Gestão estratégica de rh

cultura de empresa baseada no mérito? Cultura organizacional é um conceito vasto e podemos encontrar definições das mais simplistas as mais complexas tais como “ a forma como se fazem as coisas aqui” ou “normas, valores e crenças próprios de uma organização”. A cultura organizacional não está dissociada da gestão de recursos humanos, mas sim podemos dizer que são parceiros e se complementam. A cultura organizacional é uma noção complexa e corresponde a analisar o modo como as organizações geram, no decurso da sua história e por meio das relações entre os seus elementos, uma determinada configuração de sentidos e de modos de agir, intrinsecamente simbólicos, afectivos, ambíguos e dinâmicos (Caetano & Vala, 2002). Tal como refere (Bilhim, 2006) a relação entre cultura organizacional e gestão de recursos humanos não é pacífica. Na literatura, as práticas de gestão de recursos humanos – recrutamento e selecção, formação, avaliação, remuneração, entre outras – são por muitos autores, considerados expressão da cultura da organizacional. Se encarar as práticas de recursos humanos como resultado da cultura organizacional podemos depreender que as politicas de gestão de recursos humanos estão dependentes das características e contexto organizacional. Para Schein, a cultura organizacional pode ser analisada a diferentes níveis. Um primeiro nível está relacionado com aspectos visíveis e tangíveis (ex: arquitectura dos edifícios, tecnologia utilizada, a maneira de…

Anderson Lopes A1-AP417 10/9/2013 Noções de Administração Financeira, de Recursos Humanos e de Material “O que é uma apos la preparatória? É uma apos la elaborada antes da publicação do edital, com base nos concursos anteriores, ou no úl mo edital, para permi r ao aluno antecipar seus estudos. Comece agora a se preparar”. © 2013 Vestcon Editora Ltda. Todos os direitos autorais desta obra são reservados e protegidos pela Lei nº 9.610, de 19/2/1998. Proibida a reprodução…

Ohl Braga Desenvolvimento Empresarial 25 anos 1 Gerenciar e administrar Sistema RH1000© de Gestão por Competências RH1000 - Sistema on-line para RH Cadastros Gerais - Organograma - Perfil dos Cargos Treinamento Seleção Banco de Colaboradores Relatórios Gerenciais Avaliação de Qualificações Avaliação de Desempenho PDI (ações de desenvolvimento) Avaliação de Metas Avaliação de Competências Planejamento Estratégico - origem do RH Estratégico…

pela empresa) 4 2.2. MO View of the Firm (MO visto pela empresa) 5 2.3. The Stakeholder Perspective in Marketing (Perspectiva Stakeholder no Marketing) 6 2.4. Moving from MO to SO (De MO para SO) 6 2.5. Further Research (Futuras Pesquisas) 7 Conclusão 9 Bibliografia 10 Anexo 11 1 Introdução Com base na orientação de marketing e literatura referente aos stakeholders, os autores definem os conceitos de orientação para o mercado (MO) e orientação dos…

Categorias mais utilizadas (contato com o cliente, customização e intensidade de MO): Mass Service: alta intensidade de MO, baixa customização cias de varejo, atacadistas, escolas Service Factory: baixa intensidade de MO, baixa customização indústrias de transporte, hotéis e fast-foods Service shop: baixa intensidade MO, alta customização hospitais Professional service: alta intesidade de MO, alta customizaçãoserviços médicos, advogados, etc A solução de problemas/ falha…

2010 www.scientiaplena.org.br Modelo estratégico de gestão de cooperativas rurais: o caso da beneficiadora de castanha Cooperacaju, Cícero Dantas, Bahia Aline Rodrigues Gama & Carlos Eduardo Silva AGES - Avenida Universitária, 23 - Parque das Palmeiras, 48430-000, Paripiranga - BA (Recebido em 14 de março de 2010; aceito em 14 de outubro de 2010) No Brasil, a cooperativa é um tipo de organização regulamentada pela Lei 5.764 de 16 de dezembro de 1971. Segundo esta norma…

Instituto Politécnico de Santarém Escola Superior de Gestão e Tecnologia de Santarém Licenciatura Gestão de Empresas 2º Ano – Diurno Ano Letivo 2013/2014 O Clima Organizacional Clima Organizacional Docente: Sandra Oliveira Discentes: Edna Monteiro nº 120117002 Filipe Flávio nº 110117040 Joana Fernandes nº 120117035 João Candeias nº120117091 Índice…

METODOLOGIA SEIS SIGMA Autor Carlos Bernardo Gouvêa Pereira (1) Resumo Este trabalho apresenta a utilização da metodologia Seis Sigma para melhoria do processo orçamentário da manutenção na unidade Agromalte da Cooperativa Agrária Agroindustrial. Mostra em especial a metodologia utilizada para a identificação dos problemas e quantificação da aderência ao orçamento das oficinas de manutenção ao valor estabelecido pela alta administração da empresa para os custo de manutenção…

Disciplina: Organização e Gestão Ano Lectivo: 2011/2012 Índice Introdução.………………………………………………………………………………………...pág.3 Gestão por Competências…………………………………………………………………. pág.4-8 Sub-sistemas de Gestão por Competências………………………………pág.5 Mapeamento de Competências…………………………………………………..pág.6 Avaliação por Competências……………………………………………………….pág.6 Plano de Desenvolvimento por Competências……………………………pág.6 …

091440000 SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PEDAGOGIA ANA CLAUDIA MEDEIROS CARDOSO trabalho interdisciplinar INDIVIDUAL O Ideb e a qualidade da educação 02413000 PIRAPORA 2013 ANA CLAUDIA MEDEIROS CARDOSO trabalho interdisciplinar INDIVIDUAL O Ideb e a qualidade de educação Trabalho apresentado ao Curso de Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Currículo Escolar e…