Relação Do Mesmo Com A Gestão O Desempenho Individual Mo

COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES: uma proposta teórico-metodológica para avaliação de desempenho Dissertação de Mestrado MARIA MARGARETH MAINHARDT CARPES Florianópolis 2005 ii Universidade Federal de Santa Catarina Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção A RESPONSABILIDADE SOCIAL COMO UM FATOR DE COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES: uma proposta teórico-metodológica para avaliação de desempenho Maria Margareth Mainhardt Carpes Dissertação…

DOI: http://dx.doi.org/10.16930/2237-7662/rccc.v4n12p33-50 Avaliação da produtividade dos ativos: estudo de caso em empresa distribuidora de combustíveis Marluce Lembeck Contadora, com especialização em Contabilidade Gerencial (Unisul), em Gestão Empresarial (FGV) e professora universitária (Unisul) marlucelembeck@unisuf.br Rodney Wernke Contador, Doutor em Engenharia de Produção (UFSC) e professor universitário (Unisul) rodneyw@un;sul.br Resumo Em ambientes de competição acirrada, como os

políticos, financeiros, técnicos, jurídicos, geográficos, educacionais e tantos outros, apresenta-se o problema agrário como um dos mais importantes, mais complexos, mais controvertidos e arredios às investidas dos estudiosos de que se tem conhecimento mos dias que compõem a história contemporânea. Forma um verdadeiro amálgama, cujos fatores componentes sofrem profundas variações em função do espaço e do tempo, de modo que não é possível obter-se um denominador comum que sirva de módulo…

especializados na área, ainda há um longo caminho a ser percorrido. Mesmo em se tratando de soluções já consolidadas em boa parcela das companhias, principalmente nas de maior porte, como é o caso dos sistemas transacionais e de execução, como os de gestão empresarial (ERP), de gerenciamento de armazéns (WMS) e de transportes (TMS), entre outros, o que se observa é que geralmente utiliza-se apenas uma fração do que esses recursos possibilitam. A má ou pouca utilização da área de T.I.…

proporcionar uma melhor condição de trabalho e satisfação na sua execução, e não apenas aumento do ganho pecuniário, ainda deixam muito a desejar. Portanto, analisaremos neste trabalho a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como ferramenta de gestão. A primeira parte busca a origem e evolução da QVT, enfatizando a contribuição de alguns pesquisadores, ao longo do século xx, para o estudo do assunto. A segunda parte conceitua QVT e abrange suas dimensões, isto é, as áreas com as…

O PAPEL DA GESTÃO EMPRESARIAL SOCIALMENTE RESPONSÁVEL PARA UMA SOCIEDADE SUSTENTÁVEL FERREIRA, Josiane Rodrigues LIMA, Josinéia Batista de Souza RIBEIRO, Samuel Silva LARA, Sarah Oliveira de Resende GOMES, Tânia Cristina Orientador : CAMELO, William Lopes INTRODUÇÃO O Instituto Hermes Pardini é o centro de medicina diagnóstica fundado em 1959, com o objetivo de oferecer o melhor serviço de patologia clínica aos clientes. Atualmente são 28 unidades em BH e Região…

na p. 10: resultados do negócio, impulsionadores do desempenho, competências humanas e sistema de ARH. Questão 2:RESPOSTA DISSERTATIVA Frente ao novo cenário de negócios, explo¬rado no capítulo 1 do Livro-Texto, o concei¬to de Desenvolvimento de RH foi ampliado para atender as exigências das organiza¬ções. Uma característica de maior ênfase no desenvolvimento de equipes. Explique porque essa característica é tão importante para o desempenho organizacional. Resposta: Resposta deve…

Descentralização e regulação da gestão de serviços públicos* j GlORiA CONfoRTO ** SUMÁRIO: 1. Introdução; 2. Gestão pública e participação social; 3. Revisão de posições e posturas; 4. Marco regulatório e regulação; 5. Controle social e regulação; 6. Princípios básicos da regulação; 7. Regulação, meio ambiente e reforma; 8. A participação do usuário. PALAVRAS-CHAVE: gestão pública; reforma do Estado; regulação; marco regula tório; ente regulador; privatização; usuário;…

hoje em dia, estão cada vez mais preocupadas com as características pessoais e não apenas com as profissionais, ou seja, as atitudes, a maneira de se relacionar e liderar as pessoas, a comunicação, o respeito humano, tudo isso está mais presente na gestão organizacional nos tempos atuais. No ambiente de trabalho as pessoas se destacam não apenas pelo seu profissionalismo, mas também pela capacidade de ser relacionar com o próximo, ajudar os colegas, ter jogo de cintura, descrição. Para…

As pessoas constituem o começo e o fim da ARH: o homem é a medida de todas as coisas. Este é um capítulo introdutório sobre a natureza e características das pessoas. Aborda os seguintes itens: 1. A variabilidade humana. As diferenças individuais das pessoas. 2. A cognição humana: teoria de campo e da dissonância cognitiva. 3. A complexa natureza do homem. 4. Motivação humana: ciclo motivacional; hierarquia das necessidades; teoria dos dois fatores; modelo…