Relatório Auditoria Trabalhista

relevância do planejamento dos processos de rh. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, para as disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotina Trabalhista , Recrutamento e Seleção e Remuneração. Profs. Rinaldo Lima; Jossan Bastitute; Vânia Machado; Cláudia Cardoso M.Napoli; Tutor. Marques Silva Campo Novo do Parecis

compreender e agir melhor sobre as suas empresas. Os SI’s apresentam aos executivos fatos e informações que nem sempre podem ser percebidas no nível gerencial. Sistemas de Informação Uma das maneiras do SIG gerar as informações é através de relatórios e índices. A incerteza é reduzida na hora de se tomar a decisão, pois o gerente está de posse de informações precisas sobre o assunto que for tratar. Para a área de recursos humanos, é importante que o Sistema de Informações de…

| | | |Participar da contratação de prestadores de Serviços para trabalhos relacionados a Auditoria e Contabilidade e demais demandas | |relacionadas Controladoria. | |

IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA INTERNA 1 – Finalidade da Auditoria Interna A Auditoria Interna tem por finalidade desenvolver um plano de ação que auxilie a organização a alcançar seus objetivos adotando uma abordagem sistêmica e disciplinada para a avaliação e melhora da eficácia dos processos de gerenciamento de riscos com o objetivo de adicionar valor e melhorar as operações e resultados de uma organização. 2 – Objetivo e Alcance da Auditoria Interna O objetivo geral da Auditoria Interna…

EDERSON BEZERRA SOBRINHO TRABALHO DE AUDITORIA TRIBUTÁRIA Rio Branco, Acre. 2014 UNINORTE – UNIÃO EDUCACIONAL DO NORTE CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS – 7º PERÍODO REINALDO ROCHA DE OLIVEIRA JR’ MICHAEL JUNIOR B DA SILVA JOÃO HENRIQUE DE A OLIVEIRA RICARDO LIMA MOURA EDERSON BEZERRA SOBRINHO TRABALHO DE AUDITORIA TRIBUTÁRIA Trabalho apresentado como recurso avaliativo da disciplina de Auditoria, ministrado pela Prof.ª Rosemary…

..6 3.6 Seleções através de entrevista.........................................................................6 4 LEGISLAÇÃO E PRATICA TRABALHISTA............................................................6 4.1 Alterações de contrato de trabalho......................................................................6 5 PLANO DE AUDITORIA ANUAL..........................................................................7/8 6 CONCLUSÃO...............................................

Descricão e ánalise de cargos 4 2.2 A importancia do recrutamento e selecao de pessoas em cima da entrevista....7 2.2.1.1 A compatibilizacao dos direitos trabalhista......................................................9 3. PLANEJAMENTO DA AUDITORIA.......................................................................11 3.1 Plano de auditoria...............................................................................................12 4.…

a) PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 3° SEMESTRE Trabalho apresentado como exigência das Disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção, Administração de Remuneração e Benefícios, do Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Cuiabá 2012 SUMÁRIO

muitos esforços, a diferença entre um profissional e outro. Para podermos discutir o assunto se faz necessário, falar sobre cada conceito. Falando primeiro sobre o auditor independente: segundo a norma brasileira de contabilidade 11 “NBC T11” auditoria independente é um conjunto de procedimentos técnicos que tem por objetivo a emissão de parecer sobre a sua adequação, observando os princípios fundamentais de contabilidade e as normas brasileiras de contabilidade a legislação…

6 2.2 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 7 2.2.1 Adicional periculosidade, insalubridade e penosidade 7 2.2.2 Gratificação natalina (13° Salario) 8 2.2.3 Férias 9 2.2.4 Recisão trabalhista (dispensa por justa causa) 9 2.3 AUDITORIA E CONSULTORIA 10 2.3.1 Plano de auditoria 10 2.3.2 Consultoria organizacional 11 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho serão abordados o recrutamento e seleção, legislações trabalhistas e auditoria e consultoria em…