Relações Humanas Incentivos

movimentos.  Estudo da fadiga humana.  Divisão do trabalho e especialização do operário.  Desenho de cargos e de tarefas.  Incentivos salariais e prêmios de produção.  Conceito do homo economicus.  Condições ambientais de trabalho, como iluminação, conforto etc.  Padronização de métodos e de máquinas.  Supervisão funcional. Organização Racional do Trabalho        Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos. Estudo da fadiga humana.…

planejamento, da organização, da liderança e do controle dos recursos organizacionais. Caravantes, 2006, p.385 AS ORGANIZAÇÕES E A ADMINISTRAÇÃO ANO TEORIA ÊNFASE 1903 Administração Cientifica Tarefas 1916 Clássica Estrutura 1932 Relações Humanas Pessoas 1947 Burocracia e Estruturalista Estrutura 1951 Cibernética e Sistemas Ambiente 1954 Neoclássica Estrutura 1957 Comportamental Pessoas 1972 Contingências Ambiente e Tecnologia 1982 Neo-schumpeteriana…

Teoria das Relações Humanas/comportamental – (Elton Mayo, Teoria Behaviorista, Macgregor, Maslow, Herzberg –as experiências ) A Teoria de Mc Gregor (X e Y) A teoria de Mc Gregor é na verdade um conjunto de dois extremos opostos de suposições. Estes conjuntos foram denominados “X” e “Y”. Por esse motivo, também é conhecida pelo nome de “Teoria X e Teoria Y”. Para Mc Gregor, se aceitarmos a teoria “X”, e nos comportarmos de acordo com ela, as pessoas se mostrarão preguiçosas e…

pesquisa para a solução do problema são plano de carreira, recursos humanos, motivação, comportamento e gestão pessoal. 2. Fundamentação Conceitual O estudo da motivação e do comportamento buscar respostas para as questões que intrigam a natureza humana. O comportamento é definido basicamente como a realização de objetivos, ou seja, o comportamento geralmente é motivado pelo desejo de alcançar seus objetivos. Muitas vezes os impulsos determinam os padrões da personalidade, que…

como requisito para obtenção da nota parcial do 2º bimestre de 2013. Orientador: Prof. Zuilho Castro Imperatriz 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 ORIGENS DA TEORIA COMPORTAMENTAL ......5 3 NOVAS PROPOSIÇÕES SOBRE A MOTIVAÇÃO HUMANA.........................7 4 HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW.......................................8 5 TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG............................................10 5.1 FATORES HIGIÊNICOS............................

ESTRURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO: TEORIA ESTRUTURALISTA Objetivos: Identificar as origens da Teoria Estruturalista da TGA; Proporcionar uma análise organizacional sob uma abordagem múltipla e abrangente. Ao final da década de 1950, a Teoria das Relações Humanas, experiência tipicamente democrática e americana entrou em declínio. Essa primeira tentativa sistemática de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa, através de uma filosofia humanística acerca da…

influência da pesquisa de Elton Mayo e o surgimento da Escola de Relações Humanas na evolução da Psicologia Organizacional. O campo da POT nasceu de diversas forças e se desenvolveu crescendo por meio do conflito global, hoje o psicólogo organizacional deve ser multidisciplinar. “O conflito é uma chaga social, a Cooperação é o bem-estar social” Elton Mayo. Para ele, o conflito social é o germe da destruição da própria sociedade. As relações humanas e a cooperação constituem a chave para…

Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. Acredita-se que a teoria comportamental da administração inicie-se com…

1° período, Turma Única. Acadêmicos: Seminário: Teoria da Administração Escola de Relações Humanas Foz do Iguaçu-Pr Escola de Relações Humanas História da Escola * A Escola de Relações Humanas teve sua origem em um movimento que surgiu da necessidade de humanizar e democratizar a administração libertando-a dos conceitos rígidos da Teoría Classica. * O desenvolvimento das Ciências Humanas, Sociologia Psicología, e a aparição dos movimentos sindicais ajudaram neste…

para a “ênfase na estrutura”, com a Teoria Clássica de Fayol e com a Teoria da Burocracia de Weber, seguindo-se mais tarde a Teoria Estruturalista da Administração. A reação humanística surgiu com a “ênfase nas pessoas”, através da Teoria das Relações Humanas, mais tarde desenvolvida pela Teoria Comportamental e pela Teoria do Desenvolvimento Organizacional. A “ênfase no ambiente” surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela Teoria da Contingência. Esta, posteriormente,…