Relatório Auditoria Trabalhista

de atuação de sua futura profissão. Sem a pretensão de ser completa, contém informações sobre a especialidade contábil de Auditoria Independente. A cartilha vai apresentar o cenário atual da contabilidade, identificar o perfil do contador do século XXI, demonstrar as diversas áreas de atuação do contador e especificar uma das áreas de atuação do profissional, no caso, a Auditoria Independente. Atualmente, é necessário um profissional que seja capaz de dizer como está a saúde financeira…

CIÊNCIAS CONTÁBEIS AUDITORIA CURITIBA 2014 DAVID CARVALHO TEIXEIRA GOMES FABIOLA SALGADO MOREIRA AUDITORIA Trabalho apresentado à disciplina de Auditoria Contábil, como requisito didático-pedagógico do 2º bimestre para obtenção de nota. Orientador: Prof. Dr. Vicente Pacheco CURITIBA 2014 SUMÁRIO Balanço Patrimonial Demonstração do Resultado Desenvolvimento Questionários de Auditoria Programas de Auditoria Papéis de trabalho Relatório de Auditoria Introdução do…

Retorno sobre o Patrimônio Líquido 2. Qual seu parecer sobre a situação da empresa? Para fundamentar o parecer, use tanto o exercício da aula de ontem quanto os indicadores calculados na questão 01. HOSPITAL FÊMINA S.A. CNPJ Nº 92.693.134/0001-53 RELATÓRIO DA DIRETORIA DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS ENCERRADAS EM 31 DE DEZEMBRO DE 2010 E 2009 I - BALANÇO PATRIMONIAL - (em milhares de reais) ATIVO NOTA 2010 2009 ATIVO CIRCULANTE 11.652 18.623 Disponibilidades 3.866 3.848 Contas a…

HUMANOS 5 2.1 GESTÃO DE PESSOAS 5 2.2 OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS 6 2.3 OS SEIS PROCESSOS DA GESTÃO DE PESSOA 8 3 BANCO DE DADOS 9 3.1BANCO DE DADOS DE RECURSOS HUMANOS 10 4 SISTEMAS DE INFORMAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 12 5 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 13 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 16 7 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO A moderna gestão de pessoas consiste em várias atividades, como descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção,…

Faculdade Nacional Resumo Auditoria Semestre 1- 2014 Prof. Sandro Barbiero Allochio Introdução A literatura divide a auditoria em de controle de qualidade. dois grandes grupos. Auditar é avaliar e é por esse Nesse cenário, surge a figura do motivo que surge a auditoria. Ela auditor interno, como uma ramificasurge como uma necessidade deA Auditoria Interna e Auditoria ção da profissão do auditor externo corrente da própria evolução do sis- Externa ou Independente. e…

Henrique da Silveira Governador do Estado de Santa Catarina SECRETARIA DE ESTADO DA FAZENDA Antônio Marcos Gavazzoni Secretário de Estado Pedro Mendes Diretor Geral DIRETORIA DE AUDITORIA GERAL Francisco Vieira Pinheiro Diretor de Auditoria Geral GERÊNCIA DE AUDITORIA DE CONTRATOS Ana Cristina Souza Wendt Mazotini Gerente de Auditoria de Contratos Elaboração: Luciana Zanatta Auditora Interna do Poder Executivo Marina de Sousa S. G. Rebelo Auditora Interna do Poder Executivo Contribuições…

empresa não possuir RH deve contratar uma empresa que tenha condições de selecionar um bom candidato. Mostrar como se pode fazer um acordo com funcionários afim de não ter que demitir ninguém e ambas partes sairão satisfeitas. E por fim um plano de auditoria anual, para saber como a empresa está se saindo, se o acordo com os funcionários fez a diferença. DESENVOLVIMENTO Gerente administrativo Reporta-se: Aos donos da empresa. Executa serviços de apoio nas áreas de…

11/04/2013 AUDITORIA I PROF.: RODRIGO SCALZER PARECER DE AUDITORIA 1 11/04/2013 Introdução • As normas de auditoria geralmente aceitas, referentes ao trabalho no campo, estabelecem que o auditor deve avaliar o sistema de controle interno da empresa auditada, a fim de determinar a natureza, época e extensão dos procedimentos de auditoria. • Passos para avaliação do controle interno: 1. Levanta o sistema de controle interno; 2. Verifica se o sistema levantado é o…

DE BELO HORIZONTE PASSIVO TRABALHISTA: A importância da boa gestão do departamento de pessoal para evitar passivo trabalhista1 Carla Luíza Germano Patrick Guilherme Santos Jéssica Sthael Nayara Ribeiro Renato Almeida Sabrina Tatiane2 RESUMO: O artigo aborda o tema proposto pela ASPI (Atividade de Simulação Profissional Integrada) ”Passivo Trabalhista” com ênfase na importância da boa gestão do Departamento de Pessoal para evitar o passivo trabalhista oculto.…

& FAGUNDES CONSULTORIA Resumo das Competências  Sólida experiência nas atividades relativas à área Comercial, Administrativa e Jurídica.  Tais segmentos, me habilitou nas mais diversas atividades, dentre elas: administrativas, elaboração de relatórios gerenciais, visão analítica, atendimento à clientes, gestão comercial bem como gestão Jurídica. Formação Acadêmica e Idiomas  Graduado em Direito pela Estácio de Sá – Salvador (2014)  Inglês – intermediário  Português –…