Relação Dos Principais Documentos Que As Organizações Exigem Na Contratação Do Colaborador

| | | | ------------------------------ Razão Social: Centro de Formação de Condutores Liderança LTDA CNPJ: 35.615.085/0001-05 Empresa: CFC Auto-Escola Liderança LTDA Ramo de Atividade: 8599-6/01 Capacitação de Condutores de Veículos Principal Produto: Formação de Condutores Número de Funcionários: 6 Organograma: Diretor Geral Diretor de Ensino Instrutora Instrutor Secretária Instrutor Motivo da Existência Mobilizar e motivar a sociedade para que…

objetivo específico na área de Recursos Humanos tem-se o de analisar e verificar o planejamento de RH na empresa, ou seja, examinar como é desenvolvido o processo de recrutamento e seleção de funcionários, ver como ocorre a integração de novos colaboradores, verificar se a mesma possui planilha de instrução de trabalho, analisar as funções do departamento de pessoal da empresa, verificar como é feita administração de salários. Já área de Administração Mercadológica, os objetivos…

competências Hoje em dia a seleção por competências vem ganhando espaço nas organizações. Isso porque através dela se diminui as chances da seleção dar errada, sendo capaz de medir cada habilidade que os indivíduos possuem para um bom desempenho no cargo. Entre as vantagens da seleção por competências destacam-se: * mais objetiva, processo sistemático; * maior facilidade na avaliação do desempenho futuro; * maior garantia de uma contratação de sucesso; * maior adequação do…

reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência habilitadas, na seguinte proporção: I – até 200 empregados 2% II – de 201 a 500 empregados 3% III – de 501 a 1.000 empregados 4% IV – de 1.001 em diante 5% Desta forma, conclui-se obrigatória a contratação de pessoas portadoras de deficiência ou beneficiárias reabilitadas, independentemente do tipo de deficiência ou de reabilitação. De acordo com o Decreto 914/1993 pessoa portadora de deficiência é aquela que apresenta, em caráter…

todo, desde a abertura de vagas até o processo de desligamento de um colaborador, podendo atingir novos profissionais que participarão do processo seletivo, e também antigos colaboradores que almejam uma promoção ou desmotivação com a integração de novos colaboradores. Portanto, o processo de R&S deve ser feito por profissionais experientes e especializadas na área. Neste trabalho as principais questões debatidas em relação ao R&S serão qual a sua finalidade, quais vantagens e…

papel estratégico na intermediação entre a organização e o mercado de trabalho, uma vez que o êxito na sua realização é condição necessária do processo seletivo. Na atualidade, o recrutamento vem merecendo atenção especial nas mais diferentes organizações, por força da rarefação de trabalhadores qualificados para as mais variadas funções. As atividades de seleção e recrutamento como sendo uma só, dado a proximidade e necessidade de grande articulação com os processos de seleção de…

..........................18 2.2 Relações sindicais e negociações trabalhistas....................................................................19 2.2.1 Relação trabalhista..........................................................................................................20 2.2.2 Do contrato individual do trabalho – relação trabalho x emprego, tipos e modalidades contratuais............................................................................................................

● Recompensas e motivação ● Relações com os empregados ● Condições de trabalho ● Seleção e avaliação de desempenho ● Recompensas e benefícios ● Desenvolvimento ● Projeto do trabalho ● Gestão da mudança ● Recrutamento e Seleção ● Comunicação ● Contratação ● Relações com sindicatos Ulrich (2001) elenca alguns tópicos importantes no novo contexto da GP: * Controle (os funcionários controlam processos chave de tomada de decisões sobre como o trabalho é realizado) * Envolvimento (os…

ao permitir a redução de um número significativo de programas de qualidade, para focar a atenção na utilização eficaz e eficiente dos recursos e na obtenção de resultados. Para dar resposta à necessidade de demonstrar com credibilidade, que as organizações cumprem os requisitos das normas de gestão aplicáveis, aparecem as entidades certificadoras e acreditadoras, estas regulam a atividade das entidades certificadoras. A sigla ISO denomina Organização…

Ferreira nº 1010271 * Daniel Batáguas nº 1010245 * Marta Costa nº 1010465 * Paula Gomes nº 1010336 Introdução O trabalho proposto tem como principal objectivo a explicação e esclarecimento sobre o recrutamento e selecção, dando continuidade á matéria que foi transmitida na disciplina de Liderança e Motivação. Com este documento propomo-nos a explicar como se processa o Recrutamento de Pessoal, quer a nível interno ou externo das instituições bem como dar exemplos…