Relações Humanas Incentivos

Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. procurou dividir qualquer empresa em seis funções básicas: 1. técnicas, relacionadas com a produção de bens ou de serviços da empresa 2. comerciais,…

pelos científicos dando o nome de Organização Racional do Trabalho (ORT). A organização racional do trabalho baseia-se em nove itens, analise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos, estudo da fadiga humana, divisão do trabalho e especialização do operário, desenho de cargos e tarefas, incentivos salariais e prêmios de produção, conceito de homo economicus, condições ambientais de trabalho, padronização de métodos e máquinas e supervisão funcional. A analise do trabalho e o estudo…

Burocracia....................................................................................pág.5 3.3- Teoria Estruturalista.......................................................................................pág.5 3.4- Teoria das Relações Humanas......................................................................pág.6 3.6- Teoria Comportamental e Desenvolvimento Organizacional........................pág.6 4- Surgimento das abordagens Humanístico, Neoclássico,…

ORIGEM DA TEORIA COMPORTAMENTAL......................................................4 A ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTALISTA DE SIMON............................4 NOVAS PREPOSIÇÕES SOBRE A MOTIVAÇÃO HUMAN..............................4 A MOTIVAÇÃO HUMANA...................................................................................4 NECESSIDADES E EXPECTATIVAS DO TRABALHO......................................5 O CICLO DA…

apresentavam. Algumas adoções de soluções para os problemas de gerencias despreparadas, de trabalhadores desqualificados, de controles e incentivos e adotados por Taylor, tais como conhecimento, pela gerencia, do trabalho operário, seleção e treinamento do trabalhador, planejamento e controle dos trabalhos econômicos, pois considerava o salário como único incentivo. O homem escolheria seu trabalho não pelo seu conteúdo, mas pelo salário correspondente. 3. Quais as principais…

inovadores, mudanças na clientela e inesperado 2-Faça uma análise comparativa entre as teorias clássica e de Relações Humanas. 2.A teoria clássica enfatiza a produção, a organização formal e o estudo das tarefas, e propõe o uso de incentivos monetários. A sua concepção é de homem econômico. A teoria de relações humanas é focada no estudo de grupos e na organização informal e propõe o uso de incentivos psico-sociais. A sua concepção é de homem social. 3-Quais as principais contribuições…

COMPORTAMENTAL ORIGEM   EM OPOSIÇÃO À TEORIA CLÁSSICA, QUE DÁ MUITA ÊNFASE NAS TAREFAS;  COMPLETAMENTE OPOSTA AOS CONCEITOS FORMAIS E À POSIÇÃO RÍGIDA E MECÂNICA ;  EM OPOSIÇÃO À TEORIAS DAS RELAÇÕES HUMANAS, QUE DÃO MUITA ÊNFASE NAS PESSOAS;  DESDOBRAMENTO DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS, REJEITANDO CONCEPÇÕES INGÊNUAS E ROMÂNTICAS; TEORIA COMPORTAMENTAL ESCOLA BEHAVIORISTA – WATSON   AMBAS SE FUNDAMENTARAM NO COMPORTAMENTO HUMANO;  TROUXE À PSICOLOGIA: …

níveis hierárquicos. A departamentalização é determinada de acordo com os critérios de melhor atendimento aos objetivos empresariais. 4. RELAÇÕES - Entre as pessoas e o trabalho, relacionamento entre uma pessoa com outras situadas em setores diferentes da empresa, relacionamento informal entre os participantes em TAREFAS PESSOAS ORGÃOS RELAÇÕES situações fora do trabalho, etc. TTAREFAS 1ª…

.......................................................04 2 – Teoria da Administração Clássica..............................................08 3 – Teoria burocrática da Administração..........................................12 4 – Teoria das relações humanas....................................................16 5 – Principais decorrências das teorias da Administração...............20 Administração Científica A Administração científica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick

mostrando o seu valor e a sua posição. Ênfase nas Pessoas Teoria das Relações Humanas Segundo Chiavenato ( 2003) ,a Escola das Relações Humanas, teve Elton Mayo e Kurt Lewin como seus principais percussores, eles desenvolveram conceitos a partir da Psicologia e Sociologia Industriais, como a organização informal, motivação, comunicação, liderança, incentivos sociais e dinâmica de grupo. Sendo os planos de incentivos salariais fundamentados na concepção de que o homem é…