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Historia do pensamento
1) Como Peter Drucker explicou o processo de inovação empresarial nas empresas? A base da inovação organizacional para Peter Drucker está nas fontes básicas de oportunidades e desafios de gestão;:necessidades de mercado não atendidas, necessidades de processos desenvolvidos, mudanças demográficas, conhecimentos inovadores, mudanças na clientela e inesperado

2-Faça uma análise comparativa entre as teorias clássica e de Relações Humanas.
2.A teoria clássica enfatiza a produção, a organização formal e o estudo das tarefas, e propõe o uso de incentivos monetários. A sua concepção é de homem econômico. A teoria de relações humanas é focada no estudo de grupos e na organização informal e propõe o uso de incentivos psico-sociais. A sua concepção é de homem social.
3-Quais as principais contribuições de Peter Drucker para a nova ciência da gestão?
3.São as seguintes as principais contribuições de Peter Drucker: estudo da gestão e do empreendedorismo e das grandes corporações, além da sociedade do conhecimento e da informação. Drucker foi o pioneiro nos estudos sobre o terceiro setor. Demonstrou as diferenças entre eficiência e eficácia através da sua famosa frase: fazer certo as coisas e fazer as coisas certas. Ele também criou o modelo de estrutura divisional e foi também o criador do modelo de ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS.
4-Explique as teorias de Mcgregor (teoria x e y) e de Maslow (hierarquia das necessidades).
4 A TEORIA X e Y analisa as duas visões do administrador sobre a natureza humana no trabalho: a visão do preconceito ( teoria X) e a visão do não preconceito( teoria Y) . POR EXEMPLO. A IDÉIA DE O HOMEM NÃO GOSTA DE TRABALHAR, É PREGUIÇOSO E PRECISA SER CONTROLADO (teoria X). Ao contrário, a teoria Y parte do pressuposto de que o trabalho se for interessante desperta interesse, motiva e de que as pessoas tem auto-controle e são responsáveis
(teoria Y).
A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow identifica os diversos tipos de