Relação Dos Principais Documentos Que As Organizações Exigem Na Contratação Do Colaborador

DOCUMENTO DE REFERÊNCIA EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Sumário Capítulo 1 – Introdução e Apresentação do Material (elaborado por Flávia Assaife) · · Breve Introdução Abrangência Pág Pág Capítulo 2 – Conceitos Básicos (elaborado por Jacqueline Resch) Capítulo 3 – Tipos de Contratação (elaborado por José Carlos Pereira e Flávia Assaife) Estagiários · · · Contrato por Tempo Indeterminado – Prazo de Experiência Contrato por Tempo Determinado Temporários Pág Pág Capítulo 4 –…

contexto da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações.” (CHIAVENATO, 2004, p 4.). A seleção de pessoas certas para os cargos certos é papel fundamental do departamento de Gestão de Pessoas. 1.2-Tema Recrutamento, Seleção e Treinamento As organizações filtram as pessoas adequadas para as vagas disponíveis e as pessoas tem a livre escolha de escolher as organizações onde pretendem trabalhar e aplicar…

rápida e confiável. Para atender às diferentes demandas deste mercado será implantado na empresa “Jato Empregos” um software que contempla todos os subsistemas de Recursos Humanos. O sistema que será implantado é um dos meios mais utilizados nas organizações, será um “software de gerenciamento de dados”, que funcionará como um sistema de informação, sistema esse que pode ser definido como um conjunto de componentes inter-relacionados que coletam, armazenam e distribuem informações…

de Goiânia, para identificação de fatores que possam estar lhe causando um erro de posicionamento de mercado. O mercado gastronômico revela-se bastante sensível e as vezes quase inflexível em relação a falhas na qualidade dos produtos e serviços oferecidos. Por isso, a principal proposta do Paim Tênovi e reorganizar seu composto de marketing e sua identidade, na busca por uma identificação de valores com seu público-alvo. Para o desenvolvimento deste…

índice maior de acertos é necessário qualificação dos responsáveis pelo processo de recrutamento e seleção, pois uma contratação equivocada pode resultar em prejuízos para a empresa, não só financeiramente. Pesquisando suas várias ramificações em diversas áreas no gerenciamento, verifica-se que o processo de Recrutamento e Seleção é de extrema importância para todas as organizações. O preenchimento de uma vaga é um aspecto muito importante no mercado de trabalho, seguindo todo o…

Orientação: Profº Luiz Alberto Correia. MACEIÓ – AL Abril, 2014. SUMÁRIO Introdução 04 Principais atividades da Adm. De Pessoal 05-09 Principais Tabelas - demonstrativos 09-26 Considerações finais 27 Referências bibliográficas 28 Introdução Conhecer o negócio da empresa, missão, visão e valores são necessidades de todos os colaboradores, principalmente daqueles que atuam no setor de Recursos Humanos. Para desempenhar bem a…

cuidado e sensibilidade. Nas organizações, é comum se pensar que o processo de recrutamento e selecção termina com a assinatura do contrato de trabalho pelo novo empregado no órgão de pessoal. A gestão de recursos humanos é uma das funções tradicionais da organização e que tem como missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores. O…

Agradeço, primeiramente, a DEUS, por tudo que me tem concedido e confiado, por ter ouvido as minhas orações e me conduzido ao melhor caminho, dando-me a oportunidade de prosseguir com os meus sonhos. Aos meus PAIS, Francisco e Irene, por serem os principais mestres da minha vida, pelo exemplo de caráter e perseverança, pela minha formação e educação, pelo amor e apoio nos momentos mais difíceis. As minhas queridas irmãs, Angélica, Jeane e Patrícia pelo incentivo durante toda a…

corporativo hoje é a valorização das pessoas, e isso está totalmente conectado com o departamento de RH, pois é ele que vai cuidar da integridade da empresa perante os funcionários e pelos direitos dos funcionários perante a empresa. Esse setor tem como principais funções: Recrutamento, estruturação, treinamento, instrução, capacitação, qualificação, entre outras. SUMÁRIO INTRODUÇÃO…

[pic] INTRODUÇÃO Atualmente, muito se fala sobre qualidade, os clientes estão cada vez mais exigentes e as empresas empenham se para melhorar seus produtos e serviços. Muitos programas de qualidade total são implantados nas organizações, com o objetivo de oferecer sempre o melhor para os clientes. Mas será mesmo que todo esse processo contribui para a empresa forneça uma qualidade completa? Sabemos que a qualidade de vida não é apenas uma “palavrinha…