Relações Humanas A ênfase Nas Pessoas

hoje, a conquista de uma longa história, no campo do conhecimento das pessoas que despontou no início do século XX. Com a 2ª Revolução Industrial, principalmente com o surgimento da energia elétrica e o uso dos combustíveis de petróleo, há um novo surto de progresso, acompanhado da expansão do capitalismo financeiro, que viria permitir a criação e o funcionamento de grandes organizações empresariais. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem…

fundamentais, que são: Tomar decisões, Administrar pessoas, e trabalhar com informações; O Administrador precisa trabalhar com essas três ferramentas pra um cumprimento digno da sua função. para chegar a essa conclusão, vamos voltar um pouco na história e lembrar das abordagens da administração: Clássica, Humana e Comportamental. 2 ABORDAGEM CLÁSSICA A Teoria Clássica da Administração' foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela…

na sua administração e implementação enfocou as tendências e as transformações provocadas pelo uso das tecnologias da informática em geral. Demonstra a importância da tecnologia da informação no auxilio a administração. Teoria Contingencial Ênfase no ambiente como o determinante das características organizacionais, foco no ajustamento e na adaptabilidade da organização ao seu entorno, abordagem da adequação: a organização como variável dependente das variáveis ambientais, crítica…

envolvendo – se com a humanização. Percebemos que a produção como conjunto de atividades vem acompanhando o homem desde sua origem. Ao tentar moldar a pedra para fazer utensílios, o homem executava atividades de produção. Com o passar do tempo muitas pessoas mostraram – se habilidosas, surgindo assim os primeiros artesãos que foram a primeira forma de produção organizada. Com muitas encomendas e já determinando um tempo para as entregas e vendo-se apertados com as entregas aos…

Histórico da Área de Recursos Humanos Nesse contexto pouco ou nada mudou, mas tudo começou com a necessidade de "contabilizar" os registros dos trabalhadores, com ênfase nas horas trabalhadas, nas faltas e nos atrasos para efeitos de pagamentos ou de descontos. Cabia ao então chefe de pessoal "informar" eventuais irregularidades e advertir ou despedir os faltosos. O que se levava em conta era a boa saúde física e a maior dedicação possível ao trabalho em jornadas que muitas das vezes…

CIENTÍFICA, onde a ênfase era nas tarefas. Taylor reconheceu que eram essencialmente os trabalhadores que moviama as fábricas, então a prosperidade nas organizações seria alcançada com altos salários e baixo custo de produção. Ele fez a organização racional do trabalho, onde se executa tarefa por tarefa e qual a melhor forma de fazê-la, para eliminaro desperdício do esforço humano, aumentando a produtividade e diminuindo a fadiga humana. A Teoria Clássica: Henri Fayol -(A ênfase era na…

Frederick Taylor Ênfase: Na tarefa Termos mais utilizados Organização racional Divisão das tarefas Simplificação Especialização Teoria Clássica da Administração Destaque: Henry Fayol Ênfase: Na estrutura  Classificação das atividades da empresa: • Funções técnicas, comerciais, de segurança, contábeis, financeiras, e administrativas • Função Administrativa paira sobre todas as outras • Consiste em : prever, organizar comandar, coordenar e controlar Teoria das Relações…

o que é administração? · Administração é o ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros. · Administração é administrar a ação através das pessoas com objetivo bem definido. · Administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançar objetivos. · A administração é o processo de tomar e colocar em prática decisões sobre objetivos e utilização de recursos. TIPOS DE…

1. Introdução Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e director de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projecto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932. Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide, estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou Filosofia Mental e Moral em Queensland.…

década de 1910, tinha como ênfase na estrutura organizacional da instituição, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. FAYOL. Fez uma divisão basicamente que toda empresa pode ser dividida em seis grupos de funções. * Funções Comerciais: relacionadas com a compra e venda. * Funções Financeiras: relacionadas com a procura e gerência de capitais. * Funções de segurança: relacionadas com a proteção e preservação dos bens e das pessoas. * Funções…