Teoria da adm

para todos os setores. Teoria da Burocracia
A Teoria da Burocracia, nasceu com Max Weber (1864-1920) para ele burocracia tinha um significado técnico que identifica as características da organização formal , voltada para a racionalidade e para a eficiência, ele buscava a racionalidade técnica para construir um sistema administrativo, que era a estrutura do relacionamento humano necessário para expandir a produtividade. Basicamente toda burocracia não leva em conta a variação do comportamento humano, ela se define de que todo ser humano se comporta de uma maneira padronizada, mas isso não diminui a sua importância, pois todas as organizações adotaram um modelo burocrático. ( Chiavenato 2003) Teoria Estruturalista
A Teoria Estruturalista surgiu através das limitações e rigidez da Teoria Burocrática. O modelo estruturalista é um sistema fechado altamente fundamentado em uma teoria da máquina, aonde a organização é criada em um arranjo estático de peças aonde seu funcionamento é previsto. Bem mais moderno do que o modelo burocrático, os estruturalistas aderiram ao conceito de sistema aberto . O estruturalismo é o método como analisam o ambiente externo e interno da organização , devido ao seu alto grau de complexidade estrutura em todos os seus processos, mostrando o seu valor e a sua posição. Ênfase nas Pessoas Teoria das Relações Humanas
Segundo Chiavenato ( 2003) ,a Escola das Relações Humanas, teve Elton Mayo e Kurt Lewin como seus principais percussores, eles desenvolveram conceitos a partir da Psicologia e Sociologia Industriais, como a organização informal, motivação, comunicação, liderança, incentivos sociais e dinâmica de grupo. Sendo os planos de incentivos salariais fundamentados na concepção de que o homem é motivado basicamente por recompensas sociais e simbólicas e que as necessidades psicológicas do ser humano é mas importante. A principal contribuição da Teoria das Relações Humanas foi a humanização das empresas, o homem é visto