ha abordagem sistemática. Não se trata apenas de uma teoria administrativa, mas também de um movimento com vários autores que a maioria

Iremos compreender como surgiu as Teorias da Administração que acompanhou a evolução humana, e identificando os problemas, e solucionando-os. Veremos os principais pontos da teoria clássica, burocrática, estruturalista e comportamental. Também, estará descrito de forma breve e objetiva, o inicio da teoria geral da administração e uma explicação sobre o porquê da administração ser, em sua base, uma atividade humana. Compreenderemos a ênfase da tecnologia e do ambiente, como ela passou a…

Gestão de Pessoas - O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações Resumo: O objetivo desta pesquisa é demonstrar as grandes variedades de técnicas, que os profissionais que atuam na área de gestão de pessoas podem aplicar para se conseguir uma boa organização, e controle das pessoas nas empresas. Mostrando a grande importância que vem se tornando nos dias de hoje a utilização dessas ferramentas para as empresas em geral. E as vantagens de se trabalhar com vários conceitos de…

Pessoa/ PB 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO GERAL Este trabalho tem como objetivo compreender o surgimento das Teorias da Administração como um evento social baseado na evolução humana, identificando os problemas quais essas teorias pretendiam solucionar, trata-se também da Administração ser uma habilidade humana e aborda os acontecimentos sociais que ocasionaram o surgimento das teorias. As características marcantes principalmente de Taylor evidenciaram suas contribuições para…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO INTRODUÇÃO GERAL Este trabalho tem como objetivo compreender o surgimento das Teorias da Administração como um evento social baseado na evolução humana, identificando os problemas quais essas teorias pretendiam solucionar, trata-se também da Administração ser uma habilidade humana e aborda os acontecimentos sociais que ocasionaram o surgimento das teorias. As características marcantes principalmente de Taylor evidenciaram suas contribuições para…

Teoria Geral da Administração (TGA) A Teoria Geral da Administração (TGA) surgiu no momento em que as organizações alcançaram um certo tamanho e complexidade (no início do século XX É um conjunto orgânico e integrado de teorias, hipóteses e idéias a respeito da administração como ciência, técnica e arte. Essa teoria oferece aos dirigentes das organizações modelos e estratégias adequados para a solução de problemas empresariais. A Teoria Geral da Administração (TGA) atravessou…

objetivo central estudar a afetividade no relacionamento interpessoal intraorganizacional, especialmente no que se refere à produtividade tão almejada nas organizações. Tendo como base o contexto técnico, objetivo e racional das organizações em que a busca pela produtividade se destaca, pergunta-se: Qual o lugar da afetividade nas relações interpessoais e qual sua relação com a produtividade pessoal e empresarial? A partir da revisão literária, com a contribuição de diversos…