Relações Humanas A ênfase Nas Pessoas

TEXTO 04 11 IMPLICAÇÕES ÉTICAS 11 ETAPA 03- PASSO 01 TEXTO 05 12 ÊNFASES NA TECNOLOGIA E NO AMBIENTE 12 ETAPA 03 – PASSO 03 TEXTO 06 14 LIDERANÇA SITUACIONAL 14 ETAPA 04 – PASSO 01

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas prioriza o bem-estar, a interação, os sentimentos do indivíduo e sua inserção no grupo de trabalho, deixando de lado o rigor das regras e normas compatíveis os as teorias anteriores. A Teoria das Relações Humanas é um conjunto de teorias que ganharam força com a Grande Depressão, em 1929. Essa teoria cria novas perspectivas para a administração, pois busca conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de

cada nível e em cada especialização da Administração, as situações são altamente diversificadas. Por outro lado, as organizações são também extremamente diversificadas e diferenciadas. Não há duas organizações iguais, assim como não existem duas pessoas idênticas. Cada organização tem os seus objetivos, o seu ramo de atividade, os seus dirigentes e o seu pessoal, os seus problemas internos e externos, o seu mercado, a sua situação financeira, a sua tecnologia, os seus recursos básicos, a…

tendo em vista o alcance de determinados fins (como maximização de lucros ou adequada prestação de serviços públicos).[1] A Administração pressupõe a existência de uma instituição a ser administrada ou gerida, ou seja, uma organização constituída de pessoas e recursos que se relacionem num determinado ambiente orientadas para objetivos comuns.[2] "Administração" é frequentemente tomada como sinônimo de "Administração de Empresas". Porém, isto somente faz sentido se se considerar o…

significa subordinação e serviço. Em sua origem, a palavra administração significa desenvolver uma função sob o comando de outro, prestar um serviço a outro. A Administração é o processo de alcançar objetivos pelo trabalho com e por intermédio de pessoas e outros recursos. É o processo de planejar, organizar, liderar e controlar o trabalho dos membros da organização e utilizar todos os recursos organizacionais disponíveis para alcançar objetivos organizacionais definidos. 2 O CONCEITO…

regras e suas contribuições. Surgimento da Administração Segundo Maximiano, 2005 um dos principais eventos que caracterizam os antecedentes históricos da administração, foi o sistema feudal, que durou quatro séculos no período medieval, quando as pessoas, em busca de auto-suficiências e de proteção, agregavam-se em torno dos senhores feudais, que pelas mesmas razões, agregavam-se em torno dos soberanos. Foi a partir da Revolução Industrial (1780-1860) e da II Revolução Industrial…

SUMÁRIO ÊNFASES TEORIAS DA ADMNISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO UM POUCO DE HISTÓRIA INÍCIO DOS TEMPOS REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DIAS ATUAIS ÊNFASE NAS TAREFAS TEORIA CIENTÍFICA Frederick W. Taylor (1856-1915) Observação e mensuração Estudo dos tempos e movimentos Racionalização do trabalho no nível operacional Tira do operário a escolha do método de trabalho e impôs um método planejado e estudado ÊNFASE NAS TAREFAS TEORIA CIENTÍFICA Atividades complexas eram divididas…

organizações, proporciona liderança às pessoas e decide como os recursos organizacionais (materiais, financeiros, informação e tecnologia) devem ser arranjados e aplicados para o alcance dos objetivos da organização. A administração Administração é o processo de planejar,organizar, dirigir e controlar a aplicaçãodos recursos organizacionais para alcançar determinados objetivos de maneira eficiente e eficaz. Desempenho excepcional, alcance de resultados e satisfação das pessoas e dos…

haveriam de ocorrer no restante do século. Nessa ocasião, a teoria administrativa lançou as suas bases fundamentais, preocupando-se com os aspectos prescritivos e normativos para se administrar as organizações. 1903 - Teoria da Administração Científica (Ênfase nas Tarefas) Criada por Frederick W. Taylor (1856 – 1915), um jovem engenheiro americano, que descobriu que a produção e o pagamento eram ruins, que a ineficiência e as perdas eram prevalentes e que a maioria das empresas possuía…

"ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO" A partir dos trabalhos de dinâmica de grupo desenvolvido por Kurt Lewin, ainda na sua fase de impulsionador da Teoria das Relações Humanas com a divulgação do livro de Chester Barnard e, posteriormente, dos estudos de George Homans sabre sociologia institucional de grupo, culminando com a publicação do livro de Herbert Simon sobre o comportamento administrativo, uma nova configuração passa a dominar a teoria administrativa. Embora as raízes dessa